1樓：執業律師小唐
環境和技術 ; 戰略 ; 組織規模 ; 人的行為。
行政組織結構是指構成行政組織各要素的排列組合方式。行政組織結構模式對行政組織的效能發揮具有重要的意義。組織結構的構成要素可劃分為兩大類，一類稱為組織的顯結構，一類稱為組織的潛結構。
組織的顯結構是指構成組織結構的外在因素的集合。構成顯結構的因素有：人員，職位，職權，縱的層次，橫的部門，組織規範。
我們把組織當中人的目標價值、觀念、態度、氣質、情感等方面的相互關係稱之為組織潛結構或潛結構因素。組織結構的潛結構因素包括：目標認同程度，價值趨同程度，氣質協調程度，能力互補程度。
行政組織結構的變化可以從橫向結構和縱向結構兩個部分來討論：在橫向結構上，行政組織的變革主要有以下兩方面：職能部門之間的地位由不平衡走向平衡。
隨著**職能的調整，相應的部門有減有增。在縱向層級上，行政組織結構有從尖塔型結構向扁平型結構發展的趨勢。
【拓展資料】
行政組織型別：
（1）以行政職權大小分類，行政組織可分為統率機關、被統帥機關兩類。
（2）在被統帥機關內部，又可按照業務性質分為業務機關與輔助機關。在業務機關內部又可分為綜合性管理機關、專門管理機關。
（3）以行政活動程式分類，行政組織可分為決策機關、執行機關、諮詢機關、資訊機關、監察機關五類。
（4）以組織結構模式分類，可分為傳統領導模式、現代領導模式、集權直線模式、分權扁平模式、多向溝通模式五類。
（5）以行政層級分類，可分為**行政機關、地方行政機關兩類。
（6）以設定的久暫分類，可分為常設機關、臨時機關兩種類。
（7）以行政組織的特殊性分類，除普遍性機關外，還有三類特殊性質的機關：派出機關、分支機關、合署辦公機關。
2樓：老貓的夥伴
結構決定功能：1、行政組織的任務變化會引起行政組織的結構變化。
2、行政組織的效率要求會引起行政組織機構的變化。
影響薪酬的因素有哪些，影響工資的有哪些因素？
影響薪酬設定的因素是多方面的，這些因素可以分為內部因素和外部因素兩種。一 內部因素 影響薪酬設定的企業內部因素有許多，主要涉及如下幾個方面 1.企業的經營性質與內容。在勞動密集型的企業中，員工主要從事簡單的體力勞動，勞動成本在總成本中佔很大比例 在高科技企業中，高技術員工佔主導，這些員工從事的是科技...
影響工資的有哪些因素，影響薪酬的因素有哪些？
以下幾點影響 1 市場拓展業務的大小和盈利情況 只有盈利才有收益 2 個人綜合績效的高低 個人業務的範圍和盈利利率點等 3 部門團隊收益 市場工資是和團隊業績掛鉤的，但不跟公司總體業績掛鉤，或者有全公司都低工資的情況下，但因為你部門業績突出，作為管理，必須嘉獎你全體部門員工，以示表彰，所以一個tea...
影響身高的因素有哪些，哪些因素會影響身高？
1 遺傳因素。2 發育早晚。3 營養。4 運動量。5 地理位置。具備了這些因素才能長高 骨骺還沒閉合 腦垂體分泌生長激素。1 先天性遺傳。2 後天營養跟不上。3 平時缺少鍛鍊，這一點很容易被忽略，有興趣到我的空間裡去看看！最主要的是遺傳因素，其次是運動，然後是營養。影響身高的因素有遺傳因素 運動因素...