1樓：匿名使用者
這是權責發生制在會計處理上的乙個體現,每月的計提對於成本核算來說更能體現真實情況。
舉例說明：第乙個會計期間裡（1月份）計提工資，但不發放，第二月發放第乙個月計提的工資，衝回第一月的計提，同時計提二月工資，如此迴圈，十二月份直接發放，不在計提，這樣一來，整個計提就處在動態平衡狀態，成本更加準確。
你可以在10月份補提9月工資，同時提10月份工資，發放完畢後衝回9月計提金額，11月份發放時候，衝回10月份計提，同時計提下一月。
計提的時候，會計分錄為：
借：預提費用
貸：應付工資
發放的時候，會計分錄為：
借：應付工資
貸：銀行存款/現金
月末工資結轉進成本的時候，會計分錄為：
借：製造費用/管理費用/營業費用
貸：應付工資
因為預提費用是第一月計提，下月衝回，最後一月不計提，所以年終的時候，不會有餘額，它只是乙個過度科目。
你可以編制工資計提表來作為原始憑證，這屬於自製原始憑證。
2樓：屏海讀聯
1.當月應發工資應計入當月成本費用,所以要計提
2.月底,根據公司的規定由人力資源管理部門計算
3.借生產成本.製造費用.管理費用.銷售費用等,貸"應付職工薪酬",工資表
3樓：
當月工資可能不能在當月發放,如本月工資要到下月5號發放.但財務部門要結轉本月成本費用時,必須將這些人工成本在當月計入.那就要計提工資啦.
如果計提工資是財務部門做的,只需人事部門提供人員薪資資料(包括基本工資,津貼,福利,加班,休假,等等)就行啦.
計提工資要附什麼原始憑證
4樓：會計學堂教育服務
一、工資
1、計提工資入賬時，可以按預提工資計算表作為入帳的原始憑證。版
借：管理費用權（或營業費用、製造費用等）
貸：應付工資
2、支付工資時，根據工資發放表入賬
借：應付工資
貸：現金
二、哪些入賬不需要原始憑證
1、計提福利費、職工教育經費可以不用原始憑證。
2、計提折舊：如果固定資產專案少，可以不用原始憑證；如果固定資產專案多，可以編制固定資產計提折舊明細表作為原始憑證。
3、結轉收入、成本、費用、稅金可以不用原始憑證。
4、預提費用、攤銷費用可以不用原始憑證。
擴充套件檔案； 《會計資料大全》
5樓：紫色學習
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一、工資
1、計提工資入賬時，可bai
以按預提du工資計算表作為入帳的原始憑證。
借：zhi管理費
dao用（或營業費用、製造費用等）
貸：應付工資
2、支付工資時，根據工資發放表入賬
借：應付工資
貸：現金
二、哪些入賬不需要原始憑證
1、計提福利費、職工教育經費可以不用原始憑證。
2、計提折舊：如果固定資產專案少，可以不用原始憑證；如果固定資產專案多，可以編制固定資產計提折舊明細表作為原始憑證。
3、結轉收入、成本、費用、稅金可以不用原始憑證。
4、預提費用、攤銷費用可以不用原始憑證。
6樓：匿名使用者
計提工資是可以不用原始憑證的，如果你要也可以工資表。發放工資是一定要工資發放表的。
7樓：匿名使用者
車間生產記錄或產成品入庫記錄。
計提工資，後面需要附什麼原始憑證啊？還是可以不附什麼
8樓：
由財務部門根據平時每月發放工資的大體水平列個書面資料作為計提依據所計提，計提數是個預估數。計提後再進行分配到相應的科目中去。
9樓：匿名使用者
計提工資，後面需要附考勤表
10樓：左行右走
考勤表或車間記工的原始憑證
計提工資時的原始憑證
11樓：中華一郎
計提工資時，以企業勞動工資管理部門提供的工資計算單為原始憑證。
不設勞動工資管理機構的小企業，可以憑經老總審批的會計部門編制的應發工資計算單為原始憑證。
12樓：會計
拿職工簽名的工資發放單做原始憑證
計提工資要有職工的時間或者產量表 單價什麼的
13樓：匿名使用者
1、計提工資時，應該用工資結算彙總表做原始憑證，假定以工業企業為例，應該以工資計算明細表，經過計算整理做工資結算彙總表：
部門 應付工資 備註生產工人 10000
車間管理人員 5000
輔助生產 6000
銷售人員 4000
管理人員 8000
合計 330002、會計分錄如下：
借：生產成本－基本生產成本10000
借：製造費用5000
借：生產成本－輔助生產成本6000
借：營業費用4000
借：管理費用8000
貸：應付工資33000
特此回答！
14樓：張永寧騎令
一、工資
1、計提工資入賬時，可以按預提工資計算表作為入帳的原始憑證。
借：管理費用（或營業費用、製造費用等）
貸：應付工資
2、支付工資時，根據工資發放表入賬
借：應付工資
貸：現金
二、哪些入賬不需要原始憑證
1、計提福利費、職工教育經費可以不用原始憑證。
2、計提折舊：如果固定資產專案少，可以不用原始憑證；如果固定資產專案多，可以編制固定資產計提折舊明細表作為原始憑證。
3、結轉收入、成本、費用、稅金可以不用原始憑證。
4、預提費用、攤銷費用可以不用原始憑證。
關於生產企業計提工資，工業企業的會計是如何計提工資的？
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