1樓：
兩次續簽還不可以簽訂無固定期限合同
2樓：廣州金律師
委託律師，申請勞動仲裁。
3樓：
《勞動合同法》第十四條第二款第（三）項之“視為無訂立無固定期限的勞動合同”但根據九十七條的規定，應從《勞動合同法》實施之日起起算兩次簽定固定期限的勞動合同的情況。如你所說，應該不屬於此類情況。
你作為公司採購經理，應該與公司訂立過聘用為經理的合同，現在公司要求全部撤職，屬於擅自變更合同，你可以向當地勞動行政部門反映，或者解除合同。若你們沒有專門的聘用你為採購經理的合同，那恭喜你，不用想了，這屬於公司自治的範圍，無法追究。
超工時工作當然可以拿到加班工資，不過你得自己收集證據證明，大約需要找一個律師。
公司變相裁員，我該怎麼維權?
4樓：匿名使用者
1、看看你們勞動合同的相對方是誰。公司委託第三方跟你們籤的話，合同裡面有沒有對該委託進行說明。還是說你們勞動合同的雙方就是你們員工，和第三方公司。
如果合同明確是和丁家宜公司，則直接看第3步，如果是和第三方，先看第2步。
2、這個時候，你們可以向用人單位所在地勞動仲裁委員會提起仲裁，確認勞動關係。然後再次提起仲裁，要求對方辦理保險並繼續履行合同。
3、直接提起仲裁，要求辦理保險，繼續履行合同。
4、即使解除勞動關係，你們也是賠6個月工資，不是1個月。詳參《中華人民共和國勞動合同法》第46、47、87條。
5樓：法妞問答律師**諮詢
向勞動監察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁。可以要求用人單位支付雙倍的經濟補償金。
6樓：
哦,沒碰到過....
公司變相裁員怎樣讓他們索賠
7樓：張海漸入佳境
一樓說的很正確。按照一樓的辦吧。
8樓：貪睡的大白兔
收集證據，申請勞動仲裁
公司變相裁員，公司能否給員工補償？
9樓：day銅豌豆
如果是變相裁員，員工是有許可權公司索取補償的
公司變相裁員，我該如何保障自身權益
10樓：克洛德格
“請問我如何申請仲裁？”
你可以兩個思路申請：
一、不同意公司調崗（車間工人），不與公司解除勞動合同，繼續履行你簽字的調崗變動協議，直到勞動合同期限界滿。
二、申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，相當於三個月工資（經濟補償金的二倍），與公司解除勞動合同關係。
“公司有欺瞞之嫌與我簽訂的調崗協議是否可以申請解除？”
要看你們的崗位協議中的具體內容，比如，你在簽字的時候並不清楚崗位的具體內容，公司對你有欺騙行為。但此點很難舉證證明，所以理論上可以向仲裁委員會或法院申請撤銷，實踐中很難操作。
11樓：剃光頭的理髮師
把你一開始籤的勞動合同拿出來看看
12樓：匿名使用者
有合同的話
可以得到補償的
13樓：李嵩律師
公司解除勞動合同要有法定的條件，無故解除合同要承擔違約責任。
公司變相裁員，我是否有權要求賠償2n的賠償金
14樓：聯拓律師事務所
變更勞動合同需要勞動合同雙方認可。公司在違法解除或終止勞動合同的情況下，勞動者可以拿到賠償金，對於公司是否屬違法解除，您在問題中表述的不夠明確，可以** 諮詢。
15樓：
這不屬於違法解除。勞動合同變更可協商解決，如不能協商，可單方解除。
《勞動合同法》第7章第87條承擔法律責任，是隻違反了法律規定的程式解除或終止勞動合同的。
16樓：匿名使用者
如果客觀要求須到四川工作而公司與員工又沒有協商好，公司有權在支
版付經濟補償權金的情況下解除勞動合同。這不屬於違法解除。
參見勞動合同法第40條：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以解除勞動合同。
面對公司變相裁員，我們該如何應對呢？
17樓：
不要認為企業行為一旦影響你的個人利益就是違法、就應該去對待敵人一樣
企業不是福利機構，存在的目的就是要利潤，沒有利潤就沒有存在的必要，也不沒有了工作
把你的思維轉而放在工作上，或許更有利於你的發展
18樓：吃狗肉的老和尚
是金子在**都發光，此處不留爺自有留爺處。
關於公司變相裁員人事賠償問題
19樓：匿名使用者
自己離職不會賠償！解僱才有！兩年以上工齡的解僱補償是n+1。提前一個月通知，就少一個月。
賠償金額是你最近六個月拿到手的平均工資。
20樓：mou律師
你好！如勞動合同有明確抄約定具體的工作崗位。如老闆在合同期內強制改變，屬違約行為，你如以此為由辭職，得到補償。
補償金額分兩種情況：
1、普通職工，按工作年限補：不滿半年，補半個月，不滿一年，補一個月，滿一年的，一年補一個月，有多少年就補多少個月。標準是前十二個月的平均工資。
2、高薪管理人：如你的工資很高，超過當地平均工資的三倍，就按當地平均工資標準進行賠償。工作年限最多隻算12個月。
希望我的回答能幫助到你，謝謝！
祝你好運！
21樓：藍蓮花
你朋友的勞動bai合同有沒有對工作地
du點和工作zhi內容進行約定dao
，如果約定了，你朋友可專以要求按照合同屬約定履行。如果你朋友要離職，在離職原因上也要寫因為單位無法提供合同約定的工作職位或者工作條件而離職，這樣是可以要經濟補償金的。經濟補償金的計算是沒工作一年給一個月的經濟補償金，滿6個月不滿一年按照一年計算，不滿6個月按照半個月計算。
公司如果提前30日通知就沒有一個月的待通知金了。經濟補償金的計算基數應該是本人的正常工資。按照最近前12個月的月平均工資計算。
公司變相裁員，員工是否可以要求賠償2n?
22樓：匿名使用者
如果籤bai了協議
，就等於你已du經書面同意協議上所列條款zhi，雖然不知道你dao協議的具體內版容。
勞動法第八條
權 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點（勞動合同上有關於工作地點的條款，你自己檢視下）
你現在的情況應參照
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況（即工作場所）發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
根據第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
就是說除了經濟補償金外最多得一個月的代通知金（如果沒提前30天）。
如果你公司說不籤就單方面解除合同就可以參照你所說的第87條，屬於違法。
23樓：孤獨求勝
此事可以和公司協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁~
也許這是公司的工作調動，去了也未嘗不可，假如不去公司單方面解除勞動合同，你們可以獲得補償金，但不能要求公司承擔責任
公司變相裁員求助法律人士，公司變相裁員，我該怎麼維權
勞動合同法 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況 用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或...
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