1樓：湖人總冠軍
不合法。提公升學歷對公司有很多好處，公司要求員工提公升學歷教育的目的
1、協助企業穩定骨幹成員，使骨幹成員有繼續深造的平台。使員工在工作之餘可以開展學習，使企業成為學習工作兩位一體的平台，使員工有歸屬感。
2、使企業成員養成學習的習慣，從而改善企業文化，增強企業綜合人員素質。
3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。
4、個人學歷提公升是企業持續發展的力量源泉，它能保證企業在日益激烈的人才爭奪中不至於敗下陣來。
5、員工學歷提成是建立優秀組織文化的槓桿，可以強化企業的共同價值觀。
6、員工的增強自身競爭力就是增強企業的競爭力!
但是，作為在崗的職工，公司不得以學歷來限制員工
2樓：盤元
公司強制要求老員工提公升學歷，不然就辭退，這顯然不合法。老員工上有老下有小，每天上班己經很辛苦了而且體弱多病，已無精力學習。這不是強人所難。
而做為公司領導，理應關心老職工，再提出這無理要求很不應該，還要以此為理由辭退老員工，更是沒點人情味。於情於理是站不住腳的。供你參考望採納。
3樓：職場導師
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回答您好，我是特邀職業答主:linda老師[親親]。
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會在3～5分鐘內回覆您的[大紅花]。
您好，不合法。勞動法關於辭退員工做出了相關規定，根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
祝您生活愉快~隨手點個關注，下次諮詢不迷路哦~[嘻嘻][大紅花]更多4條
4樓：
直接辭退不合法，但是公司可能會通過其它渠道辭退你，比如，開啟人才優化，規定，員工學歷低於什麼什麼的就會被辭退。
國有企業以非全日制學歷辭退編制正式老員工合法嗎？
5樓：阿輝娛樂
國有企業與非全日制學歷辭退正式編制的老員工確實不對，因為這個學歷單位應該一直都知道的，不能夠現在拿來作為自己的理由
員工學歷作假被公司辭退還要賠償嗎
6樓：王舸律師
員工在簽訂勞動合同時作假，構成欺詐，公司因此而辭退員工的不需要支付經濟補償金。
私人公司強制員工無償加班怎麼辦，公司強制員工無償加班合法嗎？
私人公司強制員工無償加班怎麼辦？這種情況在私企是衡量普遍的情況。像你這種和在私企上做事，又沒有簽訂勞動合同的，這種事情就很麻煩，除非你換一家公司。如果說想在這一直做下去，那麼你一定要讓公司和你簽訂勞動合同，要不然一旦出現什麼珍奇或者糾紛，你都不受勞動法的保護。像他們這種如果你想繼續做下去，也可以到當...
廠裡強制上夜班違法嗎？公司可以強制員工上夜班嗎
如果沒有合理的調休和夜班補助是違法的，如果夜班延長工作時間的就需要有補助，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。如果用人單位不給補助的算違法。法律分析 相關法律對夜班補貼和工資績效方法沒有明確規定，夜班補貼和工資績效是屬於工資的一種，是公司發放給員工的一種福利。如果生產...
公司強制加班不給加班費，公司強制要求我們員工加班，請問加班不給加班費怎麼辦
華律網 如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。這裡要清楚一點什麼是強制加班，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過...