1樓：匿名使用者
你好，你的問題回答如下：
第一、按照《勞動合同法》的有關規定，只要是在工商等部門領取執照的經營實體，都受勞動法的管轄。
第二、扣半月工資做押金是違法的，店長必須退還你的工資（押金）；
第三、沒有籤勞動合同是違法的，你可以申請雙倍工資補償。
第四、你生病有權**，請假期間，可以享受60%的工資，他們如果以生病為由開除你，也是違法的。
2樓：匿名使用者
你所工作的店鋪是受勞動法約束的。勞動者與單位建立勞動關係一個月內必須簽訂勞動合同，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同最長不得超過六個月。如果你在試用期內因違反勞動紀律被解除合同，單位是可以這樣做的，但是你單位並未與你簽訂勞動合同，完全不合理，你暫時不用進行勞動仲裁，直接去當地勞動監察大隊反應問題試試。
老闆在那個城市不重要，主要以你店鋪的工商登記地為標準。錄音不能當做主要證據，考勤記錄很重要。
3樓：監理師
原則上也是受勞動法管的。
但服裝點屬於個體戶，社保局不太重視。
你可以參照勞動合同法處理。
4樓：匿名使用者
根據規定應當交納，可以委託律師，
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