1樓：法妞問答律師**諮詢
24小時可以休息的值班，不算加班。
浙江省高階人民法院民一庭
《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
八、對保安、門衛、倉庫保管員等特殊崗位勞動者主張加班工資的，加班事實應如何把握？
對於全天24小時吃住在單位的保安、傳達室門衛、倉庫保管員等人員，其工作性質具有特殊性。如確因工作所需和單位要求，不能睡眠休息的，應認定為工作時間；如工作場所中同時提供了住宿或休息設施的，應合理扣除可以睡眠休息的時間，即勞動者正常上班以外的時間不應計算為工作時間，對超出標準工作時間上班的，用人單位應支付加班工資。審判實踐中，可以綜合考慮以下因素：
用人單位是否就該崗位向勞動行政部門申請辦理過綜合計算工時工作制、不定時工作制的審批手續（應注意審批的有效期和審批人數）；用人單位是否在工作場所內為勞動者配備必要的休息設施；用人單位的工作制度或規章制度中對勞動者具體工作內容、工作強度的要求（以判斷勞動者按照該制度工作是否將導致事實上無法休息）；用人單位安排值班的人數（即考慮同一時段勞動者是否有輪換休息的可能性）。
2樓：匿名使用者
案情： 節假日在單位值班張先生和一家**公司簽訂了一份為期一年的勞動合同,約定由張先生負責公司的業務接待工作，其間適逢國慶、春節長假,因單位安保需要,張先生先後被安排值班四天。合同到期後,張先生要求公司支付節假日期間值班的加班工資,但遭到公司拒絕。
公司認為值班不同於加班,且公司已向張先生支付了值班津貼,故不應再支付加班工資。
點評：“值班”與“加班”雖然只是一字之差,卻含義迥異。“加班”屬於延長勞動時間,是一個法律概念,而“值班”是企業在管理實踐中形成的概念。
司法實踐中一般認為,加班是指法定工作時間外,用人單位安排勞動者繼續幹原工作或者與單位生產經營密切相關的工作；值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要,安排勞動者從事的與本職工作無關的工作。兩者的區別主要看勞動者從事的工作是否屬於本職工作，是否屬於公司生產經營的需要。本案中,張先生因單位安保需要被安排值班,不屬於加班,故無權主張加班工資。
所謂加班，根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。
一般每日不得超過1小時；特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。
3樓：唐天平勞動法諮詢師
公司安排值班要支付加班工資嗎？安排員工值班的加班工資如何計算？
4樓：春樹說法
公司老讓我值班，我能找公司要加班費嗎？
單位規定晚上必須值班 算加班嗎？？？
5樓：周律師說
1、值班與加班確實是兩個不同的概念，報酬也有一定差別。值班是指用人單位為臨時負責接聽、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班，它不是為直接完成生產任務安排的加班。而加班是指勞動者在原來的工作崗位，在正常的工作時間外從事原來的工作。
2、認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產或經營任務，是否有一定的休息時間。
3、而具體到加班和值班的報酬問題，也是受不同規範調整的。有關值班的報酬，目前在法律上尚無明確規定，一般情況下，它是由單位內部制定的規章制度予以規範的，集體合同、單項集體協議、勞動合同有約定或有慣例的，可遵照執行；而加班工作是法定的，用人單位安排勞動者加班的，必須按照法定標準向勞動者支付加班工資。
一般來說，值班待遇是要比加班工資低。值班津貼到底什麼樣的標準才是合適的？這還需要企業和勞動者合理協商，通過職代會、工會或者集體協商的形式予以確定，而不要只憑企業一方說了算。
6樓：匿名使用者
算是加班，凡是超出工作規定時間以外都屬於加班
7樓：匿名使用者
算為什麼值班沒工資？那已經超出了他的工作時間就算加班了 按理說因該算加班
8樓：匿名使用者
雖然值班沒有具體的生產任務，但是卻佔用了值班人寶貴的時間，而這短時間往往包含**時間——晚上19點到22點，眾所周知，絕大部分人在外工作和學習的時間都是白天，夜間繼續上班，這導致值班人和其家人無法團聚享受天倫之樂，值班人無法輔導照顧小孩，夜間也形同坐牢。值班即使不能算加班，也應該給足補償
國家法定節假日值班（不是加班）工資應該怎麼算
法律快車 法定節假日 雙休日值班或加班的待遇是不同的 值班不支付法定的加班費，但單位有可能會給予其他相應的福利待遇 而加班則不同，法定節假日加班必須支付不低於工資百分之三百的工資報酬 雙休日可以調休，不能調休的，需支付不低於工資百分之二百的工資報酬。雙休日沒加班費並非不可以，但需要予以調休。既不給調...
在大學裡值班是否要報酬？值班是否支付加班工資
不要。值班不是加班，值班 一詞在日常的人力資源管理與勞動法律實務中觸目即是，卻鮮見於常用的法律法規，即便在業界方家的學術著作中，也難覓其蹤。在 現代漢語詞典 中，對 值班 的解釋為 在規定的時間擔任工作。根據國家的有關規定，工資總額由下列六個部分組成 1 計時工資 2 計件工資 3 獎金 4 津貼和...
週末不去加班可以算曠工麼，加班不去算曠工嗎？
1 週末不去加班不算曠工的，用人單位不得強迫勞動者加班的。2 中華人民共和國勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小...