1樓：賽婉麗宇天
和勞務公司籤合同有利有弊。
勞務公司的主要業務就是勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。
和勞務公司簽訂合同，有以下有利：
1.勞務公司一般比較好找，出現糾紛時能夠立即處理；
2.勞務公司在國內註冊，受國內法律法規制約，免除勞工面對的法律風險；
3.勞工的報酬由勞務公司支付，沒有後顧之憂。
其弊有1.因為勞務公司作為有償中介，所以僱主的工資一部分需要給勞務公司；
2.由於勞務公司介入，法律關係比較複雜，因此容易產生糾紛3.勞工與僱主之間的溝通不夠直接，互動不夠。等等
2樓：慕容綠蓉堂婷
第一，跟公司簽訂勞動合同，你和公司建立了勞動關係，如果出現勞動糾紛，你可以直接找公司解決。如果是和勞務機構簽訂合同，則出現勞動糾紛，你只能找勞務機構解決。
第二，有些勞務公司是皮包公司，如果出現糾紛，將損害勞動者的權益。
第三，勞務機構的出現，就是為了避免公司的人力資源成本增加，解決了用人單位勞動合同的問題。
第四，和勞務公司籤合同，由於關於勞務派遣的法律不健全，導致有些問題無法解決，比如一各派遣機構在具體協議內容和標準上做法不
一、一些責任問題沒有解決辦法、發生爭議也無法解決。
用工單位和勞務工直接籤合同與用工單位與勞務公司籤合同有什麼區別？
3樓：匿名使用者
1.合同復約定的，用工單制
位僅以勞務bai費和勞務公司發生費用往來，du不管你zhi是什麼保險dao什麼費，但一般給勞務公司的費用裡面應包含了各種保險之類的費用。但用人單位如與勞務者有什麼糾紛，勞務者只能與勞務公司解決。
2.服務業發票，繳營業稅。
3.安全管理是公司的意思嗎？不太明白，你跟誰籤合同，那公司就是你所在公司（你所謂的勞務公司），你真正工作的地方才是用工單位。
現在好多公司為了避免新勞動合同法，才出現這麼多的勞務公司，其實對勞動都不利，用工單位可以隨時開掉你，而且用工單位付給勞務公司的錢勞務公司扣掉各種管理費後真正發給勞動者個人的就剩得不多了。
與勞務公司籤合同和與公司直接籤合同有什麼利弊
4樓：萬噸love念念
第一，跟公司簽訂勞動合同，你和公司建立了勞動關係，如果出現勞動糾紛，你可以直接找公司解決。如果是和勞務機構簽訂合同，則出現勞動糾紛，你只能找勞務機構解決。
第二，有些勞務公司是皮包公司，如果出現糾紛，將損害勞動者的權益。
第三，勞務機構的出現，就是為了避免公司的人力資源成本增加，解決了用人單位勞動合同的問題。
第四，和勞務公司籤合同，由於關於勞務派遣的法律不健全，導致有些問題無法解決，比如一各派遣機構在具體協議內容和標準上做法不
一、一些責任問題沒有解決辦法、發生爭議也無法解決。
5樓：來個憤怒的表情
只要看清合同的公司名稱資質是哪個公司的，就行
與勞務公司籤合同和與公司直接籤公司的利弊
6樓：似彭越禰正
第一，跟公bai司簽訂勞動合同，你
du和公司zhi
建立了勞動關係，如果dao出現勞動糾紛專，你可以直接屬找公司解決。如果是和勞務機構簽訂合同，則出現勞動糾紛，你只能找勞務機構解決。
第二，有些勞務公司是皮包公司，如果出現糾紛，將損害勞動者的權益。
第三，勞務機構的出現，就是為了避免公司的人力資源成本增加，解決了用人單位勞動合同的問題。
第四，和勞務公司籤合同，由於關於勞務派遣的法律不健全，導致有些問題無法解決，比如一各派遣機構在具體協議內容和標準上做法不
一、一些責任問題沒有解決辦法、發生爭議也無法解決。
與勞務公司簽訂的合同和與單位簽訂合同有什麼不同 5
7樓：帥氣的小宇宙
一、用工形式不同：
勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
二、用工期限不同：
與勞務派遣公司簽訂合同有固定期限。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。與用人單位簽訂的合同無固定期限。
三、訂立勞動期限不同：
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。與用人單位簽訂的勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。可固定期限可無確定終止時間。
8樓：萬噸love念念
1、勞動關係的主體不同。與勞務公司簽訂合同，主體是勞動者與派遣公司。與單位簽訂合同，主體是勞動者和用工單位。
2、法律性質不同。勞動合同是確立勞動關係的依據,記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務,屬於勞動法調整範疇;而勞務合同(如承攬、加工、運送合同等),是建立民事法律關係的依據,屬於民法調整的範疇。
3、合同的內容不同。勞動合同的內容約定用人單位為勞動者提供勞動條件,職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分,而勞務合同的一方當事人並不一定為另一方當事人提供勞動條件。4、確定報酬的原則不同。
在勞動合同中,用人單位按照勞動的數量與質量給付勞動報酬,貫徹按勞分配原則;而在勞務合同中,勞動報酬一般是按等價有償的原則付酬。
5、保障不同。與勞務公司簽訂合同，法律法規不完善，很難保證勞動者的權益。
9樓：匿名使用者
直接與用人單位簽訂的勞動合同表明你是屬於該單位的正式員工，與勞務公司簽訂的勞動合同等於你是勞務公司通過“勞務派遣”派遣用人單位工作的派遣員工，不算用人單位的正式員工，而是勞務公司的員工被派遣到用人單位的員工，待遇差別是比較大的
10樓：匿名使用者
1、與用人單位簽訂合同是直接勞動關係；與勞務公司簽訂合同再派遣到用人單位工作，你與用人單位是派遣關係，不屬於用人單位員工。
勞務工人分別與勞務派遣公司和直接用工單位籤合同的利弊比較？
11樓：溫瓏玲
你如果與派遣公司簽訂合同，那就是派遣公司給你找用工單位，你就沒有選擇權，如果與用工單位簽訂合同你自己可以選擇。
12樓：瓊瑤的紫宮
最大獲益者是直接用工單位，損失的都是勞務工人的利益。勞務派遣公司好比是中間商。
肯定直接和用人單位簽訂合同是最好的。
勞動者和勞務派遣公司簽訂根本沒有任何好處，用工單位要掙錢，勞務派遣公司也要掙錢，等於勞動者要給兩家公司賺錢，受兩家公司的剝削。直接用工單位為了管理方便，把管理功能都推給了勞務派遣公司，例如用工單位不要勞動者直接退給勞務公司處理後續的事情，因為你和勞務公司籤的合同，所以你是勞務公司的員工，跟用工單位沒有任何關係，只是在這裡打工，勞務公司可以派遣你到其他公司繼續打工，直接用工單位就不需要賠償你。
跟勞務派遣公司籤合同和直接跟用工單位籤合同的利弊
13樓：穀梁菲威鸞
1、如果懷孕了，沒有嚴重違反公司制度，是不能被辭退的，如果公司辭退你你可以要求公司恢復勞動關係，這樣的事情只要懂點勞動法的人都知道，不用怕
2、勞動派遣和用人單位合同最大差別就是，如果你與勞務派遣公司籤合同，現在的單位隨時可以辭退你，不管你懷孕與否，就相當於現在的單位從勞務派遣公司僱你來上班一個意思，用得著你就用，不想用或者不好用就可以辭退，這時你只能從勞務派遣公司拿最低工資或讓他們重新安排工作
3、建議與現在單位籤合同，這樣懷孕以後有保障
與勞務公司簽合同和與公司直接簽合同有什麼利弊
萬噸love念念 第一，跟公司簽訂勞動合同，你和公司建立了勞動關係，如果出現勞動糾紛，你可以直接找公司解決。如果是和勞務機構簽訂合同，則出現勞動糾紛，你只能找勞務機構解決。第二，有些勞務公司是皮包公司，如果出現糾紛，將損害勞動者的權益。第三，勞務機構的出現，就是為了避免公司的人力資源成本增加，解決了...
和勞務公司籤合同有什麼利弊嗎，與勞務公司籤合同和與公司直接籤合同有什麼利弊
濤聲海韻 勞務公司的主要業務就是勞務派遣又稱人力派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業 實際用工單位 之間，要派企...
公司要求與勞務派遣公司終止勞務合同與用工單位籤,這是否是一種
不算吧。這是個人行為，你可以依照勞動合同法選擇與勞務派遣解除合同，然後與用工單位籤。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一...