1樓：
1、2倍工資不支援，無法律依據。
因為勞動合同法第82條規定的雙倍工資的前提是自用工之日起一月內未簽訂勞動合同的，如果超過1年未簽訂勞動合同，仲裁會認定雙方已經簽訂無固定期限勞動合同。
其次，仲裁時效是1年，所以，你的2倍工資的請求駁回，不予支援。
2、既然認定你們之間建立了無固定期限勞動合同，老闆無理由的解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同的情形。勞動者可以主張繼續履行勞動合同，或者要求按照勞動合同法第87條的規定支付你賠償金。賠償金的標準為（工齡2.
5年）2.5x2（2倍）=5個月工資。
3、還可以主張補繳社保。
4、你得找對方向，不要糾結於2倍工資的事情。那是沒有法律依據的啦，已經不支援的了，因為時效過了。
5、換方向，保護自己合法權益即可。
2樓：勞動案件專家
要求未訂立勞動合同的雙倍工資確實已經超過期限，應該在2023年8月15日之前提出
3樓：匿名使用者
勞動仲裁是合法的。
雙倍工資是要在2011.8至2012.8之內申訴才有效。
根據勞動合同法的相關規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。你現在由於已經超過一年，你和工作單位之間已經視為訂立無固定期限勞動合同。
時效確實已經經過。
4樓：合肥律師張志巨集
你好，其實你這個問題是個老問題了，一直爭議不斷。一直存在兩種觀點，其一就是勞動局現在跟你說的；其二，認為沒有超過時效。第二種觀點的關鍵點是 雙倍工資在性質上屬於勞動報酬，應適用追索勞動報酬的時效規定，即從勞動關係終止之日起計算一年。
按照第二種觀點，你在2023年8月30日終止勞動關係，到提起仲裁時候，顯然是在一年之內，沒有超過時效。我本人是贊成第二種觀點的。因為，法律明確的規定了是“工資”而不是賠償。
如果仲裁關於你雙倍工資的請求不支援，建議你到法院起訴。
申請勞動仲裁需要請律師嗎？
5樓：匿名使用者
1、勞動糾紛的案件一般比較簡單，自己學習一下相關知識，再有專人指導，不需要請律師；
2、如果自己不具備學習的能力和條件，也沒有專人指導，那麼建議還是請律師，勞動仲裁訴訟免費，不過律師費需要自己出，畢竟律師付出勞動，應該得到勞動報酬；
3、如果申請人是農民工，可以到所在地的法律援助中心，申請法律援助，成功的話，中心會指派一名律師免費為申請人打官司；
4、法律依據《法律援助條例》
第六條 律師應當依照律師法和本條例的規定履行法律援助義務，為受援人提供符合標準的法律服務，依法維護受援人的合法權益，接受律師協會和司法行政部門的監督。
第十條 公民對下列需要**的事項，因經濟困難沒有委託**人的，可以向法律援助機構申請法律援助：
(一)依法請求國家賠償的；
(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；
(三)請求發給撫卹金、救濟金的；
(四)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；
(五)請求支付勞動報酬的；
(六)主張因見義勇為行為產生的民事權益的。
省、自治區、直轄市人民**可以對前款規定以外的法律援助事項作出補充規定。
公民可以就本條第一款、第二款規定的事項向法律援助機構申請法律諮詢。
申請勞動仲裁 需要請律師嗎？ 要的話大概大少錢？
6樓：匿名使用者
1、勞動糾紛的案件一般比較簡單，自己學習一下相關知識，再有專人指導，不需要請律師；
2、如果自己不具備學習的能力和條件，也沒有專人指導，那麼建議還是請律師，勞動仲裁訴訟免費，不過律師費需要自己出，畢竟律師付出勞動，應該得到勞動報酬；
3、如果申請人是農民工，可以到所在地的法律援助中心，申請法律援助，成功的話，中心會指派一名律師免費為申請人打官司；
4、法律依據《法律援助條例》
第六條 律師應當依照律師法和本條例的規定履行法律援助義務，為受援人提供符合標準的法律服務，依法維護受援人的合法權益，接受律師協會和司法行政部門的監督。
第十條 公民對下列需要**的事項，因經濟困難沒有委託**人的，可以向法律援助機構申請法律援助：
(一)依法請求國家賠償的；
(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；
(三)請求發給撫卹金、救濟金的；
(四)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；
(五)請求支付勞動報酬的；
(六)主張因見義勇為行為產生的民事權益的。
省、自治區、直轄市人民**可以對前款規定以外的法律援助事項作出補充規定。
公民可以就本條第一款、第二款規定的事項向法律援助機構申請法律諮詢。
7樓：
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這些證明已經能夠證明你和單位存在事實的勞動關係了。基本上是勝訴的。
勞動仲裁不需要律師的。很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
8樓：
申請勞動仲裁要多少錢？
9樓：
這些都有用啊，仲裁不需要請律師，請了作用不大。你仲裁出了結果才可以走司法程式，那時再請律師，勞動仲裁是起訴的前置程式。就是說，你沒經過勞動仲裁法院是不受理的！
10樓：暖心_暖意
只能要求進廠到離職時的除去第一個月，後面10個月的2倍工資，
11樓：匿名使用者
可以申請仲裁不要請律師，因為你進廠沒有籤合同就是用人單位的不對，也可以要求賠償。有勝算
12樓：你好我駕齡不夠
申請了勞動仲裁，都過去兩個禮拜了一點訊息也沒有，請問我應該怎麼辦？
勞動仲裁判贏了，可是我們請的律師說公司沒錢，沒有辦法一年了都沒有拿一到錢 20
13樓：匿名使用者
你要去找當時申請勞動仲裁的委員會諮詢。還可以到法院訴訟，由法院強制執行。到法院訴訟可以申請法律援助，不然的話訴訟費用會很高
14樓：匿名使用者
申請法院確認，然後申請強制執行。
勞動仲裁請律師自己就可以不用出庭嗎，請律師我多少錢
15樓：文開齊律師團隊
1、當事人可以不出庭參加勞動爭議仲裁庭審。
不管是勞動爭議仲裁還是其他的訴訟活動（離婚訴訟案件除外)，在當事人對**律師進行特別授權後（主要是**參與勞動仲裁，代為承認、放棄、變更勞動仲裁請求，進行調解、和解等)，**律師就可以代表當事人參加庭審，當事人不必親自出庭。
2、在委託律師時，應該向交納多少律師費用是不確定的，可以在當地物價部門所核准的律師收費標準的基礎上，由當事人和律師通過協商的方式來確定具體的收費金額和收費方式。
16樓：匿名使用者
勞動仲裁您可以全權委託給律師負責，自己可以不必出庭，至於律師費還應當由您的案件的標的以及律師的資歷確定。
申請勞動仲裁是不是就算打官司，一定要請律師嗎？
17樓：中顧法律網
你好！《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資的法律責任。
由於我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83工作日（計算工資時為21.75工作日）/月工作制，因此，週六或者週日上班都屬於加班，應支付《勞動法》第四十四條規定的不低於本人工資百分之二百的加班費，公司星期日算二塊一小時的加班費,顯然是違法的，你有權要求公司補發被剋扣的加班費。
其實你還漏掉了主要的權利，即公司需要從你參加工作之日起為你繳納相應的社會保險費。
上述糾紛屬於勞動爭議，可以通過向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
申請勞動仲裁可以聘請律師代為處理，但需要支付**費。你的情況相對簡單，完全可以自己處理。
18樓：國暉律師事務所
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
立案：帶上相關證件(自己的身份證原件及影印件)到仲裁院申請，記住，需要提交單位的註冊資訊表(一般在網上列印，仲裁委一般是不會提供這方面的服務的)，填寫仲裁申請書，一般一式兩份(主要看有幾個被告，一個被告一份申請書在加仲裁委一份)，地址確認書，提交相關材料如證據，同申請書一樣，幾個被告幾分證據材料再加仲裁委一份，而後等待五個工作日(一般不會超過五個工作日，除非是系列案或者重勞案，也許就是十個工作日了)，受理的話會**通知你去簽收案件受理通知書，這之後，你便可以再次收集證據，當你接到讓你去領取**通知書的**的時候，你可以將你之後準備的材料一併提交，同樣也是一式兩份，然後便是等待著**，期間，你和單位之間是可以進行調解的。
19樓：低調低調低調低調低調
申請勞動仲裁屬於打官司。
因為申請勞動仲裁是進行法院訴訟的必經程式，而且該程式是前置的。仲裁與訴訟本身的流程和注意事項基本一致，所以，嚴格意義上說，申請勞動仲裁屬於打官司。
勞動仲裁是確認勞動關係等涉及勞動合同的行政前置程式，如果你直接到人民法院起訴的話，法院是不會受理的。同時對於這類仲裁，不一定要求你請律師，只要你自己懂，且證據比較到位的話就可以不清。
《法律援助條例》第六條 律師應當依照律師法和本條例的規定履行法律援助義務，為受援人提供符合標準的法律服務，依法維護受援人的合法權益，接受律師協會和司法行政部門的監督。
擴充套件資料
根據《勞動爭議調解仲裁法》的有規定：
“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
20樓：小螞蟻爬爬賽
這個不一定，仲裁結束後，如果雙方對仲裁結果無異議的話，就結束了，不會進入到訴訟程式。申請了勞動仲裁後，等著仲裁**通知，並注意仲裁廳的舉證通知，**就要打官司了。如果自己對案件有把握可以不請律師，任何人都被允許自辯的，這是法律所允許的。
我國法律並沒有規定打官司一定要請律師，如果當事人能夠自己解決糾紛，也可以不用請律師的，但是打官司往往都比較複雜，而律師作為專業人員，能夠給當事人提供有效的幫助。
律師是通過國家司法考試取得法律職業資格的國家法律工作者，委託律師替自己打官司，可以彌補自己法律知識不足的弱點。律師參與訴訟，發現案件走向有偏離法律程式時，律師可以及時提出糾正意見，審判程式的合法是保障委託人合法權益的前提和基礎。
此外，律師有資格到法院查閱案卷材料，瞭解案情，還可以進行案外和解。
申請勞動仲裁需要自己請律師嗎，申請勞動仲裁是不是就算打官司，一定要請律師嗎？
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勞動仲裁的時候需要請律師嗎
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