1樓：賈俊峰
如果沒有合理的調休和夜班補助是違法的，如果夜班延長工作時間的就需要有補助，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。如果用人單位不給補助的算違法。
法律分析
相關法律對夜班補貼和工資績效方法沒有明確規定，夜班補貼和工資績效是屬於工資的一種，是公司發放給員工的一種福利。如果生產需要，而且不違反勞動時長的規定，保證了工人的正常休息時間，並給與了相應的補貼，單位是不違法的。凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。
夜班加班費的標準計算因工時制度不同標準有所差別：標準工時制度的加班費計算應按以下標準支付工資：勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的、勞動者在休息日工作又不能安排補休的、勞動者在法定休假日工作，用人單位分別按照不低於工資標準的一點五倍、兩倍、三倍支付勞動者工資報酬。
綜合計算工時制度的加班費計算，按照相關規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間的及法定休假日安排勞動者工作的按相關法律規定支付工資報酬，且延長工作時間平均每月不得超過三十六個小時。不定時工時制度的加班費的計算，一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的三倍支付加班費。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：一坨肥貓
我覺得工廠裡如果強制工人上夜班的話，那麼屬於是違反勞動法的，如果是偶爾加班，那麼也要付一定的加班費和勞動報酬的，我覺得如果強制，那麼肯定是不行的。
3樓：法之道
如果是工作需要，而且支付了合理的報酬，不違法。謝謝。
4樓：網友
籤的有勞動合同啊，裡邊一般都說的有上班時間，你可以看看，如果沒有，強制那是違法，可又怎麼樣呢？你去告他？人家可以不用你啊，到時候你班都不用上了。
5樓：網友
廠裡強制上夜班違法嗎我覺得肯定是有點違法了人家不願意的情況下你這樣的話肯定是違法的。
6樓：儲曉蘭
在單位上班會有三班制，應該服從領導安排來執行，這是廠的規章制度，如果有什麼問題可以溝通解決。
7樓：him遊戲解說我的世界
有勞動法，你可以拒絕。
8樓：網友
有點，不過現在很多廠都要上夜班的，為了錢，也不得不上。
公司可以強制員工上夜班嗎
9樓：王新亮
法律分析：公司不可以強制員工上夜班，公司強迫員工上夜班屬於違法行為。根據勞動法的相關規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時的工作制度，如果是因為生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，可以延長每日不超過一小時，如果是因為特殊情況需要延長工作時間的，也要在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。
此外安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。所以公司不能強制員工加夜班，這屬於侵犯勞動者的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超棚迅陪過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報昌物酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三鏈蠢百的工資報酬。
工廠讓員工連續上夜班違法嗎
10樓：黃榮梅
法律分析：工廠讓員工連續上兩個月的夜班，這個當然是肢指涉嫌違反勞動法的。
法律依據：《中華人民共和國勞早飢配動法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由陸指的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
單位強制上夜班合法嗎
11樓：範利軍
法律分析：單位強制上夜班是否合法頃做凱雀喚需要視情況而定：
其。一、如果勞動者的工作本身就屬於夜間工作，單位強制上夜班的行為屬於合法行為；
其。二、不符合上述情況的，單位強制上夜班的行為屬於違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，胡尺應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
工廠要求上夜班合法嗎
12樓：周明利
法律分析：只要不違反《勞動法》《***關於職工工作時間的規定》就合法。但每週超過40個小時的，應當認定為加班時間，按照要求發放加班工資。
法律依據：《中華人民共和國***關坦改於職工工作時間扒腔的規定》
第三條 職工每日工春信衫作8小時、每週工作40小時。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關要求，可以實行其他工作和休息辦法。
工廠強制上夜班違法嗎
13樓：葛勇
法律分析：需要根據雙方簽訂的勞動合同來看。用人單位安排勞動者上夜班不違法，勞動者有服從安排的義務，但勞動合同約定了不上夜班的除外。
單位雖然有權利根據工作判棚閉需要變更勞動者的工作崗位，但是應當同勞動者協商，並取得勞動者的同意。至於白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事掘裂宜應當在勞動合同中予以體現。
法律依和如據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十九條 發生勞動爭議後，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
強制上夜班違法嗎
14樓：嚴亞濤
法律分析：強制上夜班是否違法，要看雙方簽訂的勞動合同的具體條款。公閉哪司安排勞動者上夜班是合理行為，勞動者有團態譽服從安排的義務，但是如果勞動合同約定了不上夜班，那麼公司就違背了勞動者的意願，屬於違法行為。
如果是工作需要，勞動者可以和用人單位協商，協商不成發生勞塌段動爭議的話可以申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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