1樓：濤聲海韻
勞務公司的主要業務就是勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。
和勞務公司簽訂合同，有以下有利：
1.勞務公司一般比較好找，出現糾紛時能夠立即處理；
2.勞務公司在國內註冊，受國內法律法規制約，免除勞工面對的法律風險；
3.勞工的報酬由勞務公司支付，沒有後顧之憂。
其弊有1.因為勞務公司作為有償中介，所以僱主的工資一部分需要給勞務公司；
2.由於勞務公司介入，法律關係比較複雜，因此容易產生糾紛3.勞工與僱主之間的溝通不夠直接，互動不夠。等等
2樓：匿名使用者
籤合同是好事，關健是合同內容．具體就靠你把握了．
3樓：萬噸love念念
第一，跟公司簽訂勞動合同，你和公司建立了勞動關係，如果出現勞動糾紛，你可以直接找公司解決。如果是和勞務機構簽訂合同，則出現勞動糾紛，你只能找勞務機構解決。
第二，有些勞務公司是皮包公司，如果出現糾紛，將損害勞動者的權益。
第三，勞務機構的出現，就是為了避免公司的人力資源成本增加，解決了用人單位勞動合同的問題。
第四，和勞務公司籤合同，由於關於勞務派遣的法律不健全，導致有些問題無法解決，比如一各派遣機構在具體協議內容和標準上做法不
一、一些責任問題沒有解決辦法、發生爭議也無法解決。
與勞務公司籤合同和與公司直接籤合同有什麼利弊
4樓：賽婉麗宇天
和勞務公司籤合同有利有弊。
勞務公司的主要業務就是勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。
和勞務公司簽訂合同，有以下有利：
1.勞務公司一般比較好找，出現糾紛時能夠立即處理；
2.勞務公司在國內註冊，受國內法律法規制約，免除勞工面對的法律風險；
3.勞工的報酬由勞務公司支付，沒有後顧之憂。
其弊有1.因為勞務公司作為有償中介，所以僱主的工資一部分需要給勞務公司；
2.由於勞務公司介入，法律關係比較複雜，因此容易產生糾紛3.勞工與僱主之間的溝通不夠直接，互動不夠。等等
5樓：慕容綠蓉堂婷
第一，跟公司簽訂勞動合同，你和公司建立了勞動關係，如果出現勞動糾紛，你可以直接找公司解決。如果是和勞務機構簽訂合同，則出現勞動糾紛，你只能找勞務機構解決。
第二，有些勞務公司是皮包公司，如果出現糾紛，將損害勞動者的權益。
第三，勞務機構的出現，就是為了避免公司的人力資源成本增加，解決了用人單位勞動合同的問題。
第四，和勞務公司籤合同，由於關於勞務派遣的法律不健全，導致有些問題無法解決，比如一各派遣機構在具體協議內容和標準上做法不
一、一些責任問題沒有解決辦法、發生爭議也無法解決。
用工單位和勞務工直接籤合同與用工單位與勞務公司籤合同有什麼區別？
6樓：匿名使用者
1.合同復約定的，用工單制
位僅以勞務bai費和勞務公司發生費用往來，du不管你zhi是什麼保險dao什麼費，但一般給勞務公司的費用裡面應包含了各種保險之類的費用。但用人單位如與勞務者有什麼糾紛，勞務者只能與勞務公司解決。
2.服務業發票，繳營業稅。
3.安全管理是公司的意思嗎？不太明白，你跟誰籤合同，那公司就是你所在公司（你所謂的勞務公司），你真正工作的地方才是用工單位。
現在好多公司為了避免新勞動合同法，才出現這麼多的勞務公司，其實對勞動都不利，用工單位可以隨時開掉你，而且用工單位付給勞務公司的錢勞務公司扣掉各種管理費後真正發給勞動者個人的就剩得不多了。
公司的員工與勞務派遣公司籤合同對公司有什麼好處?
7樓：蒼洱白子
1、降低公司人力資源管理成本。
人力資源管理：建立檔案，籤合同，員工培訓等等，都要花費不小的資金。
2、有效利用社會人才資源。
充分利用市場經濟的價值規律，可以在人才市場上，獲得“物美價廉”的人才。
3、規避風險。
當公司不需要工人時，可以與勞務派遣協商，退還工人。
8樓：
誰與員工簽訂勞動合同誰就應當依法承擔相應的勞動合同義務。
勞務工人分別與勞務派遣公司和直接用工單位籤合同的利弊比較？
9樓：溫瓏玲
你如果與派遣公司簽訂合同，那就是派遣公司給你找用工單位，你就沒有選擇權，如果與用工單位簽訂合同你自己可以選擇。
10樓：瓊瑤的紫宮
最大獲益者是直接用工單位，損失的都是勞務工人的利益。勞務派遣公司好比是中間商。
肯定直接和用人單位簽訂合同是最好的。
勞動者和勞務派遣公司簽訂根本沒有任何好處，用工單位要掙錢，勞務派遣公司也要掙錢，等於勞動者要給兩家公司賺錢，受兩家公司的剝削。直接用工單位為了管理方便，把管理功能都推給了勞務派遣公司，例如用工單位不要勞動者直接退給勞務公司處理後續的事情，因為你和勞務公司籤的合同，所以你是勞務公司的員工，跟用工單位沒有任何關係，只是在這裡打工，勞務公司可以派遣你到其他公司繼續打工，直接用工單位就不需要賠償你。
與勞務公司簽合同和與公司直接簽合同有什麼利弊
萬噸love念念 第一，跟公司簽訂勞動合同，你和公司建立了勞動關係，如果出現勞動糾紛，你可以直接找公司解決。如果是和勞務機構簽訂合同，則出現勞動糾紛，你只能找勞務機構解決。第二，有些勞務公司是皮包公司，如果出現糾紛，將損害勞動者的權益。第三，勞務機構的出現，就是為了避免公司的人力資源成本增加，解決了...
與勞務公司籤合同和與公司直接籤合同有什麼利弊
賽婉麗宇天 和勞務公司籤合同有利有弊。勞務公司的主要業務就是勞務派遣又稱人力派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業...
勞動合同和勞務合同有什麼區別，勞務合同和勞動合同的區別是什麼
矽谷創業快訊 1 主體資格不同 勞動合同的主體只能一方是企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人 勞務合同的主體既能是法人 組織之間簽訂，也可以是公民個人之間 公民與法人之間。2 雙方當事人關係不同 勞動合同的勞動者在勞動關係確...