1樓：匿名使用者
動手打人屬於違法行為，受害人可以報警處理，由公安機關對打人者進行處罰。
〈中華人民共和國治安管理處罰法〉
第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。
有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，並處500元以上1000元以下罰款：
（一）結夥毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14周歲的人或者60周歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
2樓：匿名使用者
我是2023年開始在一私企工作，單位一直沒有和我簽合同，也沒幫我繳納任何保險，期間我在工作崗位上一直兢兢業業，沒有任何差池，如今都在單位幹了11年，今年我都56歲，現在單位小老闆娘雞蛋裡挑骨頭還動手打傷我要辭退我，我該如何維護我的自身權利。我都這個年紀了，公司在2023年7月才給我交了第乙個月的社保，現在又動手打我，讓我在單位幹不下去，讓我現在還到**在找工作，交了乙個月社保，害的我連農保都沒了，社保的剩餘那麼多年還讓我怎麼交，我該怎麼維護我的合法權利.在11中，所有的雙休日和法定節假日沒有休息，單位也沒給加班費，雙倍工資，這個我又應該怎麼維護自己的權利。
3樓：情感小晉老師
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回答建議盡快報警處理，報警後讓警察出具委託書，到派出所指定的司法鑑定中心進行傷情鑑定。具體傷情以鑑定結果為準。根據傷情和實際花費要求對方 承擔刑事責任以及民事賠償責任。
提問好的、問題是他現在不承認打人事件
回答有沒有留下證據
提問只有人證和拿著一根方木的**
回答可以選擇報警
提問已經報警了
回答嗯嗯好
提問現在他打人不承認、可不可以走司法程式
回答可以的
提問謝謝
回答滿意給個贊吧
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交警先動手打人如何處理
4樓：
交警打人，其行為是違法的，當事人可以向其上級公安機關紀檢部門投訴。由公安紀檢部門對涉案交警進行行政、紀律處分或者處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
《行政機關公務員處分條例》
第五條 行政機關公務員違法違紀涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。
第二十五條 有下列行為之一的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
（二）壓制批評，打擊報復，扣壓、銷毀舉報信件，或者向被舉報人透露舉報情況的；
（三）違反規定向公民、法人或者其他組織攤派或者收取財物的；
（四）妨礙執行公務或者違反規定干預執行公務的；
（五）其他濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織合法權益的行為。
5樓：匿名使用者
打人，1，首先可以投訴,。
2，是否受傷，傷害程度是否構成了輕傷以上，輕傷以上就是刑事案件，就可以報警，若公安立案，檢察院會向法院起訴那就方便多了，法院審判確定罪行，會受到相應的刑罰。同時可以附加民事訴訟，要求身體損害賠償和精神賠償。
3，輕微傷以下，公安不會立案，那就只有投訴了，如果當地交警部門不管，可以向檢察院投訴。
6樓：匿名使用者
手機拍下來，放到網上，讓所有網友人肉他，然後上面就會注意
7樓：夜零殘羽
到相關部門投訴。。。。。。。
單位領導動手打人強行辭退老員工,老員工如何維權?
8樓：匿名使用者
唉！樓主啊，給老闆打工就別講究了，當是國企啊，國企還看人呢，認命吧，不行的話，找勞動部門調解調解，或者找記者曝**，希望有結果。
9樓：匿名使用者
去找勞動部分，不給予解決。你就找幫忙記者。一起去，在不解決接著告，祝你順利
10樓：匿名使用者
《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。」
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工作時和領導發生口角爭執後他先動手打人,我打回去了,現在辭職了有什麼解決辦？
11樓：無刺仙人掌
既然辭職了，就不用糾結這事了。你的意思是想和他和解？那也好辦，把他約出來請他吃飯，把話說開了就好了，你想和解就得有誠意，首先你得先向他道歉，就說那天有些衝動，不理智，不該和他發生衝突。
你這樣說估計他會和你和解的，畢竟那天是他先動手。
單位領導欺負下屬，並先動手打人，我還手可以嗎？
12樓：後白曼
如果事兒不大 最好別還手 如果稍微大了點兒 可以報警 盡量別動手 當然 如果他想殺你 那最好你可以直接把他殺了 正當防衛 不然你也可以打的 也是正當防衛 但你工作肯定沒了
13樓：匿名使用者
不行，為了後面受到損害的自己能佔理
14樓：過芫
說句真心話，你要是把他打了，事情可能就大了……
在工廠面對上級領導動手毆打工廠員工的情況，員工應該如何處理？
15樓：匿名使用者
1、員工應當立即撥打110報警，由公安機關處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
2、給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，構成犯罪的，依法追究刑事責任；
3、法律依據《勞動合同法》
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
《治安管理處罰法》
第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
（一）結夥毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
打架先動手的要承擔多少責任，先動手打人的一方要負多少責任
律圖 首先呢，先明確一點，打架的行為是不對的。無論是誰先動手，參與打架的行為都會受到處罰，根據打架造成傷害的不同程度，受到的處罰也不一樣。如果打架造成對方輕傷以上，此時行為升級，則可能觸犯了刑法。 不論誰先動手，只要有毆打他人的行為並造成一定危害，就可以依照治安管理處罰法第四十三條進行處罰。如果是因...
交通事故對方先動手打人，我沒有還手
私奔的天平 忍著吧，小兄弟，把人車賠了了事算了，就當一次教訓，同時也叫你成長，年少輕狂年輕氣盛每個人都會經歷這個過程，重要的是你能從此事故中吸取什麼經驗。吃一塹長壹智，再過5年你對待當年這個事情的看法就會不一樣，同時我相信你也會有不一樣的處理態度。ps 簡單的交通事故，很小的一個事情，對方肯定也只是...
先動手打人應該追究怎麼樣的法律責任
以劍作犁 1 要看受害者被傷害得有多重，如果是輕微傷，則違反 治安管理處罰法 應當被行政拘留 罰款 2 如果是輕傷以上，則涉嫌故意傷害罪，要承擔刑事責任 3 法律依據 1 治安管理處罰法 2012修正 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰...