1樓：羅律師上海
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴；
2、法律依據：
1）《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2）《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
公司拖欠員工佣金！我該如何維權？ 20
2樓：好高興
1、根據勞動法規定，除了特殊行業，都是一周上5天班，每天上8小時的班，你所任職的公司所制定的工作時間顯然違法，應支付加班費。
2、元旦放假是由國家規定的，企業必須遵守，你所任職的公司所提出的理由既不合理也不合法，你可以要求加班費。
3、佣金屬於工資的一部分，用人單位無正當理由扣減工資屬於違法，你可以要求解除勞動合同，如果公司扣著不發，你可以申請勞動仲裁，要求足額支付佣金並要求支付經濟補償金。
辭退員工對公司有什麼影響?
3樓：匿名使用者
我理解你的問題，但也有許多不明。
你的公司是什麼性質的公司，你所從事的是什麼？你怎麼長，所以相信在服務。
參考公司給予你的程式。首先，公司辭退你，可以給你開了乙個月的工資，說明了乙個問題。該公司還與你為恥。
這種情況可能是對你不好。不好的，因為站在公司的便宜。我們可以單方面，為了穩定其他同事說，公司辭退你。
而非自願離職。但理由是有點牽強。你和公司簽訂了勞動合同？
具體問題還需要具體看待。
你的補充質詢，其中提到的問題備受關注。有沒有這樣的人事檔案。此檔案必須在您的帳戶和檔案資料轉讓給公司，公司有機會，以填補在您的個人資料。證明你有在他們公司的業績和行為。
三，部分企業在人，會打**給你諮詢你曾經工作的原就職單位。這是很多年前的，尤其是在大城市，這種現象基本上已經消失，只出現在一些中小城市，由於城市小，走上了下來，我們都知道。如果是這樣，你可能會對感興趣的或大或小的程度！
具體問題具體處理。不要讓衝動的決定會影響你未來的發展。
4樓：笑笑來著
公司辭退員工，說明公司獎罰分明，清理了不合格員工；但公司辭退員工如措施不當，會影響員工隊伍的滿意度和穩定度。導致部分員工流失。
5樓：趙斌律師
合法辭退員工，是公司的權利，也可以保持公司內部的活力。如果非法辭退員工，就會涉及到很多爭議內容，影響公司正常經營。
公司拖欠佣金不發，能通過勞動仲裁要回來嗎
6樓：匯法網
您好，一般來說，碰到這種情況，您可以參照以下方式維權：
1、首先同單位協商解決，這樣最快；
2、直接申請勞動仲裁解決。
3、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理或者直接打12333**諮詢投訴；
希望可以幫到您！
7樓：匿名使用者
可以。你可以申請勞動仲裁，也可以去勞動監察大隊投訴。
勞動法：關於單位違法辭退員工的認定
8樓：法妞問答律師**諮詢
《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
9樓：快樂專家
關於單位違法辭退員工的認定，這個勞動法有明確的規定。你可以要求單位給你你賠償
10樓：匿名使用者
以上各條若論勞動仲裁的話，是要證據的。比如說，「嚴重違反用人單位的規章制度的」就要該用人單位有明確的，合法的規章制度存在，此外，制定程式是合法的。而所謂重大損失，用人單位還得舉證遭受了哪些經濟損失，標準若公司沒有制定，則需仲裁機構來裁定。
不能勝任也是要用人單位有證據證明的。
11樓：菲歐娜滑稽君
1、首先要有企業管理規章制度，對上述內容逐一分解規定，制度確定後，按制度辦理。
2、企業管理規章制度要內容合法、程式民主、制度公示三部分缺一不可。
3、認定問題一般不需要第三方認定，單位可以依據管理規定進行處理。
4、為保護個人權益，可以尋求勞動仲裁或者法律援助部門，進行諮詢，一般為免費諮詢，而且勞動仲裁委免費的。
關於房地產開發公司拖欠佣金問題 10
12樓：匿名使用者
你可以據理力爭，說話硬氣點，話裡話外給他們透出不解決你就勞動仲裁的意思，還是不行的話你就到公司所屬的勞動監察大隊反映，再不行就直接申請勞動仲裁 這些都是免費的，
公司無理由提出辭退員工，企業無理由辭退員工如何賠償？
用人單位依勞動合同法第41條 經濟性裁員 規定的條件和程式裁員，需支付經濟補償金。即每工作一年支付你乙個月本人工資，n。如果不符合，但是用人單位與你協商解除勞動關係，也可以拿到補償金，依據在第36條46條47條。如果不符合第41條，單位也不跟你協商，單方面強制解除勞動關係，是違法解除，賠償依據在第4...
企業無故辭退員工，如何維權
北京律師樊國華 勞動法辭退員工的補償標準 根據 勞動合同法 規定，用人單位解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合...
合同未滿企業能否單方辭退員工
可以單位按勞動合同法第39條解雇，沒有補償金。以其他理由解雇，按工作年限支付補償金 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他...