1樓：樹巨集才
可以問乙個問乙個問題測試一下他的隨機應變的能力啊。
新人面試可以問hr哪些問題
2樓：舒緩還清爽丶繁星
通常情況下，面試接近尾聲時，hr會問乙個問題，「請問，你還有什麼地方需要問的嗎？」hr如果問你這個問題，就代表著你很大程度上已經會錄用了。下面是我分享的新人面試可以問hr哪些問題，希望能幫到大家。
新人面試可以問hr哪些問題
1、貴公司的主打產品是什麼？主要涉及的領域是什麼？（面對公司產品涉及面較廣的'情況下）
2、貴公司在中國國內市場發展的前景如何？（針對外企，尤其是剛進入中國市場的）
3、貴公司的總公司和出資方是哪些公司？
4、貴公司現在有多少員工？有多少辦事處或工廠？
5、貴公司有無針對新人的培訓計劃，具體是什麼？
6、貴公司接下來幾年的發展目標是什麼？
7、這個職位工作內容有哪些？我需要向誰彙報工作？
8、貴公司的企業文化如何？
9、在入職的60-90天內，我能為公司做什麼事？哪個是最重要的？
10、您心目中對這個職位理想人選的要求是什麼？
11、我今天的表現會怎麼被評估？是否有正式的評估過程，如果有，能向我描述一下嗎？
12、這個級別職位的日常/每週/每月工作是什麼？
13、公司的經營理念是什麼？
14、我主要工作是跟進專案還是啟動專案？
15、您為什麼選擇這家公司，您的初衷是什麼？
16、這個職位的職業道路是什麼樣的？
17、如果我有下屬，他們的優點和缺點是什麼？
18、您如何看待這一領域或部門的工作環境？
19、我能有多少假期，以及加班情況？
20、公司的目標有哪些？
21、您覺得3年或者5年後，公司會怎樣？
22、我和我的上司之間的關係是什麼樣的？
23、這個職位有什麼晉公升機會？您能給我舉個例子嗎？
25、如果您錄用我，我需要什麼時候來報到？
作為一名hr,在面試時一般問哪些問題比較合適?
3樓：生活暢談者
離職原因：這是最常見的提問之一，面試者出於任何目的，都會提前準備好這類問題的答案，hr問出這樣的問題恐怕很難獲得求職者的真實答案。
請用三個詞語描述自己：這個問題並不簡單。對於這個提問的常作為網際網絡大公司用於判斷「人崗匹配」的依據，其實可以換乙個角度，比如限定求職者用乙個消極的詞語來描述自己。
因為所有人的第一反應都是用積極的詞彙來展示自我。
面試注意事項。
1、瞭解面試單位的一些概況和相關的知識，在接受面試之前，你需要的是惡補一下你所面試的單位的相關知識和背景。
2、實地觀察，在接到面試通知後，你需要對即將進行作為面試地方的環境先預先的瞭解一下，通過對現場環境的瞭解，可以使你自己在面試的時候，減輕對陌生環境的茫然無措感，讓你對面試充滿信心。
3、注意自己的外在形象，經過上述的充分準備後，還需要注意自己的外在形象。良好的外在形象可以為你的面試成績加分的，要面帶微笑。而且外在形象也展現了你的個人素質和你對此次面試的態度，將你的個人風採展現出來。
所以在面試的時候都要將自己收斂的利索一點。
hr在面試新人的時候最注重的是什麼？
4樓：石頭玩車
這個問題還真的不太好，面試的時候hr除了看面試物件的各方面能力外，還要看這個崗位的需求，不同崗位要的人都會有所偏重。簡單說，不可能有誰適合所有崗位，也就不能可能有乙個通用的標準了。所以每個人都要有特長特點，而不是啥都會啥都不精這樣太容易被替代了。
我覺得應該注重的是應聘者過往的工作經歷和經驗與招聘中的崗位契合度高(拋開經驗匹配但跳槽非常頻繁的候選人)是hr會和候選人溝通的前提，實際面試中會綜合考察候選人離職動機、綜合能力、人品以及對企業文化的認可度。
還有當然是學歷最重要，不過有可能有很多人的觀點與我不盡相同，認為能力最重要，那麼下面我們可以具體分析一下。學歷高的人具備比較強大的學習能力，分析能力，記憶能力，和判斷能力。最終體現在專業知識領域和成績上。
這個是肯定的。這是人得以成長的主要因素。也是人類社會前進的源泉。
那麼學歷低的人如何證明他的能力比高學歷的人好？有的人會說我跑步獲得過冠軍，我認為這是特長。沒有可比性。
有的人會說我體能比較好。我認為這是個體差異。是正常現象。
還有人以馬雲為例，以說明學歷不高但能力很強。但馬雲只有乙個。難道我們都能成為馬雲？
我認為那些認為能力最重要而學歷不重要的人只是一種錯覺。個人觀點。
您這個問題似乎在問面試的時候，有什麼是特別重要點，咱們可以去提公升和關注的。個人覺得，拋開具體的崗位要求不說，我會去比較側重面試物件的三觀、學習力和適應力，三觀正是做人的根本，學習力和適應力決定了這個人的可塑性。簡單說，乙個三觀正，同時富有學習力和適應力的，更容易進入視野。
除此之外，溝通能力、協調能力等等也是值得關注點，畢竟公司都不是單打獨鬥，更融入團隊的人也更有優勢。
5樓：小豆子子梓
最重要的是，這名新人的工作能力以及穩定性，新員工的穩定性對於公司來說特別的重要。
6樓：情感姐說大師
我覺得最注重的應該是新人的態度和觀念，如果新人有端正的心態，有一顆急切想要進入公司施展的心，而且有積極學習不怕吃苦的態度，那很容易應聘成功。
7樓：每日話題心說
最注重的是對方的儀容儀表。因為面試官第一眼會觀察對方的形象，然後再考慮對方的能力。
8樓：白珍全全全
最注重的是對方的形象以及個人實力。因為如果這個人的形象非常的體面，就會增強第一印象。而且如果有個人實力的話，也很容易成功。
9樓：雙魚愛仕達
乙個人的工作經驗和工作能力。因為我們招人就是為了給企業帶來利益，所以工作能力很重要。
10樓：行樂
面試新人應該注意在薪資方面及時進行控制，而且最好要將公司的一些條件和有容易出現的一些問題和對方講清楚，避免在入職了之後出現問題。
11樓：情感小柒柒
最注重的就是對方的學歷和能力，如果對方的學歷和能力都非常突出的話，這個人在面試的時候也可以脫穎而出。
12樓：家博寶貝啊
最注重的就是新人的形象和氣質，如果乙個人的形象和氣質都很好，面試官也很願意跟你繼續聊下去。
13樓：樂樂在此呢
注意提問的關鍵點，而且要注意觀察新人的語言表達和能力，同時也要注意自己的形態，還要結合實際進行考核。
14樓：王志剛剛剛
最注重的就是儀容儀表，如果對方有乙個好的儀容儀表，那麼說明對方的能力真的很高，如果連自己都不願意打扮，說明能力也一般。
面試hr問題，面試hr問題
說明應該有比你條件好的投職者在hr那裡競爭，本來公司想放長線釣大魚結果收到比你條件好的人了，但因為其他因素又打算要你，還是看你喜不喜歡這家公司的待遇和工作職位，喜歡就留下，但是只能在給他們最後一次機會，不喜歡的話就投別的公司吧。如果你不想再繼續面試，並且比較喜歡這家公司，你就答應她，直接入職吧。找工...
作為主管，如何面試新人，如何應聘主管，面試期間會有什麼問題需要回答
作為主管，面試新人有如下方式 1 通過檢視對方的簡歷和介紹，對應聘者首先有一個初步的瞭解。2 開始面試對方時，可以先讓對方做一個簡短的自我介紹，瞭解對方的溝通和總結能力。3 通過提問和了解應聘者的工作經歷，來判斷對方是否達到應聘該崗位的一個標準或要求。4 然後把工作中遇到的情況或者出現的問題拋給對方...
作為HR，面試時我應該提哪些問題
因崗位而議 1.找到一些能夠確定求職者性格的問題 如平時娛樂專案，業餘時間安排，這類問題會審視出求職者的心態及朋友圈子從而確定性格 2.關於能力方面的問題 如，描述原工作崗位職責，介紹原公司 這個厲害了，很多求職者在介紹原公司時並不理想，只能證明他乾的很糟糕 3.在面試環節中必須確認的一些問題 如到...