1樓：劉沛雯
看你自己選擇了，有以下幾個方案供你選擇；繼續在hr領域深耕和精進。首先，你要了解hr的職業發展通道。在工作中，對hr工作的 6大模組爭取都有了解，並有自己精專的模組。
然後逐步從hr專員到hr主管到hr經理到hrd，讓自己的專業能力始終能夠匹配不斷提公升的崗位要求。這個過程中，需要你向內生長，不斷學習、思考、實踐，對標更高崗位做好知識儲備，並能在現在崗位產生溢位效應，讓領導同事甚至同行看到你的能力，從而有新的職業機會，向外成就。當你的能力足夠高，也許你就成為公司vp，或者自己創業了。
所以，如果你現在的行業不是你喜歡的，你完全可以進入你嚮往的行業做hr。其次，如果你實在不想再做hr，可以通過以往的成就事件，挖掘梳理自己的優勢能力。作為職業規劃諮詢師，我會用「才幹視角」挖掘客戶的能力和才幹。
即使是乙個家庭主婦，她也是有很多能力的：比如家庭日用品採買（採購段模能力），維護家庭、親友、鄰里物業關係（公關能力），計劃家庭開銷（財務能力），照顧孩子、輔導功課（溝通能力），安排家庭外出行程、預螞唯訂食宿（行政能力）等等。那麼你在hr工作中，肯定也培養了自己的很多能力：
統籌規劃能力、溝通理解能力、行政能力、向上管理能力、應急事件處理能力等等。悶燃培這些通用能力都是可遷移能力，可以支援你在新的職業中，做到基本的職場適應，與人良性溝通。
然後，為了進入你喜歡的行業企業職業，你還需要提前學習所需要的專業能力，有了這個敲門磚，才能有入職的機會。hr的工作中，既有與資料、條規打交道的部分（勝任力、薪酬、勞動法），也有與人打交道的部分（招聘、培訓、企業發展），你看自己的才幹能力在哪一部分，然後從這些優勢才幹出發，沉下心來學習這個新職業要求的專業知識，參加相關培訓，最後可以轉型成為培訓師、諮詢師，或者運營管理、資料分析等。最後，你可以先在公司內或者行業內轉崗，等到通過實踐真正掌握了新的專業技能，再懷著能力和自信去往新的行業，繼續向外成就。
2樓：青楓侃
首先應該提高自己的工作能力和工作效率，而且在平時的生活當中也應跡陵該接觸一些優秀的同事，而且也應該向他們學習一些優點，並且也應該總結適合自己的凱盯工作方法，而且在私下的時候一定要努力，並且也應該提高各方面的能力和意識，讓自己變得更加優盯州和秀。
3樓：房間號
首先應該學會觀察，其次要學會察言觀鄭畝色，然後要有非常出色的甄別能力，還要有非常棒的統籌凳叢族能力以及分配能力，這樣就會變成乙個越棗弊來越優秀的hr。
4樓：王志剛剛剛
必須要有這一定的工作經驗，還有就是工作月底，其次就是有著非常好的人脈以及有大局的觀念。
5樓：嘉玉玉寶貝
應該是一步一步慢慢的走，剛開始的時候一定要努力的工作，你可以先努力做好自己的本職工作，其次就是慢蔽告慢的也可以學習一下其他方面旦謹的技模並基巧技能，然後努力鍛鍊自己。
hr的晉公升秘訣，通往成功的路徑有什麼？
6樓：側雅說科技
如何成為乙個人力資源管理領域的高手？有人說主要靠經驗，有人說靠天賦，但是大量的研究和例項發現：不論是經驗還是天賦，都不是成為人力資源專家的關鍵因素，而是刻意練習的程度。
刻意練習是指為了提高績效而刻意設計出來的練習，它要求乙個人離開自己的熟練和舒適區，不斷地刻意練習的程度。那麼今天就讓我們一起來看看hr的晉公升秘訣，通往成功的路徑有什麼？
1.維護好和領導、同事的人際關係。
作為hr維護好人際關係是工作能力的良好體現，也是基本的工作要求。領導、同事之間的基本交流、溝通不能稱之為領導力。
只能說你這個人很善於交際。要在關鍵時刻。
有人響應你的工作，並且為之努力，才是領導力的一種體現。而要做到這點，需要你維護好領導、同事之間的人際關係。做到待人公平、樂於奉獻。
在出現利益衝突的手枝時刻，無論是領導、平級還是下屬都要處在乙個客觀的角度去處理問題，不要迫於壓力，偏幫某一方。同時，還要樂於奉獻，花費時間和精力，去詳細瞭解大家的需求，併為之設身處地地去解決。
2.與時俱進。
平臺、帶貨主播的合作。hr也是企業營銷的乙份子。朋友圈也是招聘的戰場，抖音。
快手也可以輔助招聘和企業文化。
不管對跑社保、辦公積金等辦事流程多麼熟練，都不能作為簡歷上濃墨重彩的一筆。重要的是擴充知識邊界，瞭解線下工作如何轉移到線上，掌握更多的渠道和資源。
3.清晰的職業規劃。
很多hr都有這樣的困惑：是做精乙個模組好，還是多方面發展好？無論是做精，還是選擇做博。
只能靠自己內心真實的想法而做出自己想做的選擇。每個人對自己的定位和發展的方向都不一樣，所謂條條大路通羅馬。
hr的職業發展路線一般是：人力資源助理。
人力資源專員，人力資源主管，人力資源經理羨薯納。
人力資源總監，副總裁(vp)。至於用多少年完兄沒成職業經理人的成長，因人而異，因企業，因行業，因環境而異。一般來說，從助理到專員，應該是在一年以下，專員到主管，在三到五年，經理的話就是五到八年。
點躍**老師分享，人力資源經理之前，大多hr做六大模組中的一塊或幾塊，人力資源經理級別才進行全面管理。經理之後，再晉公升就很難了，跟自己的能力和機遇有關。
7樓：休閒娛樂小達人小吳
要有紮實的工作能力，工作效率要比較高，要有很強的社交能碼扒譽力，應此清急處理能力，反應能力，這樣才遲段可以通向成功。
8樓：番茄味雞腿堡
需要有自己的職業發展目標，個人水平基礎技能必須要不斷的提高，開拓渠道，讓自己有更多的虛櫻資源，這差慧叢樣有利於自己的碧顫發展，一定要不斷的提高自己的人際交往水平。
9樓：金牛
通往成功的路徑是努力侍滲孝，在工作的時候一定要努力工作，一定要敢於突破自己，讓自己變得老稿更加，一定要給自己樹立乙個偉大的目標，要讓自己朝著這個目標不斷的向前說，在開會的時候也要敢於提出自喊配己的意見，並且也要多招聘一些科技人才。
10樓：超級開心哦是
提高洞橋自己的專業能力，讓自己有一些業務方面的思維，要有乙個清晰的職業規劃，職業規劃非常清肢敏晰的話，會按照自己的規劃一步一步的進歷顫枝行拼搏，會讓自己的人生道路特別的成功。
hr的晉公升秘訣，通往成功的路徑有哪些？
11樓：墨綠夜晚
通往成功的路徑就是自己的能力足夠的強，即便你不用說什麼領導也一定會讓你上位，然後就是你雖然能力不是特別出眾，但是你的優點在這個公司無人可以取代你，那你也就成功了一大半，還有就是領導非常的信任你，喜歡你，你也能夠快速的成功。
12樓：依依很美的
努力積極認真，具備專業知識，學歷高，有才華有能力，勤勤懇懇的工作，總有一天一定會成功的。
13樓：愛唱歌的英
第一是讓自己的能力特別的好，其次就是有著乙個好的家庭背景，要不然就需要特別的努力，這樣才能夠晉公升更快，而且也會更加的有好的生活。
14樓：行樂先生
可以提高自己的學歷，也可以提高自己的能力，幫助企業解決問題，這樣就可以得到晉公升的機會，也必須要有自己的招聘渠道，或者解決了企業的一些困難，給企業創造了許多利潤。
15樓：春季的風啊
有很多，首先你要非常努力，刻苦，有天賦，懂得看人眼色，會來事，會說話，這樣你才可以成功。
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