1樓：鯨娛文化
編制指公司或部門為了完成任務而確定的人員數量的配置，就會對員工的工作產生約束作用這樣就會督促員工努力工作。所以很多人為了編制，會很努力的學習。
2樓：匿名使用者
什麼是事業單位編制？
**:事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。儘管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。
從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標準／福利標準都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。
而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另乙個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，現在事業單位也搞聘用制，是簽合同的。
但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。
最後，說說檔案，目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員已經在審查檔案後，交給人才中心保管了。所以，檔案的保管不能說明什麼問題。關鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。
教師編制有什麼好處
3樓：熱詞課代表
編制指公司或部門為了完成任務而確定的人員數量的配置，就會對員工的工作產生約束作用這樣就會督促員工努力工作。所以很多人為了編制，會很努力的學習。
4樓：巨集吧
簡單地說，教師隊伍中的事業編制，就是教師職業的終身工作保證，是鐵飯碗的標誌，只要本人沒有違法、違紀行為，就會永遠留在**統編的教師隊伍之中，全面享受黨和**給予教師隊伍的各項福利和待遇。而沒有事業編制的教師，都是臨時用工性質，各項待遇和福利都不一樣，最大的差別在於年老後不能退休。
5樓：山東中公
一、假期多，自由時間多
一說到教師，很多人都覺得教師一年才工作多長時間啊，超長的寒暑假，雙休、法定節假日乙個不少，平時上完課就沒事了，而且除了上課平時在辦公室裡坐著，這日子過得多好啊，事實上，教師的工作時間確實比較少，但是有時候教師不光是上課才是工作，平時還要給學生批改作業，不過即使是這樣，在假期這一點上，確實沒有任何行業可以與教師比擬。很多人就是覺得教師的假期多才想去當老師的。
二、待遇好，保障水平較高作為教師的保障比較高，五險一金的繳納比例都是按照高的來交，可能私企只會給員工繳納最低的公積金社保，但是事業單位繳納的比例就不一樣了，退休後光是公積金就會多好幾倍，更不用說養老金了。
三、退休工資高
教師的退休金其實和公務員也差不多，但是自己的養老完全不用擔心，也不會給子女添負擔，甚至還能幫助子女。從長遠來看，教師行業其實是有很多福利的，而且很多福利都是企業無法企及的。
6樓：匿名使用者
編制是每個師範類學生或代課教師的終極目標，所謂教師編制就是正式成為國家事業單位人員，作用就更不用說了 ，國家福利待遇好，有保障，寒暑假帶薪休假，退休金，評職稱等。
還有你說的國家的所謂政策是指的特崗計畫吧！只能告訴你現在沒有那麼好的事，編制不是說進就進的，現在是凡進必考。競爭特別厲害。
就是特崗競爭也很大而且服務期限滿了三年還不一定有編制的，只有義務教育階段也就是中小學設定特崗，都是在及其偏遠的農村地區。建議你哥哥直接去考教育局組織的教師編制考試，不會有那麼多後顧之憂了！希望對你有幫助
有了編制到底有哪些好處?
7樓：鯨娛文化
編制指公司或部門為了完成任務而確定的人員數量的配置，就會對員工的工作產生約束作用這樣就會督促員工努力工作。所以很多人為了編制，會很努力的學習。
8樓：匿名使用者
乙個事業編制單位有多少人員是有**有關部門確定的，被例入編制的人員的行政費用（工資等）都有**財政支出，所以他的收入穩定，社會保險等也及時足額繳納。未例入編制的人員，是有單位自己招聘的，他的各項費用都的有單位自行解決，單位經濟效益不好的話，就可能辭退。
9樓：匿名使用者
有了編制就穩定阿！如果你不是犯什麼很嚴重的錯誤編制就一直跟著你，待遇也好，生活比較有保障，行業內調動也更容易一些
10樓：遊樂裝置
事業單位企業編制通常有兩種情況:
一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。
二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。儘管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。
而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。
從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標準／福利標準都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。
而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果想調動到另乙個事業單位，的企業編制肯定就不行了。當然，現在事業單位也搞聘用制，是簽合同的。
但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。
最後，說說檔案，目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員已經在審查檔案後，交給人才中心保管了。所以，檔案的保管不能說明什麼問題。關鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。
什麼叫編制啊？有什麼好處啊？
11樓：鯨娛文化
編制指公司或部門為了完成任務而確定的人員數量的配置，就會對員工的工作產生約束作用這樣就會督促員工努力工作。所以很多人為了編制，會很努力的學習。
12樓：蔡琴蔡琴
現在國家機構，國有企業等事業單位有編制，有了編制，單位不能隨便解聘你，同樣你也不能隨便跳槽，一般的人都想進有編制的單位，因為除了五險一金，他們還是退休工資，穩定待遇福利都好，這個工資是國家規定了的。而另外一些人進了有編制的單位想賺更多的錢，也有離開的，所以任何一件事情都有雙面性。
13樓：匿名使用者
編制就是以前的正式工 有了編制你就是單位的正式工 享受國家規定的薪酬福利 沒有編制的 待遇會相差很多 而且也不穩定
14樓：匿名使用者
簡單的說就是吃國家飯，不用操心下崗，有五險一金，有退休工資
15樓：匿名使用者
指組織機構的設定和人員定額、職務分配等。平常所說的編制，其實就是單位的人員限額，人少編多就叫空編，這時單位就可以通過人事部門，經過一系列的嚴格程式招錄新人，這時招錄的人也有編制，工資待遇由國家統一規定。如果編少人多，就叫超編，這時單位就不能進人。
有時在超編的情況下，有些單位仍感覺人員缺少，無法完成工作，這時單位往往通過招用臨時人員解決矛盾，招人的手續很簡單，這時進的人往往也是沒有編制的，工資待遇由單位自行規定（一般要低於正式人員），當然這些人解聘也很簡單，領導說一句就可回家了。
考編制有什麼好處？
16樓：匿名使用者
一、編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。
二、一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員（在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係）
三、公務員是行政編制，財政全額撥款，履行行政職能。
事業編制是我國一大特色，概念不講了，網上你可以查下。按照財政經費渠道，主要包括三類：全額撥款、差額撥款和自收自支。
第一種：學校就是典型例子。這一種事業單位裡面，還有一類特殊情況，參照公務員管理，這個就相當於公務員了，也可以跟他們交流。（比如城管、執法大隊、監察支隊之類的執法單位）
第二種：醫院。**補貼一部門，自己收費創收一部分。
第三種：許多地方的什麼站之類的單位。全靠收費、罰款等作為經費**，上面不管。
總之：論穩定，按照我講的順序越來越差，公務員最穩定。論待遇，不好絕對講。
很多地方就是自收自支事業單位收入卻反而不錯。從待遇上看事業編制和公務員差不多，不過有一點好處，就是現在行政編制的職數緊張，想晉公升不太容易，而事業單位職稱數要相對寬鬆的多，到年頭就差不多就可以晉（當然學校的職數是比較緊張了），不過事業編制沒什麼權力，如果想過平靜平淡的生活而有對權力沒什麼慾望的話，事業編制還是不錯的
17樓：考啥好
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。
儘管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。
從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標準／福利標準都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。
而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另乙個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，現在事業單位也搞聘用制，是簽合同的。
但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。
最後，說說檔案，目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員已經在審查檔案後，交給人才中心保管了。所以，檔案的保管不能說明什麼問題。關鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。
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