1樓：紅達安裝
發生公司打人的事件應該到公安機關報案，由公安機關介入偵查後處置，不是勞動法所管轄的範圍。供參考。
2樓：鄧五英律師
您好，如果傷者達到輕傷害程度，打人者需負刑事責任，公司可以終止與勞動者的勞動關係，建議報警處理。
公司有關的法律法規
3樓：中顧法律網
一、公司成立之初：
1、《公司法》
公司法，是規範公司行為的基本法律，公司的設立、股東資格、公司章程、股東責任、股東權利、公司高管、公司解散、清算等事項，都應當按照公司法的規定來進行，是中、小企業貫穿始終的一部法律。
2、《公司登記管理條例》
公司登記管理條例是公司設立、年檢、登出必須遵循的法規。
二、公司成立運營期間
1、《合同法》
公司成立的目的是為了盈利，而盈利就離不開交易。《合同法》是規範市場交易的法律，是民事主體進行經濟活動所遵循的主要法律。合同涵蓋的內容廣泛，不僅商品交易需要訂立合同，涉及到公司的股權交易、智財權交易、物權變動等事項也均需有合同保障，均受《合同法》的調整。
2、《物權法》
公司經營所得，涉及到的土地、房產等不動產以及交易有些動產，是需要登記才能取得物權的，這部分物權的取得是要受《物權法》調整的。
同時，《土管法》、《房地產管理法》也是涉及土地、房產物權方面應當遵循的規範。
另外，物權具有擔保功能，在涉及物權擔保時，《物權法》的相關規定，是必須遵守的。
3、金融類法律
公司成立之後，運營期間，要支付結算、要貸款融資，這個時候，涉及到的法律、法規有《貸款通則》、《票據法》、《**法》等。
公司為了分散風險以及交通工具類因國家強制規定，而必須或選擇的保險，就又涉及到《保險法》的相關規定。
4、智財權類的法律
公司要有自己的商譽、同時還會給自己的產品或者服務註冊商標、有自己的商業秘密和專利技術。這些涉及到《商標法》、《專利法》、《反不正當競爭法》的調整。
5、《婚姻法》、《繼承法》
公司在運轉的過程中，可能出現股東因為婚姻、繼承事項的出現，而出現股東或股份的變動，這方面上述兩部法律均有調整。
6、稅收類的法律
公司作為最重要的納稅義務人，在繳納稅款的時候要遵循《增值稅法》、《企業所得稅法》、《個人所得稅法》、《稅收徵管法》等法律的規範和約束。
7、勞動類法律
公司經營離不開人，而公司作為用人單位就要遵守《勞動法》、《勞動合同法》以及相關的配套法規的規定，為勞動者繳納各種社會保險。
8、會計法
公司運轉，各種經濟指標都要用數字來體現，而體現的數字都要受《會計法》的規定，不能違背該法及配套法規的相關規定。
9、《擔保法》
公司經營的時候，不僅涉及到為人擔保，也可能涉及到找人擔保，這方面就要受到《擔保法》的調整。
三、公司終止時
公司的終止，就是公司作為法人人格的消滅，無論是股東自行決定解散還是申請法院解散，都要成立清算組，這時的操作《公司法》有規定;而到了資不抵債的時候，申請破產就要受《破壞法》的調整了。
4樓：匿名使用者
與公司相關的法律法規太多了：
《中華人民共和國公司法》、《最高人民法院關於適用
《中華人民共和國公司法》若干問題的規定（一）、（二）、（三）》、《中華人民共和國企業破產法》、《公司註冊資本登記管理規定》、《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國廣告法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國審計法》、《中華人民共和國合同法》 、《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（一）、（二）》、《中華人民共和國勞動法》、《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）、（二）、（三）》、 《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》、《中華人民共和國社會保險法》、《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》、《中華人民共和國個人所得稅法》、《中華人民共和國營業稅暫行條例實施細則》、《中華人民共和國增值稅暫行條例》 、《中華人民共和國稅收徵收管理法》、《國家稅務總局關於貫徹《中華人民共和國稅收徵收管理法》及其實施細則若干具體問題的通知》。。。。。。
5樓：法律實務研究
與公司有關的法律法規主要包括：
1、有關公司的基本法律：《公司法》
2、有關公司登記的行政法規：《公司登記管理條例》
3、特種公司的專門法律：《保險法》、《商業銀行法》
4、公司法的相關司法解釋：《最高人民法院關於適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規定（一）（二）（三）
6樓：匿名使用者
你到網上一搜就有啦
不會的再來問
太多的內容放不下
合同法的)
勞動法的)
中華人民共和國勞動法屬於什麼法？比如合同法屬於民法
7樓：華律網
合同法是民法的範疇。合同法是調整平等主體的自然人、法人、其組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的法律規範的總稱。民法是指調整平等主體之間的財產關係和人身關係的法律規範的總稱。
民法在學術上有兩種觀點，民商合一與民商分立。我國現行立法採取民商合一的立法觀點，認為《民法通則》是民法這個法律部門的基本法，《合同法》、《物權法》、《公司法》等民事、商事法律均屬於大民法的範疇。
8樓：小迷糊求解疑
勞動法屬於社會法
我國現行的社會法包括：《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《未成年保**》、《老年人權益保**》、《婦女權益保障法》、《殘疾人保障法》、《礦山安全法》、《紅十字會法》、《公益事業捐贈法》、《消費者權益保**》
9樓：
《中華人民共和國勞動法》屬於社會法。
《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。1994
社會法是我國近年來在完善市場經濟法律體系，落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的歷史大潮中應運而生的新興法律門類和法律學科
社會法，是中國近年來在完善市場經濟法律體系，落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的歷史大潮中應運而生的新興法律門類和法律學科。中國現行的社會法：《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《未成年保**》、《老年人權益保**》、《婦女權益保障法》、《殘疾人保障法》、《礦山安全法》、《紅十字會法》、《公益事業捐贈法》、《消費者權益保**》。
10樓：化學天才
勞動法屬於勞動與社會保障法這個法律部門
11樓：匿名使用者
勞動法屬於社會法嗎?我覺得應該是經濟法,因為它化分在經濟法範圍內
12樓：大笨蛋
在我國應該是偏向民法的，
13樓：匿名使用者
屬於廣義的行政法範疇。
14樓：匿名使用者
屬於經濟法
反正我司法考試的時候是劃入經濟法來考試的
如果這都錯了
我們可以去把司法部拆了
我想知道法律效力問題，是勞動法大還是公司法大，還有勞動合同法呢
15樓：匿名使用者
你好，《勞動法》《勞動合同法》《公司法》都是全國人大常務委員會討論通過的，在效力等級上是平級的，只是適用不同的領域。
縱橫法律網 畢華寶律師
16樓：匿名使用者
特別法優於一般法，上位法優於下位法，後法優於前法
17樓：匿名使用者
必須是國家的勞動法大
18樓：圈圈
特別法優於一般法，上位法優於下位法!
公司法和勞動法的問題
19樓：杭州市楊律師
1、這個要看你所在的公司是子公司還是份公司，還是實際上就是那個大公司下面的一各部門或者辦事機構，簡單的說就是這個公司是否由法人資格。
2、只要沒證據證明，那在法律上是不認為其違法的。法律事實與客觀事實有時是有出入的。
3、這個也涉及到我第乙個問題相關的內容，要看你所在的這個公司的性質，如果只是各部門，對內卻叫公司什麼的，那充其量也就是不規範而已，並不是什麼嚴重的違法行為，一般不會有人管
20樓：簡寂·諾言
1、如果小公司是大公司的分公司，則小公司的債務可以找大公司追償；如果小公司是大公司的子公司，則小公司在註冊資本內承擔責任。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，優先清所欠職工的工資、補償金等。——不管與大公司是什麼樣的關係，不管是否破產，欠職工的工資、補償金的應該依法支付。
2、《勞動合同法實施條例》第十條規定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。「07.
3月份小公司已不存在」到「2008.6月離職」期間，只要是大公司或者小公司安排到其它公司工作，工作年限合併計算為新用人單位的工作年限——你可以直接起訴小公司，也可以起訴新用人單位，或者大公司。
3、你的起訴理由最好把工作期間沒有依照法律簽定勞動合同（因為僅僅沒簽合同，而你已經離職，不能獲得經濟補償。順便問下，「2008.6月離職」是你主動提出的？
），未支付加班費、未依法購買社保等一併具上。
4、「小公司負責人隱瞞公司情況」、「小公司已經不存在，繼續以小公司的名義招工」都是違法的，會有行政處罰，如果沒有因此給你造成損失（勞資糾紛除外）則不會對你進行賠。
21樓：匿名使用者
你得弄清這個小公司到底是不是法人，如果是法人的話，你只能追究這個小公司的責任。如果不是法人的話，直接起訴大公司。
22樓：山野柴胡
請個律師到工商局幫你查一下檔案，兩個公司的關係？撤消後民事責任承擔人？
企業為什麼有那麼多的法律法規。關於企業法及公司法，還有什麼法律呢？
23樓：介樹枝春緞
還要合同法、破產法以及勞動法系列的法律。這些法律是為了保護企業和勞動者的合法權益的。
有關法律問題。謝謝。 想知道：勞動法實施細則，有這部法規存在嗎
24樓：律政盲流
你好。勞動法和勞動合同法是從大的方面，調節勞動者和用人單位之間的關係。而勞動法實施細則呢主要從具體的部分加以闡述。
以保證勞動法實施的由行政機關頒發的。而勞動法是權力機關也就是人大頒發的。
舉個例子吧，勞動法上的工傷，工傷的怎麼認定呢，在上班路上發生交通事故算工傷嗎？這就看細則怎麼說的了。
建議你把《勞動法》和《勞動合同法》看看就行了。對自己的權力義務就有個比較全面的了解。
【 如有疑問歡迎追問 】
如有參考價值請採納
25樓：匿名使用者
對你說的勞動法實施細則這個提法沒有印象。與你所說的可能相關的法律如下，你看完了也就大致清楚明白了：
1.0 勞動法 1994
1.1 勞動法解釋一 2001
1.2 勞動法解釋二 2006
2.0 勞動合同法 2007
2.1 勞動合同法實施條例 2008
2.2 勞動法解釋三 2010
2.3 勞動法解釋四 2012
此外另有常用的：
3.0 勞動仲裁法 2007
4.0 帶薪年休假條例 2007以上
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