勞動法諮詢

1樓：享受詩與遠方

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償。

每年的法定帶薪節日只有十天，

即元旦的當天、春節的初一到初

三、五一的前...法定的帶薪假期有：5.1、10.1、春節、元旦、工齡假、婚假、喪假、探親假

根據《中華人民共和國勞動法》，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關係的法律依據，用以明確雙方的權利義務。雙方一旦建立了勞動關係，就要簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。勞動合同必須是合法的，否則從簽訂之日起無效，必須重簽。

按規定，簽合同以後，用人單位就應為勞動者購買社會保險[4]，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險。對於不簽合同的單位或個人，勞動部門有權責令其補籤或施以處罰。對於不簽合同的一方，另一方有權要求其賠償損失。

因履行勞動合同發生的爭議，當事人可自行和解，也可向單位的調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院起訴。用人單位不簽合同，造成勞動者權益受到損害時，勞動者可依法向勞動保障監察機構舉報。

2樓：匿名使用者

申請簽合同,講明白你的要求!

3樓：洛陽律師袁朝陽

未與勞動者簽訂勞動合同超過一年的，應當自實際用工滿乙個月的次日起，至滿一年的前一日向勞動者支付十乙個月的二倍工資。超過一年後，雙方則視為訂立了無固定期限勞動合同，不再向勞動者支付未簽訂勞動合同的二倍工資。但用人單位應當立即與勞動者補訂勞動合同。