1樓：edison大哥
具體要看勞動合同怎麼規定，
若合同沒規定業績不達標可
扣工資，那麼扣工資就違法。
但是員工犯了錯誤要扣工資，
扣工資額度最多不得超20%。
如果用人單位違反法律規定，
可以打勞動局**12333舉報
或者申請勞動仲裁要求賠償。
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《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：
公司罰員工錢，是違法行為，可以向勞動監察部門舉報。
3樓：尹超群律師
回答不合理，罰款屬於行政處罰的一種，只有由就有行政處罰權的行政機關實施，公司屬於民事主體不具備處罰權，不能對員工進行罰款處罰。
若公司對犯有過錯的員工任意罰款，未在勞動合同中約定罰款，或者制定員工手冊、公司規章不合法，那麼員工被罰款後，可以去申請勞動仲裁處理。
在《企業職工獎懲條例》廢止以後，單位對員工的任何現金處罰均沒有法律依據，被處罰不合法。必要時，可向人力資源局投訴，也可以向仲裁庭申請仲裁。
是可以申請勞動仲裁的。涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、並提交申請書。
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4樓：企慧網：免費註冊公司
首先，罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於，所以不能對員工罰款。 其次，員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法： 1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。
不過這裡要注意的是，員工未按約定完成工作任務，公司發放最低工資時，不能低於當地最低工資標準。否則的話，這個條款不具有法律效力。 2、在員工手冊、規章制度中明確處罰規定，並經公司員工同意。
雖然按規定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規章制度中規定，一旦員工出現情況，可以向員工說明及處罰情況。 不過，這些處罰規定必須向員工們公示，並經員工同意，否則對員工無效。 3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規則，比如「全勤獎」。
為促進員工積極性，公司可以設定獎金，若是員工未達到獲獎資格，公司就不會發獎金。所以，這其實也是罰款的另一種方式。
公司拖欠員工工資多少天算違法行為
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