1樓：匿名使用者
勞動合同法第四條對用人單位建立和完善勞動規章制度進行詳細規定，請自行根據實際情況及相關法律規定去核實用人單位規章制度制定與風險防範是否符合法律規定。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
2樓：御阪
購買的首要原因是因為這本書的出版社！ 買回來看後，覺得確實很實用。就勞動合同法所涉及的範疇內，書裡都闡述了作為企業，應該要如何吃透勞動合同法的規定，也只有吃透了法規，才能制定出更加規範的規章制度。
而且書裡也結合了很多案例、例項，同時，會在提及到法規的位置附上該法規，讓學習效果更明顯！
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