1樓：嘉寶新加坡
目前並沒有明確的規定,必須以實發工資來繳納五險一金,多數公司是以當地最低工資標準或者以員工的基本工資來繳納,因此,很遺憾的告訴你,基本上你是無法得到補償的.
2樓：匿名使用者
不能咯，因為公司按照最低工資標準買社保及公積金並不違法的。
3樓：匿名使用者
一般公司繳納五險一金的基數都是按照合同上來的，雖然說你的工資是那麼多但是合同上寫的基本工資肯定不是那麼多，所以給你交的五險一金數就是按那個來的。你可以再看下自己的合同。
4樓：匿名使用者
關鍵是看你的勞動合同簽訂時候的金額，基本工資金額如果高於繳納社保基數金額可以申請補償。
5樓：匿名使用者
很難，主要是看合同裡是怎麼規定的，有的公司雖然固定工資是3600，但也有可能包含福利費用，起訴的話很費神費力，最終即便得到一些補償，也沒多少，但對你今後的求職會有很大的影響，對於此類的員工，人力資源群裡都會有資訊共享，很多企業都會知道，大家在錄用你的時候都會非常慎重。
6樓：我是不吃魚的
五險可以要求公司給予補繳，從你進入公司的第一天開始補繳
7樓：
您的工資裡也許包括底薪和提成 好多公司都是按照底薪給上保險的 一般都是按最低基數給員工上社保
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人力資源管理分為6大模組 招聘與配置 培訓與開發 績效管理 薪酬福利管理 員工關係管理。在這六大模組中人力資源管理核心是 績效管理。通過激勵，充分激發員工的內在潛力，讓他盡可能的提高效率工作，給公司創造價值。績效管理是 用人單位通過對勞動者的工作能力 工作業績 工作態度 個人品德等進行評價和統計，並...