1樓：律師
不合理勞動合同法
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
像你這種情況，公司應該支付80日的補貼，如果單位給你專項培訓，才可以要求支付違約金
2樓：匿名使用者
這個不是用法律來解決的問題,因為你自己失言在先了,沒辦法.
3樓：匿名使用者
別想了，另找乙份工作吧。
如何通過法律手段要回自己的工資？謝謝了
韓飛律師 拖欠工資，可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請仲裁。也可以向勞動行政部門投訴。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故...
如何通過法律手段強制要求債務人還錢
你好，就你的情況如要通過法律手段取回這筆工程款很難。1 因所欠的是20年前的工程款，這基本上已經過訴訟時效，除非有證據證明訴訟時效連續中斷。超過訴訟時效的，將喪失勝訴權。根據我國法律，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年。訴訟時效因提起訴訟 當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷...
鬧翻了。都想擁有孩子。怎麼通過法律手段有法律上承認的撫養權？如
首先要看孩子有多大 孩子還在哺乳期的法院一般會判決由母親撫養 孩子大於等於十歲的，孩子可以自己做出選擇 爭取撫養費的條件 一 你去的撫養權的有利條件，你的條件比她優越 如母親的工作不穩定，經常加班 收入不穩定等。二 對方存在對孩子成長不利的習慣 如吸毒 家庭暴力 賭博等 她拒絕出庭的情況下，情況會比...