1樓：林依然
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
2樓：弛沙騁屏
根據《勞動法》第50條規定，工資支付形式不得剋扣，拖延工資。不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。
按月發放，工資必須每月發放。超過企業與職工約定每月支付工資的時間發放，即為不按月支付工資。
這裡說的無故拖欠，是指單位無正當理由在規定時間裡支付勞動者工資。拖欠工人工資時，要說明理由。
如果不說明理由，經常性的拖欠勞動者工資，你可以申請勞動爭議仲裁。
就是兩個月拖延幾天發工資，你可以向單位詢問拖欠的理由。又不是總是拖欠，一拖幾個月不發工資，我看你和風細雨地問問單位就算了。
3樓：監理師
這個看以後補不補，如果補了，就算了。
如果是刻意剋扣，就有點違法了。
4樓：匿名使用者
建議你檢視一下勞動合同法
公司沒有按照合同發放工資後提出解除勞動合同合理嗎？
5樓：地君三石
不是不合理，而是明顯不合法，公司已經違反了勞動法，沒有按照合同發放工資也違反了合同法，你可以向當地的勞動局舉報，勞動監察大隊會受理的。
6樓：南明火焰男孩
這當然不合理啦，如果他們提出解除勞動合同，你這邊又沒有犯錯的話，那就是他們那邊違約嘍！既然他們那邊違約的話，一般都是會賠償你一點什麼費什麼費的，比如說三倍的工資，這個我就不清楚你能不能拿到了。
7樓：鑫曄
公司沒有按照合同發放工資後提出解除勞動合同是不合理的，可以到當地勞動部門反應一下，如果公司還不履行承諾可以到法院起訴公司。
8樓：口巴吧友
不管什麼公司，只要不按合同辦事。就都是違反勞動法的。是不合理的。可以向勞動局投訴
9樓：及情韻
公司和你簽訂了勞動合同，就應該按照合同標準發放工資。如果提出解除勞動合同是不合理的。你可以到勞動仲裁部門申請仲裁。公司會給你相應的補償。
10樓：蒼洱白子
公司沒有按照勞動合同規定發放工資，；勞動者有權提出解除勞動合同，而且申請賠償的。公司不支付賠償的，反映到就業局解決。
公司不按勞動合同發工資怎麼辦
11樓：韓飛律師
用人單位沒有按照合同約定發放其工資的，勞動者可以以用人單位未足額發放工資為由被迫辭職，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
12樓：火了帝
第一步，蒐集有效證明，包括合法的勞動合同、工資發放證據（工資條、工資卡等）、對話記錄錄音、工友證明等。
然後去勞動監察大隊舉報，或者直接申請勞動仲裁，要求公司賠償。
不過有可能賠償完了，公司會解雇你。
13樓：安小姐的夏天
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
14樓：匿名使用者
公司違反勞動合同，可以去當地勞動稽查大隊進行投訴，投訴無果，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可向當地人民法院起訴。
15樓：同仁堂初心團隊
仲裁 起訴公司，上報法庭
16樓：1順順順
去當地勞動稽查大隊進行舉報
17樓：匿名使用者
工資應當按月足額發放,不得無故剋扣、拖欠工資;否則勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定,解除勞動合同,並主張經濟補償金。
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位不發工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果不發工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
公司不按勞動合同發放工資
18樓：韓飛律師
用人單位沒有按照合同約定發放其工資的，勞動者可以以用人單位未足額發放工資為由被迫辭職，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
19樓：匿名使用者
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
公司不按勞動合同規定的時間發工資怎麼辦
20樓：中國法制出版社
現實困惑
2023年3月，小梅到廣州一家製衣工廠打工，按合同規定，該工廠實行基本工資加計件工資制（每件5元），以此鼓勵大家提高工作效率，多勞多得。小梅入職後一周就熟練使用了機器，而且她經常下班後還工作兩個小時以增加工作量。但是，乙個月後，小梅拿到的工資比實際工作量要少很多。
小梅百思不得其解，於是找到財務問緣由，財務的答覆是，由於小梅下班後繼續使用工廠的機器工作，耗費了比其他人更多的成本，而且機器的耗損程度比其他機器厲害，需要維護費，所以工廠扣除了一部分工資作為補償。那麼，該廠不按勞動合同規定發工資，小梅該怎麼辦呢？
律師答疑
本案中，該廠對工資的支付方式做了明確的規定，理應按照合同辦事。但是該廠卻以小梅耗費了工廠的資源為由少發其勞動所得。《勞動合同法》第三十條規定：
「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。」針對小梅的情況，該廠在合同中明確規定實行多勞多得，但是小梅多勞卻未獲得相應的報酬。
小梅加班雖然耗費了一定的資源，但同時為工廠創造了利益，工廠只看到了問題的一方面是片面的。所以，如果經協商工廠還不補齊小梅的勞動所得，那麼小梅可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法條鏈結
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法理薈萃
用人單位應嚴格按照勞動合同履行自己的責任，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如用人單位拖欠或者未足額支付工資，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
未簽訂勞動合同，離職時公司沒有全部發放我的工資
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔。1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同。2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保。支付加班工資。3 屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單...
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大部分公司不會把發放13薪寫到勞動合同，一般公司是把十三薪當做福利來發放的，所以大部分公司不會寫進去。勞動合同，又稱勞動契約 勞動協議。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中佔據核心的地位。勞動合同可分為以下三類 1 固定期限勞動合同，固定期限勞...
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