1樓：蛆蛆
工資不給肯定違法，你強硬些，就能拿到。
頂班不是你的責任，是他必須自己解決的。工資的問題你可以這麼跟他說：
現在你不追究籤合同的責任，就拿回你應得的工資。
你還是按照正規路子走，就是提前30天跟他說，讓他最好把之前的和當月的工資都早早的結給你或者給你承諾好（注意，最低限度一定要把之前的錢拿到手），然後這30天就看你良心和他的誠意了。他若爽氣，你就做到最後一天或者等到有人來接替；反之，你每天報個到（有考勤伐，做好記錄），混混日子，到時走人。
這種老闆，你也別在他手下做了，結錢回家結婚後再找，只要有手藝，到哪沒飯吃。
我lg就是開飯店的，人情味比你老闆強多啦。。。
2樓：小腦斧梅發怒
最好先跟老闆協商，畢竟和氣生財嘛！
實在不行到你們餐館所在社群的勞動監察大隊去反映情況。最好要有證據證明你在這裡工作過。比如工資條或是工資打到銀行裡的記錄，這是最有效的，再就是你的同事證明！
一般的大一點的餐飲應該都有相應的管理制度來針對員工請假或是缺崗的情況，你這個老闆有點不近人情啊，結婚時個人大事啊！
3樓：匿名使用者
工作多久了？按勞動保**，如果工作時間在1月以上1年以下，老闆不給你籤合同，他應賠償你2倍工資。如果1年以上沒簽合同，就代表簽了不固定合同。
身體問題迫不得已跟領導請假，領導說不可以自己找同事協商頂班，然後找不到人頂領導才去協調，
4樓：閨小美
不算怕事吧。一般都是會先讓協調頂班。實在不行，才請假了。
5樓：匿名使用者
棄置肪莆產品成本史範
老闆讓我介紹一個廚師過來上班 我的圈子比較小，認識人不多，怎麼辦？找不到人過來，到時對我印象不好
6樓：匿名使用者
其實，你家老闆也有問題。否則，老闆會招聘不到廚師嗎？aqui te amo。
7樓：匿名使用者
這個介紹也得是自願的，不存在對你印象不好的。不是每個人都能像老闆一樣，如果要是一樣的話，那不都是老闆了麼？
8樓：匿名使用者
既然找不到，就實話實說。這也不算什麼。要不然耽誤老闆做生意。
9樓：林二又貝
感覺不是什麼大事，你可以誠實了跟你老闆說，你這邊先問問看，有沒有合適的人，讓他那邊也找著，不要耽誤工作。誠實的說總好過你答應了但是辦不到。
10樓：匿名使用者
順其自然，找不到就找朋友或者親戚來介紹給他上班，實在不行那就沒有辦法，就跟說老闆說找不到他
11樓：匿名使用者
老闆，對員工不好！更定不會去做是不是啊？
我要不要請假啊
當然要請假了。裝修時件大事，如果監督不好，會影響很長一段時間的心情和生活。這個理由很充分了。如果這樣都不給你批假。那你還是考慮把你們老闆給 炒 了吧。呵呵，你都說了 你平時也很少請假的，特殊一兩次怎麼不可能哦，再說請假不一定說明原因的吧，就說自己有私事，如果怕老闆不籤應，你自己就想乙個比較好的理由，...
我星期五要請假用什麼理由好
病假。請假可以找的理由之一可以是病假。人的一生，總會有身體不好的時候，小到感冒，大到大病，身體一旦敲響了警鐘，就意味著身體的機能有了問題，最直接的反映就是身體開始不舒服，這時候，無論你是學生還是職場人，都可以以生病為由向學校或單位請假。特別是身體的情況不好的時候，這個理由讓老師或者領導都不好拒絕你的...
孩子生病員工要請假？孩子生病請假算病假還是事假
生病員工要請假？如果孩子歲數太小又不能自理的話，員工請假公司是允許的，也是國家法律為保護婦女兒童的權益，所倡導的。來你孩子生病了員工要請假，是的，原來孩子生病了，員工要請假，所以要伺候孩子上醫院去伺候孩子的。孩子生病，員工要請假嗎？孩子如果不是一般的頭疼，感冒的話，孩子得了比較重的病，那麼作為母親來...