1樓：勞動法諮詢師韓飛
一、可以主張的權益：
1、當然不能辭職了，繼續請病假，但是需要支付病假工資；
2、如果單位不支付病假工資，而選擇解雇，那麼該用人單位違法，可以申請賠償金，工作1年支付2個月工資，也就是20個月工資的賠償金及醫療補助金；
二、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導，一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
2樓：陡變吧
雙倍工資也是工資，屬於勞動報酬之範疇，看《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定：
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第4款就是第4個自然段。
打字不易，如滿意，望採納。
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edison大哥 具體要看勞動合同怎麼規定，若合同沒規定具體什麼情況 下扣工資，亂扣工資就違法。即便員工犯了錯誤要扣工資，扣工資不得超過當月的20 而且不得低於最低工資標準。如果用人單位違反法律規定，可以打勞動局 12333舉報 或者申請勞動仲裁要求賠償。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付...
勞動法諮詢
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償。每年的法定帶薪節日只有十天，即元旦的當天 春節的初一到初 三 五一的前.法定的帶薪假期有 5.1 1...
諮詢勞動法死亡賠償鑑別，諮詢勞動法死亡賠償鑑別
1.根據 工傷保險條例 的相關規定，因工死亡的可以得到大約50 60萬的賠償，父年滿60，母年滿55且無生活 的可按月領取供養親屬撫卹金，直至二老去世，有子女的也可按月領取供養親屬撫卹金，直至其年滿18周歲。2.法律依據 工傷保險條例 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪...