1樓：遠巨集
法律並沒有強制規定勞動仲裁要請律師，可以委託律師**，也可以自己申請法律援助。
勞動爭議仲裁委員會處理案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員（仲裁委員會指定或當事人選擇）主持下，當事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內就案件事實進行調查瞭解、質證、辯論、調解。仲裁委員會根據仲裁庭調查的事實進行法律適用，作出裁決。
勞動者進行勞動仲裁，一般由勞動者進行舉證。
擴充套件資料：
舉證情況如下：
（1）舉證責任分配。
當事人對自己的主張有提供證據的義務。用人單位掌握與爭議事項有關的證據的，用人單位應當提供；用人單位未如實提供的，應當承擔不良後果。用人單位因決定解除勞動合同、支付勞動報酬或者計算勞動者工作年限發生勞動爭議，應當承擔舉證責任。
（2）不能提供證據的後果。
當事人一方有義務提供證據證明其仲裁請求所根據的事實，或者反駁對方仲裁請求所根據的事實。沒有證據或者證據不足以證明事實主張的，由負有舉證責任的一方承擔不利後果。
（3）證明期限。
當事人應當在首次**前或者仲裁庭指定的期限內提供證據。逾期未提交證據的，視為放棄出示證據的權利。當事人一方遲延提交證據材料的，不得組織質證，但同意質證的除外。
申請人要求增加、變更仲裁請求的，應當在首次**前提交辯論；被申請人提出反申請的，應當在答辯期限內提出，並重新規定舉證期限。申請人在第一審辯論後增加或者變更仲裁請求的，被申請人在答辯期滿後提出反申請的，應當另行提出仲裁請求，另行處理。
2樓：祁航鍾珏
勞動仲裁其實是相對比較簡單的方式，程式簡單，所針對的案件也是比較簡單的案件，如果是比較簡單的案件，即使是起訴，那麼也會採用簡易程式的。
如果標的比較大，那麼最好還是請律師幫忙，如果標的不是很大，那麼請律師還要支付律師費，就看自己怎麼做划算了，如果有足夠多的證據，那麼不請律師也可以的。
3樓：韓飛律師
請不請律師，結合自己的具體情況來確定：
1、如果你不方便親自出面或是不差錢，你可以委託律師**；
2、如果你對法律規定不熟悉，建議你還是委託律師**；
3、可以選擇遠端**服務，**更低，更專業
4樓：衣整獅子
請不請律師，一般來講，要結合你的具體情況來確定：
1、如果你不方便親自出面或是沒有時間，你可以委託律師**；
2、如果你對法律規定不熟悉，建議你還是委託律師**；
3、律師畢竟是專業人士，會維護你的利益最大化。
5樓：衛理士說法律
勝訴之後能實現哪些權益，取決於你提出的仲裁請求事項。
如果你只提出要求公司支付拖欠的工資，那麼勝訴之後就只能得到拖欠的工資。
至於你是否有權提出其他仲裁請求並得到勝訴裁決，最好是委託律師介入研判，根據案件事實和你的證據材料給出最佳的訴訟方案，以求更好地維護你的合法權益。
申請勞動仲裁是不是就算打官司，一定要請律師嗎？
6樓：找法網
申請勞動仲裁不算打官司，如果自己懂這方面的知識可以不用請律師。勞動仲裁是確認勞動關係等涉及勞動合同的行政前置程式。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 勞動爭議處理的基本程式
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 舉證責任
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第十五條 申請仲裁
達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
第二十八條 仲裁申請
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第三十條 仲裁申請送達與仲裁答辯書的提供
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。
被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
第三十一條 仲裁庭組成
勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
第三十二條 書面通知仲裁庭組成情況
勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
第三十四條 仲裁員的法律責任
仲裁員有本法第三十三條第四項規定情形，或者有索賄**、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。
第三十五條 **通知與延期**
仲裁庭應當在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
第三十七條 鑑定
仲裁庭對專門性問題認為需要鑑定的，可以交由當事人約定的鑑定機構鑑定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑑定機構鑑定。 根據當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑑定機構應當派鑑定人參加**。當事人經仲裁庭許可，可以向鑑定人提問。
第三十八條 質證、辯論、陳述最後意見
當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當徵詢當事人的最後意見。
第三十九條 證據及舉證責任
當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
第四十二條 仲裁庭調解
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。 調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。 調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。
調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。 調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
第四十五條 作出裁決
裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。
第四十六條 裁決書
裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
第四十七條 終局裁決
下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
7樓：中顧法律網
你好！《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資的法律責任。
由於我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83工作日（計算工資時為21.75工作日）/月工作制，因此，週六或者週日上班都屬於加班，應支付《勞動法》第四十四條規定的不低於本人工資百分之二百的加班費，公司星期日算二塊一小時的加班費,顯然是違法的，你有權要求公司補發被剋扣的加班費。
其實你還漏掉了主要的權利，即公司需要從你參加工作之日起為你繳納相應的社會保險費。
上述糾紛屬於勞動爭議，可以通過向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
申請勞動仲裁可以聘請律師代為處理，但需要支付**費。你的情況相對簡單，完全可以自己處理。
8樓：國暉律師事務所
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
立案：帶上相關證件(自己的身份證原件及影印件)到仲裁院申請，記住，需要提交單位的註冊資訊表(一般在網上列印，仲裁委一般是不會提供這方面的服務的)，填寫仲裁申請書，一般一式兩份(主要看有幾個被告，一個被告一份申請書在加仲裁委一份)，地址確認書，提交相關材料如證據，同申請書一樣，幾個被告幾分證據材料再加仲裁委一份，而後等待五個工作日(一般不會超過五個工作日，除非是系列案或者重勞案，也許就是十個工作日了)，受理的話會**通知你去簽收案件受理通知書，這之後，你便可以再次收集證據，當你接到讓你去領取**通知書的**的時候，你可以將你之後準備的材料一併提交，同樣也是一式兩份，然後便是等待著**，期間，你和單位之間是可以進行調解的。
9樓：低調低調低調低調低調
申請勞動仲裁屬於打官司。
因為申請勞動仲裁是進行法院訴訟的必經程式，而且該程式是前置的。仲裁與訴訟本身的流程和注意事項基本一致，所以，嚴格意義上說，申請勞動仲裁屬於打官司。
勞動仲裁是確認勞動關係等涉及勞動合同的行政前置程式，如果你直接到人民法院起訴的話，法院是不會受理的。同時對於這類仲裁，不一定要求你請律師，只要你自己懂，且證據比較到位的話就可以不清。
《法律援助條例》第六條 律師應當依照律師法和本條例的規定履行法律援助義務，為受援人提供符合標準的法律服務，依法維護受援人的合法權益，接受律師協會和司法行政部門的監督。
擴充套件資料
根據《勞動爭議調解仲裁法》的有規定：
“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
申請勞動仲裁需要自己請律師嗎，申請勞動仲裁是不是就算打官司，一定要請律師嗎？
文開齊律師團隊 可以自己進行仲裁，也可以找 律師仲裁，沒有強制性要求一定尋找 律師進行勞動仲裁。申請勞動仲裁是不是就算打官司，一定要請律師嗎？ 找法網 申請勞動仲裁不算打官司，如果自己懂這方面的知識可以不用請律師。勞動仲裁是確認勞動關係等涉及勞動合同的行政前置程式。根據 中華人民共和國勞動爭議調解仲...
勞動仲裁的合法嗎我沒錢找律師，申請勞動仲裁需要請律師嗎？
1 2倍工資不支援，無法律依據。因為勞動合同法第82條規定的雙倍工資的前提是自用工之日起一月內未簽訂勞動合同的，如果超過1年未簽訂勞動合同，仲裁會認定雙方已經簽訂無固定期限勞動合同。其次，仲裁時效是1年，所以，你的2倍工資的請求駁回，不予支援。2 既然認定你們之間建立了無固定期限勞動合同，老闆無理由...
仲裁的時候還用請律師嗎
韓飛律師 1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工...