1樓：匿名使用者
可以的 按照法律規定公司有義務給員工辭退的相應補償很明顯你們公司沒有按規定辦事
你有權利申請勞動仲裁的
建議你盡快申請
記得把相應的上班的 合同 打卡記錄等證據保留好
2樓：傻得流鼻涕
這個時效是一年，一年內你都可以申請仲裁。
如果你認為你的權益受到了侵害可以再離職起一年內向單位所在地勞動爭議部門申請仲裁。
3樓：匿名使用者
中華人民共和國合同法
中華人民共和國主席令第十五號
2023年3月15日第九屆全國人民代表大會第二次會議通過總 則第一章
一般規定
第二章 合同的訂立
第三章 合同的效力
第四章 合同的履行
第五章 合同的變更和轉讓
第六章合同的權利義務終止
第七章 違約責任
第八章 其他規定
分 則第九章 買賣合同
第十章供用電、水、氣、熱力合同
第十一章 贈與合同
第十二章
借款合同
第十三章 租賃合同
第十四章 融資租賃合同
第十五章 承攬合同
第十六章 建設工程合同
第十七章 運輸合同
第一節 一般規定
第二節 客運合同
第三節 貨運合同
第四節 多式聯運合同
第十八章 技術合同
第一節 一般規定
第二節 技術開發合同
第三節 技術轉讓合同
第四節 技術諮詢合同和技術服務合同
第十九章 保管合同
第二十章 倉儲合同
第二十一章 委託合同
第二十二章 行紀合同
第二十三章 居間合同附 則
4樓：
被公司開除，還是協商解除，或者是你寫辭職申請走的，這些都不一樣的，如果是單位給你書面的辭退通知，你認為單位辭退理由不成立，你可以要求單位賠償你三個月的工資，雖然單位給了你乙個月的工資，你仍可去申請勞動仲裁；如果是協商解決，那單位給你乙個月的工資，你同意了，那就不能再仲裁了；如果是你寫辭職申請，你也不能再申請仲裁了
5樓：匿名使用者
勞動合同法規定的公司補償金是按照你的工作年限來計算的：工作滿一年算乙個月補償金，工作不滿一年超過六個月算乙個月補償金，工作不滿一年且不超過六個月算半個月的補償金。例如小明在某公司工作滿2年零4個月，那麼小明拿到的補償金等於其基本工資的2.
5倍。假如你的公司的確未給足補償金，你是可以先與公司協商解決，不能解決申請勞動仲裁也是有效的維權途徑。
6樓：匿名使用者
可以先諮詢律師，在看是否有這個必要。
7樓：匿名使用者
你可以申請勞動仲裁。
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