1樓：往事依稀魂思夢
轉正，就是你通過了試用期以後，就成為了正式員工，這叫轉正。
簽了合同以後開始培訓和工作，你的合同上會寫明你的試用期和試用期工資，當你過了試用期的時候公司會對你的表現有個評估，看你是不是適合這份工作，如果評估沒什麼問題你就轉正了，轉正後你的一切待遇都是正式員工的了。
關於非正式員工也有類似合同的東西，有的叫合同，有的叫協議，只是針對業務內容簽訂，不涉及你的五險什麼的。
非正式員工有兩種，一種是我剛剛說的這種臨時協議型的，還有一種是派遣型的，就是你受聘於乙個人力資源中心，由人力資源中心派遣到企業中，工資待遇是企業給發，合同是人力資源中心與企業籤的，你的合同是與人力資源中心籤的，如果你不合格，企業會找人力資源中心直接把你調走。
還有一種特殊的情況，就是兩個集團合資，你屬於其中乙個集團，由於工作原因派遣到合資的專案中去，合同與這個專案公司籤，待遇是原公司發，這個也叫臨時的，但是你目前並不涉及到這一塊，你只是個剛剛入職的新人。
2樓：匿名使用者
這種情形目前只存在於老國有企業，是原先計畫經濟時代的遺留。在當時還有臨時工需要辦理臨時用工的手續，現在已經沒有臨時工的概念了，應該是同工同酬。
現在在國有企業中的非正式員工，一般是與勞務派遣公司或者企業下屬的三產簽訂勞動合同。不過在2023年1月1日起實施的《勞動合同法》中，對勞務派遣的同工同酬已經有了明文規定，見《勞動合同法》63條。
3樓：匿名使用者
在你沒有轉正之前，差不多的，畢竟人家可能也是這麼過來的，不然你一來就和人家一樣，人家心理也不平衡的，對吧，還有就是，這個社會很現實，沒有關係和能力很難晉公升的，除非領導比較開明的，就這樣的。。。。。。加分哦
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