1樓：我的
算，法律規定證明勞動關係的證據一般是由單位提供，因為員工屬於弱勢群體。
2樓：網友
簽訂勞動合同的是勞動關係。勞好瞎動關係要交社保醫保衫行。
簽訂勞務合同的是勞務關係或襪譁。勞務關係不要交社保醫保。如招用退休的人員，只能籤勞務合同。
工資表是財務造的表，是發工資的憑證，工資表上不扣除社保醫保個人交費的應該是勞務關係。短期勞務的也有不造工資表的，直接費用中開支。
3樓：單調
有工資表當然就算是勞祥公升務關係了，轎宴跡不管你有沒有工資表，只要是你在這個公司上班的情況下，簽了合同的情況下都屬於是閉並勞務關係。
4樓：小助首領的品牌知識店
當然算啦，當然算啦，那如果說沒有勞務關係，幹嘛給你開工資唄？
5樓：皋瑋
有工資表並不屬於是勞務的關係，有工資表，他是直接付你橋猜工資，也許並沒有簽訂合同，所以並不屬於勞務的關係，如果簽訂合同了，那麼肯定中轎是屬於勞務關賣消肆系。
6樓：網友
只有正式簽到訂勞動合同才屬於勞務關係，工資表只是勞動報酬的一種清單，並不能代表勞動合同。
7樓：百鍊成鋼
這種當然算是勞務關係。有工資表就是勞務報酬的最直接的體現。
8樓：網友
工資表能夠證明工資勞務關係。在有些單位，勞鬧衡動合同不健全的情況下，工洞旅資表是乙個有力的證明，證明你們之間有勞液顫做務關係。
9樓：年寄波
不算，必須要和用人單位簽訂勞動合同，才能算是有勞務關係。
10樓：網友
有工資表，或者是銀行的轉賬記慎雀錄，都可以作為認定勞務關係答孝斗的證據。確切來說，應該是勞動關係的證據，勞動部門一般清磨是會採信的。
11樓：網友
當然算的了，但最好就是要有合同，因為他可以說你是臨時工來的，有合同，那說明你是長久的固定員工。
12樓：戶翠柏
有工資表算不算勞務關係？那應該算是勞務關係，因為你產生了工資了，所以這個問題你可以諮詢一下律師。
13樓：哈庫納嘛嗒嗒
你好，僅有工資表是不能證實存在勞務關係的，還需要其他證據加以佐證。
14樓：美女們一起來玩
勞務關係是必須簽了勞動合同的，工資表不算。
15樓：安寧藍天
不算，建立勞務關係須簽定勞動合同。
16樓：網友
那麼嚴格來講，它並不算勞務管理知答旁圓識。可以作為乙個證據啊，如果是對方沒有給你公司。做乙個稱呼正確的乙個現象，所以說呢，清塌可以按照。可以算作啟碰老婆，一起來進行裝飾公司。
17樓：網友
這是乙個重要的證據，它能證明你跟老闆的實際勞務關係，
18樓：候爾白
你在單位裡上班的，那麼都會有工資表的，工資表是為了讓員工清楚知道乙個月工資的明細。
19樓：焦沛若
有工資表，就足以表示你們有勞務關係的了，要不然我咋沒有呢？你說對吧？
計件工資是勞務關係還是勞動關係？
20樓：匿名使用者
計件工資是勞動關係。
是關係到多勞多得。
使用計件的方式發報酬，視為雙方約定的支付報酬的形式，只要沒有達到退休年齡。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同。
和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動專合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險屬；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
21樓：餘綺煙
如果簽訂了勞動合同就是勞動關係，如果是外包計件就是勞務關係。
22樓：陽陽
是勞動關係，超過退休年齡，不受勞動法保護。
工資是勞動關係還是勞務關係
23樓：淼淼說法律
1、兩者產生的依據不同。勞動關係是基於用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產前歲生的關係；勞務關係產生的依據是雙方的約定。 2、適用的法律不同。
勞務關係主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關係則由勞動法和 勞動合同法 規範調整。 3、主體資格不同。
最高慧拿睜人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身敏銷損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。 5、
僱傭關係上的勞務關係是勞務工資麼
24樓：法師兄法律諮詢
僱傭關係不是勞務關係。僱傭關係和勞務關係有以下區別：1。
關係主體是否具體州顫。在勞動關係中，雙方的主體可以是自然人、法人或其他經濟組織，雙方的主體更加多樣化。在僱傭關係中，員工只能是自然人，沒有法人或其他經濟組織作為僱傭關係中的員工。
主體地位是否平等。勞動關係主體之間只有經濟關係，勞動者自主提供勞動服務，用人單位支付報酬，不存在其他人身隸屬關係或依附關係。在僱傭關係中，員工必須在用人單位的指示範圍內進行勞動活動，員工必須服從用人單位的指揮和管理，雙方之間存在一定的隸屬關係和個人依賴關係。
工作條件由誰提供？勞動關係中的勞動者一般只提供簡單的勞動力，在需要生產工具時，也是自帶的，工作場所根據提供勞動的需要隨時變化。在僱傭關係中，僱員通常在僱主指定的工作場所使用僱缺跡喚主提供的生產資料進行社會勞動。
關係存續期間的長短；在勞動關係中，勞動需求方要伏凱求的勞動服務往往可以在一定時期內一次性或完成，約定的勞動完成後，雙方關係自然解除。而且僱傭關係由於僱主所需的勞務量一般比較大，技術含量也比勞務關係高，所以僱傭關係的存續時間一般比勞務關係長。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
計件工資是勞務關係還是勞動關係
25樓：法律助手傑老師
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
希望能夠幫助到您。
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