1樓：
辭職一定要提前30天嗎
2樓：勞動法諮詢師韓飛
臨時工辭職是不需要提前乙個月的，只需要提前三天通知用人單位即可。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：匿名使用者
臨時工按程式來是提前3天說明就好了，如果急著要走，領了工資就走吧
4樓：匿名使用者
不想損失工資 的話就提前說，如果不介意的話拿了工資就可以走了
5樓：匿名使用者
臨時工也是職工，試用期除外。
6樓：戲子非非夕子
在國營酒店上班，沒簽合同法的算臨時工麼~？
解答參考：依據勞動合同法，在勞動法規中，所有用工關係只分有固定期限與無固定期限二類，或有簽合同與未簽合同，故在法律上沒有臨時工這名稱了。
要辭職的話用提前乙個月寫報告麼？
解答參考：勞動合同法是這樣規定的
他們要是找理由不讓走~要麼不給結工資~或者扣錢~~！他們是不是觸動了 勞動法？？應該怎麼賠償呢？
解答參考：滿乙個月離開，沒有過錯，不結工資或亂扣工資，那就是單位違反勞動合同法。你可以向勞動監察或勞動仲裁部門申請查處或仲裁，拖欠工資或亂扣工資，你可以依勞動合同法提出50％－100％賠償申請。
7樓：看見那是的
其實不用，看心情，看工資給沒給
臨時工辭職需要提前乙個月申請嗎？
8樓：實心果老頭兒
勞動法規明文規定,辭職是需要提前乙個月提出書面申請的,乙個月後用人單位就無權阻止你辭職.這既保護了勞務者的權益,同時也保護了用工方的權益..
規則是需要雙方都來遵守的,如果你違約在先,肯定就會為此承擔點經濟損失...
9樓：架橋築路
不需要。
但要給用人單位必要的招聘時間
小時工申請離職，也需要提前乙個月提出嗎？
10樓：g買了否冷
不需要。在試用期內辭職的，只要提前3天通知用人單位即可（超過試用期是提前30天），無需徵得單位同意。若單位不給工資的，您可憑辭職證明、同事的證人證言、老闆拒絕辦理退工手續的錄音等，到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
11樓：找法網法律諮詢
根據《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
按照上述規定，您如果在試用期內辭職的，只要提前3天通知用人單位即可（超過試用期是提前30天），無需徵得單位同意。若單位不給工資的，您可憑辭職證明、同事的證人證言、老闆拒絕辦理退工手續的錄音等，到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。最好與單位協商處理。
以上建議供您參考。
我是臨時工.我想離職.要提前多少天
12樓：匿名使用者
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分兩種情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批准，但用人單位不承擔經濟補償。同時這屬於個人原因中斷就業，辭職後領不到失業金。
二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
臨時工辭職理由怎麼說最好？臨時工辭職要多久才離職
最好就是實話實說，畢竟臨時工對於公司來說是隨時可以請到，對於公司沒有正式工那麼重要，所以自己的辭職理由就實話實說就好，沒必要去堆砌華麗的詞藻。我國法律關於臨時工辭退其實是沒有規定的，一般就按照普通員工辭職的規定來處理。中華人民共和國勞動法 第31條規定 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通...
臨時工可以隨時辭職，並在離職當天結算工資嗎
農家小子之 如果臨時工還處在試用期的話，那麼需要三天到時間向用人單位提出辭職，如果臨時工是什麼合同都沒有簽訂的，就可以隨時離開了，不用受到公司的約束。勞動合同法規定，勞動者要離職的，要通過書面的方式提前三十天通知用人單位，用人單位要這三十天內對離職勞動者的工作進行交接。勞動者離職後用人單位要一次付清...
臨時工自離有工資拿嗎，臨時工自離有沒有工資
您好 很高興為您解答，您自己回想一下入職的時候人事是怎麼和你承諾的，如果當時沒說，那這種事比較麻煩，因為每個公司的制度是不一樣的，勞動法也是籤了合同才生效的，如果沒有有力的證據證明承諾過臨時工有工資的話，這就不是很好辦了，以上問題全部手工輸入 解決了請採納 如果不回去公司爭取，自離的工資基本不會主動...