1樓：維權律師
沒簽勞動合同，你可以向單位主張支付雙倍工資，但是這雙倍工資是對單位的懲罰性的，這裡的雙倍工資只是底薪1800，不算提成和獎金！
根據《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
如果你確實幹滿一年，一年沒簽勞動合同，視為無固定期限勞動合同，用人單位不得無故解除無固定期限勞動合同，如果解除，則需要支付雙倍經濟補償金，沒有提前一個月通知勞動者，需要支付一個月的經濟補償金。
2樓：東方底情
首先，未籤勞動合同且持續一年了，你可以要求籤訂無固定期限勞動合同，對方如果想解除，那得賠償和補償，最少兩個月工資。
簽了合同，公司炒人怎麼賠償
3樓：匿名使用者
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,
每工作一年補償一個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。
是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經濟補償金標準的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的
4樓：週週姐姐
一般情況下賠償你二個月的工資.
試用期月被辭退能要求公司做出什麼賠償
試用期被辭退有補償？ 你如果認為是用人單位故意辭退你,並且沒有什麼理由就辭退你的話,完全可以向勞動部門投訴，讓他們調查下。在試用期前就應該和單位談好,什麼情況要被辭退。 找法網 依據我國 勞動合同法 的規定，試用期由於不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經濟補償的，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。...
公司被收購，新公司要求簽訂新合同
你的問題，根據個人經驗 還是忍為上，是生存之本。你打宮司會贏了理，恰失去了工作，不划算。因為，新公司一沒有趕你走，二，沒有降你的薪，重新簽訂勞動合同，並不影你過的工齡積累，只是，先小人後君子的一套管理措施，打官司很難勝訴 再說，你的舞台是別人給的，別人隨時會抽走，公司也在市場上，市場就像大海，公司就...
被公司開除，有補償費嗎？比如工齡
工齡是客觀事實，不存在補償的問題。如果是因為嚴重違反勞動紀律的等情況被公司解除勞動合同的，沒有經濟補償。如果是公司違法解除的，則有經濟補償或者賠償，這就要根據工作年限計算補償或者賠償。首先說工齡問題 我國現在工齡就是社保繳納年限 無論你是什麼原因離職 已經繳納社保的年限 都是保留的 所以 只要是你在...