1樓：匿名使用者
1、天哪，你這標題弄個」勞動法全文「？還以為你要《勞動法》的法條原文呢。
2、【因公司有自己的規定不以勞動法為準】：只要他是在中國大陸境內的公司，就必須遵守《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定。
公司自己可以有規定，但公司的規定必須與勞動法律法規相符，公司規定中與勞動法律法規相違背的條款無效。
3、【工資以26天為基礎的，乙個星期只休息一天，節假日為正常上班，無加班費】：
（1）保證每週休息一天，並不違反《勞動法》，這個是可以的。依據是：
《勞動法》第三十八條： 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
（2）節假日為正常上班不給加班費的做法違法：每週除休息的一天外，其他時間超過每日8小時即是加班；應支付150%工資的加班費；如果每週休息的一天也上班，不能補休的應支付200%的加班費；遇國家法定節假日加班，應支付300%的加班費。
依據是：《勞動法》第四十四條： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4、【有對不履行勞動法的處罰規定嗎】：
（1）《勞動法》的相關規定：
a、第八十九條：用人【單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的】，【由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。】
b、第九十條：用人【單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的】，【由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款】。
c、第九十一條 ：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，【由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金】：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；【（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的】；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
（2）《勞動合同法》的相關規定：
第八十五條： 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； 【（三）安排加班不支付加班費的；】 （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5、【我想知道的是如果不按勞動法的後果是怎麼樣的（不希望仲裁介入）】：
（1）後果上面的條款基本已經有了，如果想找當地更詳細的規定，請直接諮詢公司所在地勞動局。
（2）勞動仲裁不會主動介入糾紛：一般要由勞動者或用人單位向勞動仲裁委申請仲裁時才會介入。
發現公司違法的情形，勞動者有權選擇先向勞動監察投訴請求查處、投訴無果再提起勞動仲裁 ，或者直接提起勞動仲裁。
6、【我要告知其後果】：做為公司人事，你的想法是正確的，既為公司的利益著想，也要依法盡量維護員工權益。可以將相關規定列印後給主管領導看。
7、【上海對勞動法執行力氣是相當大的】：北京、上海、廣州等大城市公民法律意識強，執法力度確實要大一些。
2樓：匿名使用者
後果就是如果勞動者去告你，去你們單位所在地勞動局的勞動仲裁委員會，你就只能繳納賠償金了。
就像你所說，工作日有規定是21.75，應該嚴格按照雙休以及法定節假日安排休息，如果加班的話要支付加班工資，或者雙休兩倍，法定三倍的賠償。
3樓：金風法律
工資以21.75天為基數，你可以到勞動監察大隊投訴，也可以申請仲裁
4樓：匿名使用者
有乙個機構，在我們這裡叫勞動稽查大隊，主要是管這方面的，而且現在勞動合同法和勞動合同法實施條例2023年實施，比較新，你的公司不是靈活用工單位的可以通過這個機構維權，不過一般會對公司進行比較大額的罰款，要是還想在那幹就不推薦。
5樓：大愛律人李慶亮
一周就是40個工作小時,只要超過40個小時就要付加班費了,超過的部分按2倍算,法定節假日按三倍算
6樓：懸崖菊
可以要求補償的，像加班費什麼的可以要回來的
7樓：匿名使用者
1，可以提交申請書，申請勞動仲裁。
2，可以向勞動局監察保障部門檢舉。
8樓：匿名使用者
不能這樣算的，勞動法是按8小時雙休算的，應該只有22天班上。其它的算加班。至於勞動法全文嘛可以到有關的官方**上去看，裡面什麼東西，在這裡就不一一贅述！
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