1樓：股城網客服
貴公司的做法正確，屬於本月工資，下月發放情況，需要計提入賬。
按照會計權責發生制的要求，當月發生的用工費用要計入企業當月成本，但是由於發放方式的不同，企業一般有兩種工資計算發放的方式，出現了工資薪金是否需要計提。
1）若企業工資的發放方式是當月工資，當月發放，那麼，按照會計的權責發生制原則，當月發生，當月入賬，工資薪金費用則不需要計提，而是在月底直接分配。
2）若企業的工資發放方式是採取本月工資，下月發放，也就是我們常說的「下發工資」形式，這樣，就造成了工資計算與發放的滯後性。造成這一問題的原因主要是每月必須等到該月結束後才能完整根據每位員工的考勤、績效進行工資計算。所以，為了滿足會計的權責發生制原則，就需要參考企業工資薪金的歷史情況預估當月工資的發生數，進行計提併入賬。
資料拓展。會計的權責發生制原則：這是指在確定收入、費用的入賬時間方面應當遵守的原則。
企業會計準則》規定，應採用權責發生製作為記賬基礎。凡是當 期已經實現的收人和已經發生的費用，不論款項是否收付，都應作 為當期的收人和費用處理；凡不屬於當期的收入和費用，即使款項 在當期收付，都不應作為當期的收入和費用。
2樓：大笑霖
工資是當月計提當月發放的。工資發放的是當月攤銷的。
工資是當月計提當月的 還是計提上月的
3樓：乾萊資訊諮詢
工資的計提最好是當月計提當月的，當月結平應付工資，這樣就不會產生誤差。如果不是計提當月的，產生了誤差，那就紅衝。注意：
千萬別做反向分錄。要不，到年底統計工資總額時就會很麻煩的。
答：一、採取計提工資的方法，一般都是本月提取，下月發放。多提了沖銷或下月少提，少提了下月再補提。
二、也可以采芹埋取不提取的方法入爛首鋒賬，帳務處理如下： 1、每月按照實際工資支付時 借：應付工資 貸：
應交稅金--個人所得稅 貸：現金 2、月末對實發工資進行分配 借：管理費用（或營業費用、製造費用等） 。
固定資產計提折舊當月增加的下月計提，當月減少的當月計提那
布樂正 當月計提折舊，當月固定資產增加的，從下月起計提折舊 當月固定資產減少的。企業應當按月計提固定資產折舊，當月增加的固定資產，當月不計提折舊，從下月起計提折舊 當月減少的固定資產，當月仍計提折舊，從下月起停止計提折舊。提足折舊後，不管能否繼續使用，均不再提取折舊 提前報廢的固定資產，也不再補提折...
計提工資是計提當月的工資，還是計提下個月的工資
計提上個月的工資。職工薪酬應按實際發生額計入當期損益，實際工作中，企業和單位基本採用工資下發制，即當月發放的工資是上個月的 而權責發生制又要求當月發生的費用要記在當月，這就導致在財務處理上要先計提本月的工資，依據歷史情況暫估該月發生的工資費用，同時發放上月工資，所以一般情況下職工薪酬是需要每月進行計...
辭職當月沒有工齡工資嗎，當月離職員工有沒有工齡工資
工齡工資屬於工資,工人 傭人 離職的時候,全部計算發給工人！有些公司按照每月發工齡工資！有些公司是按年末發工齡工資 工人某一天辭職,不給工齡工資 收集好證據！哪怕10元乙個月 一年有120元！有工齡工資。工資支付暫行規定 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者...