辭退員工如何賠償
1樓：律圖法律諮詢
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：冷夜依花
按照勞動合同法，應當支付你乙個月工資的經濟補償金。
勞動合同法：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
3樓：匿名使用者
根據工齡合算賠償金；
賠償合算：工作每滿1年支付相當於當年月收入平均額；每滿年支付相當於當年月收入平均額的1/2;
4樓：匿名使用者
有很多種不同的情況。
一般分為需要補償經濟補償金和不需要補償經濟補償金。
辭退員工如何賠償
5樓：姜超
辭退員工的賠償標準如下：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
實習期辭退有沒有補償。
1、試用期辭退不一定有補償，如果勞動者在試用期是被用人單位違法辭退的有補償；
2、經濟補償按勞動者在用人單位工作的時間計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
辭退員工怎麼賠償
6樓：惠企百科
辭退員工賠償標準如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一鉛賣年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法》第鎮攜47條規定：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，槐旅逗按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
7樓：杜天瓊律師
辭退正式員工的賠償，按勞動者在本單位工作的年限，滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，經濟補償的年限最高不超過十二年。
辭退員工需支付補償金的法定情形。
根據法律規定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償：
一)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程式辭退員工的；
二)勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位念茄物維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外；
三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；
四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
特殊規定。存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人即解除勞動合同的，需支付勞動者乙個月工資作為代通知金對員工進行補償：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從納帶事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調仔液整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
怎麼樣辭退員工，如何辭退員工
米蘭加油 這裡我建議你們公司別主動辭退員工，最好讓這幾位員工主動辭職。因為如果是你們公司主動辭退他們，你們公司是需要支付經濟補償的，所以很多公司都不願意主動，就是因為這個經濟補償問題。那怎麼樣才能讓這幾位員工主動辭職呢？可以讓他們的部門經理別給他們安排重要的工作，甚至正常的工作會議也不讓他們參加，或...
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