1樓：匿名使用者
通常所說的三金是指國家法律規定必須繳納的職工社會保險費,由最初的三金:養老保險\醫療保險\失業保險,發展到現在的五金,即原先的三金再加上生育保險\工傷保險.五金當中一般生育和工傷保險全部由用人單位繳納,個不需繳付,但前三金由用人單位和個人分別繳納,但各地對應繳納的比率是不一樣的,所以你應該到當地的社保機構具體問一下.
如果問清楚三金中個人應繳納的比率數後,只要把自己的工資乘上比率數,就是你每月應繳納的三金額.如該數額低於200元,就說明單位多收了你的錢,你可依法維護自己的權益.
2樓：匿名使用者
這裡的"三金"是指:養老保險金、失業保險金、醫療保險金。
國家強制企業為員工交納三金，企業要交大部分，個人交少部分，共同構成個人的社會保險。單位不交是違反勞動法的，你可以向當地的勞動保障部門舉報。
三金是指哪三金？如何計算，公司說給我交三金，是指哪三金呢？
釗鉼 三金包括住房公積金,養老保險金和醫療金。五險 指的是醫療保險 養老保險 失業保險 工傷保險 生育保險。即法規上說的 社會保險 共5個險種。一金 是住房公積金 強制繳納 實際上你在工資中看到扣繳額的只有養老保險 醫療保險 失業保險，這是個人有繳費義務的險種。工傷保險和生育保險個人無繳費義務，由單...
勞動法開除員工，新勞動法關於辭退員工是如何規定的？
經濟補償的標準主要有三類，在不同的情況下解除勞動合同，應分別適用不同的標準 1 十二個月封頂標準，適用這個標準的時候，用人單位根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。即使工作年限超過12年，也只能得到12個月工資的補償。工作時間不滿1年的按1年的標...
生育保險勞動法是怎麼規定的，勞動法是怎麼規定產檢假的呢？
2017勞動法對產檢假作了相關的規定，懷孕的第1至6個月，可享受1天假期，用於申請生育指標，妊娠確認和生產培訓等 懷孕第6 7個月，每個月可享1天假期 到了懷孕的第8個月，可享受2天假期 懷孕9個月以上的，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。具體的你還得去看勞動法或是根據公司規定來進行產假。...