1樓：哀紹輝
計提上個月的工資。
職工薪酬應按實際發生額計入當期損益，實際工作中，企業和單位基本採用工資下發制，即當月發放的工資是上個月的；
而權責發生制又要求當月發生的費用要記在當月，這就導致在財務處理上要先計提本月的工資，依據歷史情況暫估該月發生的工資費用，同時發放上月工資，所以一般情況下職工薪酬是需要每月進行計提的。
計提功能主要有：
1、預先計入某些已經發生但未實際支付的費用，注意這要在權責發生制的前提下來做，不能隨便預支賬款。
2、根據會計制度的相關規定，計算、提取有關的準備(比如某些貨品要留存，或者減值)。
3、預估某些應付賬款是多少，記入賬內。
4、其他符合會計制度的預計專案。
換言之，即提前「發放」下月資金或工資。
（二）發放，主要就是發放上月工資。
（三）事實上，提前計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提。
按照權責發生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去；但在實際工作中，工資發放是必須等到該月過完了才能計算出每個員工的工資並予以發放。
2樓：匿名使用者
一、計提工資的帳務處理
1、計提工資時
借：管理費用、營業費用、製造費用、應付福利費等貸：應付工資
2、支付時
借：應付工資
貸：應交稅金--個人所得稅
貸：其他應付款--社會保險
貸：現金
二、不計提工資的帳務處理
1、按實際工資發放時
借：應付工資
貸：應交稅金--個人所得稅
貸：其他應付款--社會保險
貸：現金
2、按實際工資分配時
借：管理費用、營業費用、製造費用、應付福利費等貸：應付工資
三、計提工資和不計提工資帳務處理區別
1、採用計提工資方式，先按管理、銷售、生產、福利等部門人員的工資預提，然後按實際工資發放。這種方式存在多提或少提現象，少提了還要補提，多提了可以留作下月或沖銷處理。
2、採用不計提工資方式，不存在多提或少提現象，直接按實際工資發放，月末根據實際工資發放數，按照管理、銷售、生產、福利等部門人員的工資進行分配。
計提工資計提的時候是計提應付工資的數字呢還是實付
3樓：牛賬網
最佳答案
計提工資是以應發工資計提。
借：生產成本（工人工資）
製造費用（車間管理人員工資）
管理費用（企業管理人員工資）
營業費用（銷售人員工資）
貸：應付職工薪酬—工資 （應發工資數）
2、發放工資：
借：應付職工薪酬－工資 (應發工資數）
貸：銀行存款 （實發工資數）其他應付款－代扣代繳社會保險費 （代扣代繳金額）其他應付款－代扣代繳住房公積金 （代扣代繳金額）應交稅費－應交個人所得稅 （代扣代繳金額
會計中計提工資，當月計提當月的嘛？計提辦法？
4樓：悠悠竹
例如2月份的工資在當月按正常的工資計提1000，3月份發工資時只發了700，那麼3月份的當月計提工資就要把差額體現出來，計提700。
5樓：綠野仙蹤
如果你是10號放工資，那應該不存在這個問題的，因為4月份的帳只能在5月頭做的，那時候4月份的工資應該都出來了。
請問工資是當月計提當月發放呢？還是當月計提下月發放呢？
6樓：被深殤的雲
貴公司的做法正確，屬於本月工資，下月發放情況，需要計提入賬。
按照會計權責發生制的要求，當月發生的用工費用要計入企業當月成本，但是由於發放方式的不同，企業一般有兩種工資計算發放的方式，出現了工資薪金是否需要計提。
1）若企業工資的發放方式是當月工資，當月發放，那麼，按照會計的權責發生制原則，當月發生，當月入賬，工資薪金費用則不需要計提，而是在月底直接分配。
資料拓展
會計的權責發生制原則：這是指在確定收入、費用的入賬時間方面應當遵守的原則。 《企業會計準則》規定，應採用權責發生製作為記賬基礎。
凡是當 期已經實現的收人和已經發生的費用，不論款項是否收付，都應作 為當期的收人和費用處理；凡不屬於當期的收入和費用，即使款項 在當期收付，都不應作為當期的收入和費用。
7樓：匿名使用者
你好，是在次月交的。
例如：10月份員工工資個人所得稅在11月1-15日申報，且在11月份扣除。
8樓：匿名使用者
一般由於各個公司都是當月做上月的工資表，然後發放上月的工資的，所以其實你就可以當月計提上月的工資，然後當月發放就可以了
9樓：嚮往未來
你們公司的做法是對的。計提工資是按照權責發生制計提的，當月的費用應當計入當月的成本費用，與收入相配比。有的企業是當月計提下個月發放，也有的企業是當月計提當月發放，都是正確的。
10樓：知識海洋任我行
當月計提單月發，當月的工資考上月的勤。一般應付工資當月無餘額。
11樓：
月末計提，次月發放。
計提在當月做賬，
發放在次月做賬。
12樓：濟南大宇財務
應付工資是以個負債類科目，發放是根據公司的實際操作情況。比如營銷人員和財務人員，管理人員的工資發放都是不一樣的，因為涉及到後期的提成問題。
在做賬的時候，可以當月提當月發，也可以當月提下月發。但是應付工資不能是負數，如果是負數，需補提或者看看是否多發。
應付工資是實發數還是工資總數，計提工資是按應發數還是實發數？
樊 應付工資科目貸方發生額是工資總數，即不是實發數，包含了社保個稅之類在裡面。應付工資是企業對單位員工個人的一種負債，是企業使用職工的知識 時間 精力，而應給予職工的一種補償 報酬 在企業給職工支付工資以後，這項負債即行減少，2006年新的會計準則中，將應付工資 應付福利費取消 應付工資 應付福利費...
計提工資的金額怎麼得到的，計提 工資，是不是應發工資那一欄的金額，還是實發金額這一欄
你的分錄為 借 成本或費用285192.5 貸 應付工資 應付職工薪酬 285192.5依受益物件分配一下工資就可以了.按人員是哪個部門的分一下.計入管理費用.製造費用.生產成本.銷售費用等. 雪落為花 計提工資的金額一般是以本月實際發生的工資額來進行計提的，一般都是次月十號左右才做上個月的帳，十號...
計提工資是怎麼回事 何時計提,如何計提 通過什麼計算,需要取得什麼原始憑證
這是權責發生制在會計處理上的乙個體現,每月的計提對於成本核算來說更能體現真實情況。舉例說明 第乙個會計期間裡 1月份 計提工資，但不發放，第二月發放第乙個月計提的工資，衝回第一月的計提，同時計提二月工資，如此迴圈，十二月份直接發放，不在計提，這樣一來，整個計提就處在動態平衡狀態，成本更加準確。你可以...