1樓：轉悠
首先可以確定的是住院期間的誤工費是要賠的，像你說的這樣的骨裂，我記得好像算誤工期70天吧，70天的工資你是要給的。還有你說的住院期間的所有費用都是你們出的，那是應該的，依照人身損害賠償計算方法，包括醫療費（醫藥費+住院費+**費+檢查費+**費+其他費用）誤工費+護理費+交通費+住院伙食補助+營養費，所以根據法律你是應該賠誤工費的，走法律程式你可能會多賠點，但這樣那個船員及其家人會拖的很麻煩，我建議你們還是私了好
2樓：匿名使用者
1、首先應當有僱傭合同；如果沒有僱傭合同，對那名船員不利；
2、其次應當做工傷鑑定；根據鑑定結果判斷賠償依據；
3、舉證證明你們家盡到了安全管理的責任：如培訓、勞動防護、監督、檢查等；
4、最好不要私了，可以通過法院調解和議，這樣有法律保護。
3樓：小謝
1、工傷期間的工資你是肯定應該支付的。
2、操作失誤在技術上是不好衡量的，怎麼樣叫做操作失誤，他受傷時有沒有操作失誤，這個不好找證據的？但是受傷是明擺的，在法庭上對你們肯定不利。
3、中指骨裂傷殘最多9-10級，按照他的工資平均數，如果按照每月5000，各種費用也就5萬左右吧。
4樓：匿名使用者
受傷期間工資必須付
操作失誤也只是你自家再說，為什麼操作失誤，也可以說你沒有把你的工人培訓好，你的安全措施不夠，等等。因為他畢竟是在給你們工作。
傷殘鑑定那是醫院的事情了。估計賠錢不會太多。。。自己私了算了，就是想多讓你們給點錢，，，他也未必走法律程式。。。
5樓：深圳遊律師
《侵權責任法》第三十五條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
請具體一點說明什麼樣的操作失誤。
如果你們簽訂了勞動合同，那麼這個住院期間的工資時需要支付的，也會對他進行工傷賠償。
如果沒簽訂勞動合同，只是一種僱傭勞動關係，則參照上面《侵權責任法》第三十五條。
6樓：匿名使用者
根據我國侵權責任法，員工在執行業務中收到傷害，僱主承擔過錯責任。只要僱主無明顯過錯，能夠證明受害者是由於自身失誤導致傷害更好，僱主不需承擔責任。
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7樓：空空如也
公司不能成立的話 甲乙企業對成立股份****過程中產生的債務承擔連帶責任...
8樓：匿名使用者
償還其他出款人的本金及利息
9樓：
比如房租啦，水電啦等等，連帶責任。
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你勞動合同不太清楚。我國 勞動法 第三十二條明確規定 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 三 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。根據你所說的事情，你完全可以向單位申請解除勞動...
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第二十六條 有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款 情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款 一 結夥鬥毆的 二 追逐 攔截他人的 三 強拿硬要或者任意損毀 占用公私財物的 四 其他尋釁滋事行為。個人認為公安機關處理的依據可能是 治安法 的這一條第四項 ...
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大的賣電子的產品的地方都很黑，北京的那也是，我也有類似經歷，不過沒有被騙，絕對不買他給介紹的機器，這是基本原則。去工商局315舉報應該有點用，但是賣家基本上不會承認他的行為。你要在 上下手，就說他賣的貴，找物價舉報也行。怎麼有這種事，你要用法律 維護自己的合法權益，可以諮詢一下。急！請懂法律的朋友幫...