關於實習離職。。實習期間如何離職

1樓：崎山幽水

首先，明確一點，你同公司簽訂的是勞務實習合同，你與公司並未構成勞動關係，只是勞務關係，所以，不適用《勞動合同法》，你同公司的法律關係，不能用《勞動合同法》來調節。況且《勞動合同法》要2008年1月1日起實施。如果勞務實習合同中未明確試用期，則你不存在試用期。

第二，你要遵守公司的規章制度，不能違反。否則，對你不利。公司的規章制度違反有關國家規定，則另當別論。

第三，離職流程，要看公司的規章制度和你簽訂的勞務實習合同，裡面的具體條款是如何規定的。

第四，爭取得到學校的幫助，如果學校能出面和公司洽談，則更好。

第五，保留相關資料、證據，以備以後調解、仲裁、訴訟之用。

2樓：豎著走得螃蟹

不會，因為現實的工作中有許多地方與你籤的勞動合同不符。按照即將頒佈的新勞動法，你可以不與其商議直接告知對方選擇離職，你不向他所要賠償就對他很不錯了。但是不要曠工。

3樓：網友

首先，你是在試用期，其次最好不要曠工，那樣是不好的，你必須是在離職一月前打辭職報告這樣就不會出現法律糾紛的問題了。

實習期間如何離職

4樓：彭宗輝

一、實習期間如何離職。

1、實習期間辦理辭職的方法如下：

1）寫辭職信，辭職信一般包括離職原因、離職期限、工作的交接；

2）和主管詳談，切忌不辭而別；

3）交接工作，和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作；

4）人事手續，一般來說是由原單位開出退工單，並將檔案轉出；

5）開離職證明，在實習期內要是離職的話，辦理手續也是跟一般職工離職辦理手續是一樣的。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十條。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

二、辭職要注意哪些事項。

辭職要注意的事項如下：

1、挑選離職時機，一般情況下，需要提前半個月到乙個月提出離職申請，以便留給公司足夠的時間來安排整體人員的排程問題。

2、選擇離職方式。離職方式可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下而言，如果是在入職前和某乙個公司簽有協議的員工，就必須要選擇書面離職，以拿到離職證明為準。

3、保留離職資訊。這個保留離職資訊，不僅僅是要保留離職證明的問題，還有離職資訊要在上司批准之前，儘量做到保密。如果離職資訊提前洩露，不利於人際關係的和諧相處，日常工作的順利進行。

4、要做好離職交接。在做離職交接這件事時，要儘量毫無保留的將所任職位的工作情況和工作經驗教授給交接人員，使其能更快的適應工作，不影響公司的正常運轉。

實習期間可以離職嗎

5樓：朱遠峰

1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你襪姿辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。

2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報或襪告，因為只要理由合法是不需要批准的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或**信送達，確保發生勞動爭議時留有證據。

綜上所述在實習期內辭職的情形是比較常見的，一般來說，不管是公司還是職員，為了有乙個緩衝期，方便對方確定是否適應，會約定在實習期內可以辭職。大多數情況下，實習期不會超過三個月，任何在實習期想要辭職的職員，需要提前將離職申請書提交給單位。

法律依據

勞動合同法》

第37條規定。

勞動者在試用期內解除勞動合同需提前3天通知用人單位，如果存在勞動合同法第38條的情況，勞動者可以立即衫好激解除勞動合同，不需事先告知用人單位，並要求單位支付補償金。

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