1樓：匿名使用者
用人單位放假合法，但應當支付工資和生活費。
用人單位可以依據本身生產經營情況，對勞動者放假。但放假在乙個工資支付週期的期間，應當按勞動合同約定的標準支付工資，超過乙個工資支付週期的，應當按當地**規定的標準支付生活費。
勞動部《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
58．企業上崗待工人員，由企業依據當地**的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標準，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。
2樓：霸氣航行天下
放假期間支付不低於最低生活標準的生活費就合法。
勞動法中工廠放假三個多月是否合法。 40
3樓：正氣長春
如果用人單位經營發生困難，依法是可以放假的，但在放假期間，應發給勞動者必要的生活費。
4樓：趙輝煌律師
此種情況下你可以要求離職並要求工廠補償你們。
5樓：布初昳
只有用人單位經營發生困難的時候才可以放假，但應發給勞動者必要的生活費，地區不同規定有所差異。
6樓：貓哥真棒
不知道您是在哪個地區？如果是北京的話，根據《北京市工資支付規定》，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在乙個工資支付週期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。
7樓：古龍溥心
工廠在放假期間應該給乙個基本生活費，如果是你自動離職不能要求經濟補償金的。
勞動法工廠停工放假,需補償員工多少
8樓：墨汁諾
非因勞動者原因，工廠停工、停產的，在乙個工資支付週期內（即乙個月內），用人單位應當按正常工資支付勞動者的工資。
若超過乙個月的，勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理，各地區對此規定不一。
如《北京市工資支付規定》：按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
如《廣東省工資支付條例》：應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
其他依據：《工資支付暫行條例》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
擴充套件資料：
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
9樓：長治劉義峰律師
你好，工廠停工放假，也要發工資的，因為職工無過錯。
一般在實踐中是按當地最低工資標準發放工資。不能不開資，也不能低於當地最低工資標準發放工資。
乙個既將要關門的廠員工要怎麼辦放假快三個月之後，要我們回廠睡覺符合勞動法嗎？
10樓：112333束脩
公司和妮解除勞動關係之前，都應當服從領導合法的安排。
要麼自己提出離職，馬上找下家。
要麼熬到單位先開口，主張補償金。
11樓：晴天便好
既然這個廠都要關門了，你就不用回去了，重新再找乙個廠吧，沒有必要一直帶在他那裡，又沒有錢賺，沒有上班，老闆也不會給你工資，從找乙個廠吧！
放假四個月安勞動法是怎麼算工資
12樓：匿名使用者
非勞動者原因造成單停工停產的，照規定第乙個月工資不變，第二個月勞動者提供正常的勞動則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
根據《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
13樓：上圩農場主
一般按80%基本工資支付，只要不是個人原因，一般單位都應該支付這筆工資。(黑單位除外)
14樓：
給基本生活費，當地最低人均工資標準吧
15樓：友望未來
這個要看你和公司是怎麼協商的，
工廠停產但工廠每月給於勞動法規定的工資,公司沒有出任何公告說放假，何時開工，就是要求所有員工每天
16樓：文開齊律師團隊
公司發放的工資有沒有達到深圳市勞動法最低工資標準，如果你覺得工資不高的話，你可以辭職。
國慶節不放假勞動法怎麼規定，請問國慶節工廠不放假有違反國家規定嗎？
假面 國慶節不放假原則上不是違法行為。國慶節是 勞動法 規定的法定節假日，應該按國家規定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位沒有按照規定依法支付工資的，則違法。國慶節加班的三倍工資指的是基本工資，節日加班的三倍工資指的是基本工資。安排勞動者延長...
這樣的工廠算是違背了勞動法嗎，工廠強迫人工加班算不算是違反了勞動法？
首先，您不用擔心，該公司的很多做法都是違法的。本案中，現在公司目前沒有與您簽訂勞動合同，顯然是已經違法了。根據 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂...
工廠押月的工資算不算違法勞動法，工廠押乙個月的工資算不算違法勞動法
九方安露 用人單位違反了 中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資 嚴格來說已經違法勞動法的規定，因為勞動法規定用人單位不得以任何理由剋扣拖欠員工工資，但現實中經常出現工資發放時間上的差異，導致員工工資實際上是延長發放的。 上海笙銘律師...