1樓：匯法網
人事檔案裡是必須要有勞動合同的。
人事檔案可以以個人名義存放，以個人名義存放的不需要提供勞動合同。如果是單位存放，這些事應該單位人事部門進行處理，即使你作為職工手裡沒有勞動合同，他們作為用人單位自然會有的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
2樓：匿名使用者
1、「人事檔案的存放和簽訂勞動合同有關係嗎」：有一定關係，如果你與單位簽定了勞動合同、單位又有人事檔案管理許可權，單位就必須為你免費辦理、保管你的人事檔案。如果單位沒有人事檔案管理許可權：
你在與單位簽定勞動合同後應將人事檔案託管到當地人才中心：關係僅此而已。
2、「公司說我的檔案在其他地方，始終未與我簽訂勞動合同，合法嗎？」：不合法。
你與公司只要形成了勞動關係，公司就應當與你簽定勞動合同、還應當為你的人事檔案存放負一定責任，卻不能以你檔案沒在公司就不與你簽定合同。
3、你如果覺得這工作還可以幹：也不必忙著和公司較真，只須保留好你哪天入職、工作多長時間的證據，等離職時向單位索要賠償和雙倍工資就行了，因為不簽合同對公司不利：你可以要求從你入職之日起滿1個月後每月的雙倍工資！
如果公司超過1年不與你簽合同：就視為與你簽定了無固定期限合同，這在《勞動合同法》中都有明確規定。你可以在不想幹了時向公司索要：
不給就去找勞動監察大隊或是提起勞動仲裁。
4、如果你只想要乙份合同：在與公司協商無果的情況下，可以匿名或實名向勞動監察大隊舉報。
3樓：
1.具體視乎貴公司的性質，看看它有沒有人事權。有人事權的企業，譬如銀行、國企等等，他們是負責解決你的檔案存放問題以及戶口落戶問題的。
因此只有你的檔案到他們那裡，他們才會跟你辦下面的事情，例如勞動合同的簽署等等。沒有人事權的私人企業，員工一般都會將檔案託管在人才中心，因此簽訂勞動合同跟檔案一點關係都沒有。
2.如果你的公司是私人企業的性質，他們以這個理由不簽勞動合同，是不合法的。根據勞動合同法的規定，你們之間的勞動關係自用工之日起建立，並且在用工之日起乙個月內要簽訂書面勞動合同。
如果你不是太想做下去，也不用忙著籤。你大可以注意保留你要求簽署書面合同而被對方拒絕的證據，那麼自你工作開始第二個月到他們具體跟你簽訂書面合同的前一日這段時間，你有權要求他們給付雙倍工資。法律依據請看勞動合同法實施條例第六條；
3.如果只是想要乙個書面的勞動合同，只要匿名向勞動部門打個**舉報一下，讓勞動部門來查查就可以了。一般的投訴****是12333，選擇語種，在進入相對應的投訴功能即可。3.
4樓：匿名使用者
1.人事檔案的存放和簽訂勞動合同沒有直接關係
2.任何情況不簽訂勞動合同都是不合法的。
關於勞動合同和人事檔案存放問題 30
5樓：匯法網
人事檔案裡是必須要有勞動合同的。
人事檔案可以以個人名義存放，以個人名義存放的不需要提供勞動合同。如果是單位存放，這些事應該單位人事部門進行處理，即使你作為職工手裡沒有勞動合同，他們作為用人單位自然會有的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
6樓：布齊宮致
即使你是自由職業也可以放人事局，也就是說試用期過後你們的勞動合同就到期了，那時你是無法要求公司給予補償的
2你的檔案如果沒有地方去，都會被二分到市人事局的，以後有工作要調檔案可以去人事局調出來1只有試用期的合同屬於正式勞動合同了，兩年內是免費的
7樓：乙翠桃敏星
其次，檔案可以放在市人事局的，繳納保管費就可以了。以後找到新的單位仍然可以轉出，公司應當提前告知你。
如果你在試用期間不合適首先，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月，要看你籤的是幾年的勞動合同
8樓：匿名使用者
就業協議不等於勞動合同。應該按照規定辦理檔案相關手續。
9樓：青青的駒子
1只有試用期的合同屬於正式勞動合同了，也就是說試用期過後你們的勞動合同就到期了，那時你是無法要求公司給予補償的
2你的檔案如果沒有地方去，都會被二分到市人事局的，以後有工作要調檔案可以去人事局調出來，即使你是自由職業也可以放人事局，兩年內是免費的，以後要交檔案管理費的
10樓：
首先，要看你籤的是幾年的勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
如果你在試用期間不合適，公司應當提前告知你。
其次，檔案可以放在市人事局的，繳納保管費就可以了。以後找到新的單位仍然可以轉出。
和單位簽訂勞動合同會記錄進檔案麼？
11樓：濤聲海韻
當事人所說的檔案，通常是指個人檔案，是由單位保管的，跟隨個人的工作，因此勞動合同作為個人重要檔案，包括個人工作簡歷等等，通常會記錄。
另外，根據我國勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。因此檔案也體現當事人的工作單位情況。
個人檔案是乙個人一生生命軌跡的縮寫，是用人單位了解乙個人情況的非常重要的資料，也是乙個人政治生涯中的重要組成部分，絕不可小看和忽視。乙個人只要需要工作、需要生活，就離不開與社會上一些單位、一些部門、打交道，建立起個人檔案既是工作的需要，也是社會的需要，更是乙個人在社會上工作和生活的需要，這是單位或企業了解乙個人的重要手段。沒有檔案的人當然就不便於單位或企業了解你，對個人是肯定不利的。
存放和保管好當然是乙個重要環節。至於怎樣保管、在**保管？一般應在縣(市)團級及以上的人事檔案管理部門，這主要是指國家行政或事業單位的在冊人員等；對於廣大的農村人口一般應有鄉鎮戶籍管理部門；對於企業單位另有規定，一般應在他的所屬上級行管單位。
對於大量的流動人口則另有規定。
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
12樓：
簡單的說，人事檔案就是一本文案，一本記錄乙個人一生做的事情的歸檔文案。這本人事檔案是在人事管理活動中形成的，記述和反映個人經歷和德才表現，以個人為單位組合起來，以備考察的檔案材料。檔案主要由人事、組織、勞資等部門在培養、選拔和使用人員的工作活動中形成，是個人經歷、學歷、社會關係、思想品德、業務能力、工作狀況以及獎勵出發等方面的原始記錄，是個人參與社會方方面面活動的記載和個人自然情況的真實反映。
人事檔案作為青年學子青少年時期的見證和記錄，是真正的學習經歷和成長歷程的書面證明。檔案裡面各個時期的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有學生的黨團材料。這些都是重要的原始材料，不可複製。
根據勞動部和國家檔案局頒發的《企業職工檔案管理工作規定》，第九條規定企業職工檔案的內容和分類：（一）履歷材料：（二）自傳材料；（三）鑑定、考核、考察材料；（四）評定崗位技能和學歷材料（包括學歷、學位、學績、培訓結業成績表和評定技能的考績、審批等材料）；（五）政審材料；（六）參加中國共產黨、共青團及民主黨派的材料；（七）獎勵材料；（八）處分材料；（九）招用、勞動合同，調動、聘用、復員退伍、轉業、工資、保險福利待遇、出國、退休、退職等材料；（十）其他可供組織參考的材料。
簽訂勞動合同有什麼好處，員工簽訂勞動合同意義何在？ 對員工有什麼好處？
文庫精選 內容來自使用者 微力課件庫 篇一 簽訂勞動合同有三個方面的作用 簽訂勞動合同有三個方面的作用 一是保護勞動者和用人單位雙方的利益 二是明確勞動者與用人單位之間的僱傭關係 三是在發生勞動爭議時是有效的法律依據。因此，對農民朋友們而言，進城找到工作後，一定要有籤勞動合同的意識。只有簽了合同，才...
簽訂勞動合同的好處是什麼，簽訂勞動合同有什麼好處？
華律網 對於勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關係最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬 崗位 期限 工時制等主要條款，合同看清楚後再...
關於簽訂勞動合同的問題，關於不簽訂勞動合同
現在這個問題存在分歧，有的認為現在籤的跟明年籤的是一樣的，有的認為現在籤勞動合同的單位是為了規避勞動合同法的適用。產生分歧的關鍵在於勞動合同法規定該法實施之前簽訂的勞動合同繼續有效，應當繼續履行。勞動合同法對用人單位解雇勞動者 違約金的約定等方面做出了嚴格的限制，這對用人單位用工成本有一定的上公升。...