1樓：泰斗
如果這是五險一金都扣除後的實發工資那要交（8850-3500）*20%-555=515元。
如果這是應發工資那要五險一金都扣除後根據下列標準計算。
所交稅額=(全月應納稅所得額- 3500)x累進對應稅率 -速算扣除數
1，全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數0；
2，全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數105元；
3，全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數555元；
4，全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數1005元；
5，全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數2755元；
6，全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數5505元；
7，全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數13505元。
2樓：匿名使用者
工資個稅的計算公式為：應納稅額=(工資薪金所得 -“五險一金”-扣除數)×適用稅率-速算扣除數
如果是含稅級距計算如下：
8850-3500=5350元這個是起徵點2級扣除數=4500*10%=450元，5350-4500=850元 3級扣除數=850*20%=170元
此情況下個人所得稅為450+170-105=515元如果是不含稅級距計算如下：
8850-3500=5350元這個是起徵點2級扣除數=4155*10%=415.5元，5350-4155=1195元 3級扣除數=1195*20%=239元
此情況下個人所得稅為415.5+239-105=549.5元含稅級距和不含稅級距的區別和解釋詳見附件
工資怎麼算的
3樓：匿名使用者
會計工資由於地區不同，而各不相同。
一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
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4樓：匿名使用者
1,不論月大月小，全月滿勤，月工資固定。
2,日工資計算方法，將365天扣除國定假日，平均每月工作天數為21.75天。將月工資除以21.75即為日工資，再除以8就是小時工資，計算加班費時使用。
3,可以看到，不論每月出勤天數變動，使用平均方法計算，使工資發放的工作量減少，提高了工作效率。
5樓：匿名使用者
底薪是2000的意思是不管這個月是好多天，都是2000.只是如果你請假的話，有些公司會按30天或者是31天計算。但是有些公司就是隻按30天計算
6樓：匿名使用者
月工資就是30天2000除以30每天，31天就是2000除以31每天
7樓：延安路數學組
底薪是每月固定薪酬，
8樓：湖人總冠軍
1、休假天數：月出勤工資=月工資標準×（1-1/21.75×事假天數）。
2、新員工及休假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資=月工資標準/21.75×出勤天數。
固定月薪屬於計時工作制，獎金的作用是獎勵與生產或工作直接相關的超額勞動，勞動者創造超出正常勞動定額的社會所需勞動成果時給予的物質補償，津貼是對勞動者在特殊情況下的額外勞動消耗或額外支出進行補償的一種工資形式。
員工工資如何計算
9樓：華律網
根據《全國節假日及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法為：1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日為250天÷4季=62.
5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計薪天數小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
10樓：墨汁諾
計算方法：
1、應交所得稅=應稅所得*適用稅率-速算扣除數應稅所得額。
2、應納稅所得額=月度收入-5000元（起徵點）-專項扣除（三險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。
3、工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算徵稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。
根據每月的應工作日數來計算的。比如同樣的月工資，10月份和12月份同樣是31天，但他的日平均工資就會不同，因為10月份的節假日多，工作日少。更加合理的計算是先計算全年的工作日數，然後計算月平均工作日數，這樣，在年度內日平均工資都是相同的。
11樓：匿名使用者
你可以自己算下啊，比如你一個月的底薪多少，一個月規定上多少個班，加班不算，用你的底薪除於你的正常上班天數在乘以你一共上了幾天班不就出來了嗎，算出來後再加上各種補貼和你的加班費就行了
12樓：匿名使用者
1.先確定年工作日：360-104-11=250天/年。
2.再確定每個員工的日工資。例如月工資1500元，年工資18000元，日工資為1800÷250=72元/日。
月工資1800元，日工資為86.4元/日。差額為86.
4-72=14.4元/日。
3.如某員工1月24日到崗，共工作6天，1月份工資72x6=432元。
4.到3月20日發給他432元。
5.如果該員工2月份全勤，未加班，4月20日發1500+14.4x4=1557.6元。
6.如果以後每月發1800元。
7.如果3月8日離職了，3月份實現5個工作日，5約20日發給86.4x5=432元。
8.也可簡單點，每個月15日為界，半個月計算。老闆會不願意的。
13樓：才納
把入職不超過30天的挑出來，單獨計算。
把入職不超過60天的挑出來，按1500計算。
此外一律按1800計算。
關於鐵路建築工人工傷賠償，建築工人工傷9級傷殘賠償標準2015款
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