1樓：郎成化朱岳
一般是算在裡面的
1、這是個關於工作時間計算問題，特別是八小時工作制的工作時間跨度，一直都有些爭議。
2、《勞動保障部調整職工制度工作時間計算和日工資折算辦法》規定：「年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得；季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得；月工作日為20.
83天，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。
」工作時間是勞動者應該將勞動力使用權讓渡給用人單位，在這一時間內勞動者與用人單位形成非常典型的隸屬關係，其須遵從用人單位的各項規章制度。
所以，工作時間八小時應當僅僅指純粹的工作時間。
3、至於，午餐、午休時間是否算工作時間，現實生活中，因單位不同而有所差別。一些用人單位實行非常輕鬆的工作制度，允許員工午休1至2兩個小時，並且午休時間都計入工作時間。值得一提的是，如果用人單位明確了其8小時的工作時間包含午餐午休時間，那麼員工在此8小時之外的工作就形成加班時間，用人單位應該另外支付加班費，其不宜再對工作時間作出自相矛盾的解釋。
要明確這個問題，您應當先諮詢單位的八小時工作時間是否包括午餐、午休時間。
勞動法中的每日工作時間8小時包含午休時間嗎
2樓：靜靜說職場
你們公司有午休嗎？午休時間計入「每日8小時」工時嗎？答案在這
3樓：匿名使用者
要看你的公司是否有綜合工時的審批
若有審批，是符合規定的，吃飯時間不算工作時間若沒有審批，不符合規定，週六按加班計算
並且，若沒有綜合工時審批，只要上班（注意，不是加班，加班會確定小時數，但你們週六上班是），就可以按8小時要求加班費
4樓：匿名使用者
不包含午休時間。
第三十六條 【標準工作時間】 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
我認為符合法律規定。
5樓：香格里拉
你們公司的工作時間沒有超過8個小時啊，超過了才是加點，加點要公司支付平時工資的150%算工資，一周上六天班，如果一直這樣不倒班的話，那麼你們公司已經屬於不合法了，因為勞動法規定一周工作時間最多不超過40個小時，所以可以要求公司減少工作時間
至於公司平時工作時間只要不超過法定時間，徵得員工同意可以自行安排
6樓：大笨貓
一天工作8小時不包括午休時間，但你們公司很取巧，每天少上半個小時，弄到週六去了。但顯然週六多上了多半天班，應該有加班費，至於2倍工資想都不要想，根本不會給，加班每小時給你十幾、二十塊就不錯了。
7樓：匿名使用者
中午休息是不能算工作時間的。工作時間就是在工作中。
單位做法是合法的。
8樓：徐菲
國家規定的工作日是一周5天制，你週六上班，根據勞動法規定，單位要支付你2倍的工資。
9樓：匿名使用者
非常符合法律規定。午休時間不算在上班時間內。你一天上班時間還沒8小時呢。
10樓：高姿態丶小天真
哭唧唧，我剛去應聘乙個公司，早上8：00-12：00，下午13：30-18：30，我有點難受，但是這邊工作太難找了。
8小時工作制是不是包括吃飯和午休的時間，謝謝
11樓：匿名使用者
是的,國家規定的每日八小時班包括吃飯和午休的.
12樓：匿名使用者
不是，八小時必須是上八小時班，當然你上班的時候吃快餐，或者在辦公室小睡一會，或者抽空出去吃飯，這個如果領導同意可以。但正常的吃飯和午休的時間是不算在內的，一般上下午各4個小時。
13樓：宣漫焉健柏
我8,三班倒.其包括吃飯.讓午休.說挺呀.挺辛苦.世界事永遠太公平呀.
國家規定的八小時工作制是否含中午休息時間
14樓：淡茶水清
這個要看企業規則，一般企業是不包含在內的：
一，一般的企業只會除去中午的1-2個小時休息時間，別的時間段算是八小時工作制；這樣的話，平時的每天工作時間一般在10小時左右或是更長；
二，正常國企或是事業單位，會嚴格按照八小時工作制的，會把休息時間算在內的。
15樓：匿名使用者
國家規定的八小時工作制不包含中午休息時間。八小時工作制是指國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。
《勞動法》第四章工作時間和休息休假 第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
拓展資料：
資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。2023年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據馬克思的倡議，首先提出「8小時工作制」的口號。
十月革命勝利後，蘇維埃政權於2023年11月11日頒布了《關於8小時工作制》的法令。第一次世界大戰後，8小時工作制被2023年10月國際勞工會議所承認。以後資本主義各國被迫陸續確認了8小時工作制。
建國後，我國也實行這一制度。
八小時工作制最早由社會主義者羅伯特·歐文於2023年8月提出。他還發明了乙個口號， 「8小時勞動， 8小時休閒， 8個小時休息」2023年，在歐文的支援下，具有同情心的工廠主約翰·多赫爾蒂等人發動了一場爭取八小時工作制的運動。2023年，第一國際日內瓦代表大會提出了「8小時工作，8小時自己支配，8 小時休息」的口號，要求各國制定法律給予確認。
16樓：濮陽驕越意
《勞動法》第三十六條規定
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
就是說八小時工作制不含中午休息時間。
17樓：軒萌王道
追問： 再請問，比方說，現在早上8:30上班，下午16:
30下班，中間吃個午飯一小時，這個區間內，我算只上了七個小時的班？ 回答： 工間餐一般不會扣除。
沒有午休時間。 追問： 那是否這個一小時吃飯時間也應該是八小時工作制之內的呢。
我想問明白點，因為我們單位現在要改作息時間，以前是早8:30到下午16:30，現在是早8:
30，中午居然要休息兩小時，14:00開始下午班到17:30下班。
那這樣算來，上午算三個半小時，下午算三個半小時，領導的意思，只有七小時，還不到八個小時呢，可是我們在單位時間停留的時間是九個小時，我不知道怎麼算才對。不是計較上班的時間長短，而是改時間影響了生活時間。這樣改時，是不是符合法規的呢。
回答： 如果僅僅是午間餐一般都是算在8小時之內，但是午休2小時就應該另外計算了。 追問：
那能不能拒絕午休2小時，維持以前的作息呢。我的意思，工人有沒權利有沒法規依靠去爭取維持原來的時間呢 回答： 可以啊，許多單位都是這樣的，沒有午休，只有班中餐。
事業單位和許多單位的朝九晚五就是這樣來的。 追問： 口說無憑，什麼法規來支援我的拒絕呢 回答：
朝九晚五是國際通行的工作時間，國家現在沒有統一規定，都是各省自己規定的， 江蘇是全國最早試點被認為是國際標準的「朝九晚五」作息制度的省份。
一天8小時工作時間，除法定節假日外，全年無休。無雙休日。是否
法律快車 根據 中華人民共和國民法典 的規定，上班沒有休息日是不合法的，侵犯勞動者的合法休息權。勞動者享有休息的權利，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。法律依據 勞動法 第三十八條規定 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。 已經造成侵權，我國勞動者的休息權具體包括 1 享有法律規定的休息時...
在工作時間和工作崗位突發疾病在48小時經搶救無效死亡用人單位是否賠償
工傷認定範圍 1 從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 4 患職業病的 5 因工外出期間，由於工...
底薪2100,每天12小時工作時間,每天八小時以外的工作時間計算加班費,月加班
你好，你每月加班為30 4 120小時，小時工資 2100 30 8 8.75元 小時，那麼乙個月按30天算你能拿的工資 2100 36 8.75 1.5 120 36 8.75 2 4042.5元。只要他按勞動法包吃包住的話，每天上12小時的，每月開拿5500塊錢左右，扣除五險一金，問題是你們公司...