1樓：匿名使用者
按照勞動法第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
四總部釋出施行的《軍隊公勤人員聘用管理規定》第二十四條規定：“用人單位應當認真履行與非
現役公勤人員訂立的勞動合同。勞動合同的變更、終止、解除，按照國家有關規定執行。”該規定第二十六條還規定：“用人單位與非現役公勤人員發生勞動爭議
的，應當及時協商解決；協商不成的，應當向上級後勤聯勤 機關人事勞動主管部門申請調解；調解不成的，可以按照國家有關規定向當地勞動爭議仲裁機構申請
仲裁。”雖然上述規定只適用於軍級以上單位的機關和非作戰部隊統稱用人單位 在規定的編制員額內，向社會招聘從事公勤崗位工作人員這一特定範圍，但對於
其他軍事機關處理與地方聘用人員的勞資糾紛有一定的參照意義。
2樓：陳金華
軍隊不受勞動法保護。
在我國，參軍並不是就業，軍人並非勞動者，並不是《勞動法》所調整的主體。
3樓：匿名使用者
貌似不受，軍隊有條令條例，有單獨的軍事法庭，就算受勞動法的約束，關鍵是你告不了
4樓：行者天涯
我來專業回答。
你該問的是，軍人 是否受勞動法的保護才對。
軍人和軍隊是特殊關係，軍人在軍隊的體制內，受到兵役法賦予的權利和義務，軍官和士兵都有相關的權益保護機制，在受到不公正對待的時候，有申訴的權利，這一點和公務員類似，同時，軍人還會受到組織紀律的約束，同樣，若軍人受到不公正的對待，也可想上一級黨組織申訴權利。
希望可以幫到你。
勞動法不適用軍隊嗎？
5樓：高考指導鴨梨老師
軍隊屬於國家機關，涉及勞動關係應依照勞動法執行。
依照本法執行，是指某種法律關係，本不是本法包含的法律關係，但與本法規定的法律關係具有一定的共同性，為法律關係的處理，在沒有其對應的法律規定之前，按照本法內容確定權利義務。
如果軍隊另有法律規定的部分，還是得按軍事法庭裁決。目前軍隊公勤人員的勞動合同是按照國家勞動法規執行的，現役軍人不一定。
依據《中華人民共和國憲法》
第三章第四節 中華人民共和國武裝力量由中國人民解放軍、中國人民武裝警察部隊、民兵組成，由中華人民共和國**軍事委員會領導並統一指揮。
《中華人民共和國勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
《軍隊公勤人員聘用管理規定》
第二十四條 用人單位應當認真履行與非現役公勤人員訂立的勞動合同。勞動合同的變更、終止、解除，按照國家有關規定執行。
勞動法諮詢，法律疑問諮詢，勞動法諮詢，法律疑問諮詢？ 20
edison大哥 具體要看勞動合同怎麼規定，若合同沒規定具體什麼情況 下扣工資，亂扣工資就違法。即便員工犯了錯誤要扣工資，扣工資不得超過當月的20 而且不得低於最低工資標準。如果用人單位違反法律規定，可以打勞動局 12333舉報 或者申請勞動仲裁要求賠償。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付...
關於勞動法的求助，法律求助，關於勞動法的。
可以書面要求對方立刻辦理人事檔案關係 社會保險關係轉移。法律 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十四條 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定 ...
勞動法問題，勞動法問題
經濟補償的標準主要有三類，在不同的情況下解除勞動合同，應分別適用不同的標準 1 十二個月封頂標準，適用這個標準的時候，用人單位根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。即使工作年限超過12年，也只能得到12個月工資的補償。工作時間不滿1年的按1年的標...