1樓：匿名使用者
你的分錄為
借:成本或費用285192.5
貸:應付工資(應付職工薪酬)285192.5依受益物件分配一下工資就可以了.按人員是哪個部門的分一下.
計入管理費用.製造費用.生產成本.銷售費用等.
2樓：雪落為花
計提工資的金額一般是以本月實際發生的工資額來進行計提的，一般都是次月十號左右才做上個月的帳，十號左右你們公司應該都會將上個月的工資計算好了。
計提時的分錄是：
借：管理費用（管理部門人員的工資）
營業費用（營業部門人員的工資）
生產成本（車間直接人員的工資）
製造費用（車間管理人員的工資）
貸：應付工資（以上四個科目的合計）
支付工資時：
借：應付工資
貸：銀行存款
3樓：匿名使用者
首先，分清職工屬於那個部門？
後勤人員/車間工人/銷售人員．
按他們的實際工資加起來就可以了！注意：不要記得太細，因為是計提！所以這樣記就可以了．例:
借：管理費用 86000
產品銷售費用100000
生產成本 100000
貸: 應付工資 286000
計提 工資，是不是應發工資那一欄的金額，還是實發金額這一欄
4樓：匿名使用者
計提來工資，是不是應自發工資那一欄的金額，還是bai實發金額這du一欄--------是應發工資那一欄的金zhi額計提時借：dao管理（銷售、製造）費用、生產成本---工資貸：應付職工薪酬--工資
發放時借：應付職工薪酬--工資
貸：其他應付（收）款---社保（個人部分）（具體用應收還是應付要看社保、公積金繳納時是在發放工資之前還是之後）
其他應付（收）款--住房公積金 （個人部分）其他應收款--個人所得稅
庫存現金（銀行存款）
5樓：太陽之鳥哦
計提工資實際上是預提，也就是應發數，並不一定是實發數 。
6樓：明藍
是應發的一欄的總計金額。 計提分錄：借管理費用***，（管理人員）借生產成本***，（生產一線人員），借製造費用（生產管理人員），貸應付職工薪酬。
發放：借應付職工薪酬，貸其他應收款，貸銀行存款
計提工資是計提當月的工資，還是計提下個月的工資
計提上個月的工資。職工薪酬應按實際發生額計入當期損益，實際工作中，企業和單位基本採用工資下發制，即當月發放的工資是上個月的 而權責發生制又要求當月發生的費用要記在當月，這就導致在財務處理上要先計提本月的工資，依據歷史情況暫估該月發生的工資費用，同時發放上月工資，所以一般情況下職工薪酬是需要每月進行計...
計提工資是怎麼回事 何時計提,如何計提 通過什麼計算,需要取得什麼原始憑證
這是權責發生制在會計處理上的乙個體現,每月的計提對於成本核算來說更能體現真實情況。舉例說明 第乙個會計期間裡 1月份 計提工資，但不發放，第二月發放第乙個月計提的工資，衝回第一月的計提，同時計提二月工資，如此迴圈，十二月份直接發放，不在計提，這樣一來，整個計提就處在動態平衡狀態，成本更加準確。你可以...
累計折舊的計提怎麼計算，本月計提累計折舊怎麼計算？？？？？
根據企業會計準則 固定資產 17.除以下情況外，企業應對所有固定資產計提折舊 1 已提足折舊仍繼續使用的固定資產 2 按照規定單獨估價作為固定資產入賬的土地。18.企業應當根據固定資產的性質和使用情況，合理確定固定資產的使用壽命和預計淨殘值。除本準則第22條所列情況外，固定資產的使用壽命 預計淨殘值...