1樓：
上他家堵他，還能咋辦，是不是啊兄弟，和他家裡人說，天天上他家，我的天哪，老闆肯定是瘋了
上班快兩個月了不想幹了，可廠裡的老闆遲遲不發工資給我，我該怎麼辦
2樓：ojc醬油哥
去老闆辦公室弄，肯定可以拿，你就說我不幹了你給我發工資，不發工資就不走了
3樓：財源滾滾長江東
這種老闆可恨，可以帶他去另乙個世界
4樓：匿名使用者
辭職吧:要工資不給結告他，跟著他，天天要
工廠上班，因家裡有事，不幹了.老闆不發工資怎麼辦
5樓：開飛機的l舒克
提前30天書面通知用人單位，如果不發工資，勞動局投訴《勞動合同法》
第三十七條：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
6樓：正氣長春
如果你和用人單位簽訂了勞動合同，現在不想幹了，應提前三十日書面通知用人單位。
在和用人單位解除勞動合同的同時，用人單位應給你結齊工資。
如果用人單位不結工資。你可以向勞動監察部門投訴。
**12333。
您好，我在一家小工廠上班，現在不幹了，老闆欠我乙個月的工資不給，
7樓：書生之見是我
用人單位存在抄剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
8樓：卓行天下
建議你到當地勞動監察大隊去申訴舉報，他們會幫助你的。
請問，本人37歲，在一家小廠上班，我上四天班右手中指受傷粉碎性骨折，老闆不承認工傷怎麼辦
自省 你首先要求老闆向工傷保險管理部門申請工傷認定 如果在乙個月內沒有申請的，傷者家屬有權代為申請 如果認定為工傷，會下發工傷認定書。然後再向勞動局申請工傷等級鑑定。鑑定後再索賠。 此生愛過 申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故...
我在一家小飯店上班
我們需要乙個更健全的法律制度，但 做的太寬鬆 假期工資應該如何支付 我國 勞動法 及其相關法律法規規定的假期主要包括以下期間 法定節假日 新年放假1天，1月1日 春節放假3 天，正月初一到初三 勞動節放假3 天，5月1日 3日 國慶放假3天，10月1日 7日 在此期間單位應按照不低於標準工資的標準發...
我在一家小廠上班兩個月了沒有籤勞動合同實在熬不下去了今天去跟老闆說不做了老闆不讓我
夏日限定灬林糯糯 按照規定講的話，試用期一般是乙個月，期滿轉正後簽署勞動合同一年。當然，也可以選擇試用期三個月，甚至更長，期滿轉正後簽署用工合同3年以上。現在小廠一般都不正規，所以試用期一般都會選擇3個月，您應該屬於試用期內。在試用期時間內，您如果要走的話，只要工作做好交接，就馬上能走，工資乾到哪天...