1樓：網友
先說解決辦法：
暫且稱此技術人員為a）
穩住a，其他人去找可在技術能力方面替代他的人，哪怕找兩個技術能力較次的b和c，但b和c加在一起可以討論研究出a的所有技術核心**。
b和c一定要是可信任的人，因為貴公司是創業公司；只要有適當的轉述，即使a不允許插手，b和c應該也可以大致知道a在做什麼)
此外，建議找大學生：
1.大學生非常珍惜這種機會，且最初的企業忠誠度較高。
2.大學生有教師這一資源，所以他們的潛在價值比較高。
但一定注意合同，因為如果核心**核心創意被學走，貴公司會損失慘重）其次，我想說的是，技術的問題。也許這個人帶走的技術並不是你們企業的核心，因為這個技術可能只是相對於幾**東是比較深奧的東西，也許搞技術的業內人士發現這個根本就是小case。所以說，不要擔心，想好貴公司的盈利點和未來的潛力是存在於實現那些新想法的**，還是那些新想法新創意更重要。
相信，如果**只是一種技術實現手段，真正的創意才最重要，這樣這個技術人員只是一臺機器，那麼既然是機器，自然就可以被其他機器所取代。
祝您順利！
2樓：網友
剛開始的時候，你們在組建團隊的時候就沒有完完全全的去認識到團隊中的每個人，現在技術問題應該來說，開始的時候是你們的強項，後來也成了你們致命弱點，主要就是核心不夠穩固，核心領導者沒有把自己的工作做到位，核心領導者，其實就是水泥要把整個團隊凝固起來，但是做的不到位。
現在既然是出現了這樣的問題，公司中，人既然要走，就讓他離開，沒有任何可以考慮的餘地，尤其是核心技術，更不能將公司大局放於首位，留之無用。
既然要走了，重新招聘技術，做工作交接，同時產品既然能開發出來，你們知道了核心的東西，技術走了無所謂，讓新的技術來承擔核心技術的角色，相信他會懂的感恩，會全身心的投入，會比你現在的技術做的更好！
這就是我的答案！
3樓：天涯
首先我得說你們的技術是個自私的人，創業的時候他都說要走你們為何還要留他呢，中國就不缺人，也不缺人才。像他這種人上其他公司也白費。乙個不敢面對壓力和抉擇的人是幹不成什麼事的。
所以我建議你們能夠把他以前做的所有的**備份乙份，以免他以後拿這個威脅你們。要我是公司的老總早讓他走了。
4樓：網友
你說他要走了，可能覺得創業公司畢竟不穩定。
難道你沒有摸清那技術人員要走的真正原因？
我的看法是要弄清楚走的原因，然後進行有針對性的挽留。然後再找到可替的人選，這才是上策。
企業核心技術員工離職出去從事相關行業創業問題
5樓：度小滿有錢花
想要創業，建議您選擇乙個合適的創業專案迅首，看自身是否具備相關專案的資質，找對專案之後腳踏實地努力。當然創業過程中資金也是需要考橡昌租慮的問題，如果您啟動資金有限，可以通過小額貸款的方式來解決。
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此答案由有錢花提供，因內容存在時效性等客觀原因，若內容與有錢花產品的實際息費計算方式不符，以度小滿金融app-有錢花借款頁面顯示為準。希望這個對您有幫助。
6樓：前行的火焰
我認為沒什麼問題。
我在乙個創業公司，因為老闆決策現在公司運營狀況很差，現在想離職怎麼辦才好一些，大家幫幫忙出個主意
7樓：網友
怎麼會拿不到，何況你可以到勞動局去要的，不一定要本人找他的。
8樓：丨大號創口貼丨
不是合夥人老闆賺了錢會分給你們多少？你都說撐不下去了，這可不是道德問題，是生存問題。
9樓：網友
只要是正規的註冊公司，在工商局有備案的。你有與公司簽訂勞動合同的情況下。公司不發工資，你可以去勞動局告他，讓官方強制他給員工發工資。
在一家公司待了三年，公司總是發展不起來，要離職嗎
10樓：心路
在公司呆了三年，公司卻還是發展不起來，感覺前途渺茫，不想白白荒廢青春產生跳槽心理很正常。不過如果真的跳槽，就一定會遇到比現在更好的公司、更好的崗位待遇嗎？跳槽的話，自己能勝任哪些工作呢，再找工作難度有多大？
這類問題可能會困擾你，讓你下不了決心。其實，基本上誰都不能在一家公司工作一輩子，要想跳槽了，先要總結自己的工作經驗、認清自己的工作能力，看看自己能勝任哪些崗位，然後有針對性的去投簡歷。找工作也可以邊工作邊找，等找到比現在更適合的工作，就可以堅定的跳槽了。
祝您職業發展順利！
11樓：何來呼
看公司的前景首先要看領導，再看團隊，最後看自己，老闆，團隊都影響公司大方向的發展，自己的能力決定是否離職後的空間，如果自己的能力一般，就算離職也不一定獲得更好的收入，如果自己的能力強要果斷離職去尋找更能發揮自己價值的公司。
12樓：匿名使用者
要是沒有發展前景的話 那就辭職啊。
朋友有一家公司面臨倒閉，可是他真的想堅持下去，該怎麼辦呢？
13樓：網友
首先你要考慮清楚，這個行業你有無可能繼續下去。這個問題，一方面取決於你個人的意願，但要考慮客觀困難是否可以克服，這其中，首要的是市場容量與資金支撐這兩方面，其他問題則相對容易解決。
市場容量是你從事某一行當買賣的決定因素，如果市場**趨於飽和，或已超出需求總量，且市場需求方面已經沒有任何可以挖掘的潛力。這種情況下，是沒有賺錢的可能性的。
如果只是現狀趨於飽和，但尚有潛在需求沒有釋放，而且，你可能找到釋放新的市場潛力的辦法，就可以繼續嘗試。
象你所說，現在到處都是銀飾店。由此初步的判斷，你們那裡的這個市場，表面上已經趨於飽和，只是不知是否尚有潛在需求——比如市面上的銀飾店在貨源、商品**檔次、款式等方面普遍都差不多的情況，就要看看相對的高、中、低各消費檔的需求是否都已釋放出來；如果沒有，這個市場在**？市場中可預計的消費總量是否能支撐你的盈利目標？
剩下的就是要找到乙個具體的辦法(建立乙個新的適合經營模式)去啟動這個市場。
找到可行的辦法後，就要考慮具體的投資規模，看看投資所需的資金可以從**來，收益回報如何保證，可能的風險是否可以承受……
即便，你發現銀飾店這個行當，客觀現實中根本無法再繼續；決定轉行從事其他生意，其選擇立項的思路方法也和上述一致。 短期資金遇到瓶頸我有個辦法也許能幫助到你。
14樓：張航
大膽裁員，一般遇到這種情況都不要怕，因為像這種情況，我也遇到過，就是要堅持過這一陣就好了，因為這個困難就像那個風雨，之前的那個彩虹彩虹之前的那個雨一樣，就是雨過天晴之後，他那個彩虹就會出來，所以他這個困難就相當於這個雨，你等他那個雨下完了之後困難嚇完了之後，他就自然而然的就會過去，他的好的好的一面就自然而然，你就會成功了。
15樓：水響水落
大勢所趨就沒有辦法，轉型，輕資產反向走。
沒有可能轉型就只能籌款，問題籌款後成功的可能性有多大要付出什麼代價要規劃好，工作很重要！
做不好不行就放棄，不是每件事堅持都有用，止損能力也是相當重要的能力之一。
創業公司：創業公司離職，期權怎麼辦
16樓：好事無人無奈何
這個就要看當時合同是怎麼籤的了。
新公司要之前公司開離職證明和薪資證明
要離職證明和薪資證明的肯定是正規單位,看來你選擇的新公司真不錯.離職證明是為了給交社保用,薪資證明是在核實你的工資 有沒有謊報 所以你現在的辦法就是去原單位,搞定那裡人事部的人 手上有公章的人 讓他開給你這2份證明,要蓋公章的.送點禮也值得的. 正規的離職證明一式4聯，有一聯是可以直接拿走的，沒簽訂...
創業公司面臨發不出工資的問題，還要繼續留下來嗎
相小筠 作為一個剛從創業公司辭職的窮鬼，我也想沉下心來努力奮鬥貢獻青春，但是如果這個月房租交不上我就要在北方的寒夜裡流浪了，缺錢的員工無法和老闆談理想。老闆有錢是他的，只要沒到我手裡就跟我沒關係，他吃米其林還是沙縣我都無所謂，我出力他出錢，就醬。 康小寧 建議離職。你是給企業打工，企業支付你薪酬，如...
公司規定離職要提前兩月,還要公司同意,不然賠償5千,請問合理嗎
橘子不如橙子 離職要求提前兩個月不合法，勞動者依法提前申請的離職，到離職日期，勞動關係自然解除，無需公司批准，用人單位應依法在離職日開具離職證明，辦理社保 檔案轉移手續並結清工資。如果用人單位提供了培訓，可以在勞動合同里約定服務期，勞動者服務期未滿提前離職，需要支付違約金，否則離職扣款5千是不合法的...