1樓：匿名使用者
你好，維權的前提條件是侵權，譬如公司沒有依據勞動合同支付你合理工資的，可以維權。
另具體工作不同的問題，如勞動合同明確規定是操作工的，可以申請仲裁
2樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
3樓：匿名使用者
需要協商，協商不成的，可以解除勞動合同，提前30天書面提出就可以，你可以通過郵局寄快遞，寫上勞動合同解除通知書，就走人
勞動合同法
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：野馬幫何莫
根據你的描述，按合同約定，公司沒有什麼問題啊
求助:勞動仲裁被公司坑了怎麼辦? 10
5樓：匿名使用者
你可以起訴公司，事由是「通過虛假證據，導致你勞動仲裁錯誤裁決」，要求法院裁決撤銷勞動仲裁裁決書，對相關證據進行司法鑑定，對你的訴訟請求作出新的判決
6樓：新塘居士
這個問題比較麻煩啊..........
求助：勞動仲裁後公司通過訴訟拖延時間怎麼辦？
7樓：濤聲海韻
勞動仲裁後，公司通過訴訟，這個也是公司合法權利，但是訴訟也有時間規定的，公司通過拖延時間的做法不可取。這樣雙方都是最終兩敗俱傷，所以建議與公司進行協商。
目前我國民事案件的審理期限主要包括一審、二審和再審的審理期限。
1、一審審限
根據我國民事訴訟法的相關規定，適用簡易程式審理案件的審限為3個月，不能延長，若3個月內不能審結，轉為普通程式繼續審理（由簡易程式轉為普通程式審理的案件，審限從法院正式立案的次日算起。）。人民法院適用普通程式審理一審民事案件的審限為6個月；有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長6個月；還需要延長的，報請上級法院批准。
2、二審審限
人民法院審理二審民事案件一律適用普通程式，審限為3個月，特殊情況由本院院長批准延長；針對裁定的上訴案件，審限為30天，不能延長。
3、再審審限
依照審判監督程式再審案件的審限依據適用的程式確定，按照一審程式再審的適用一審普通程式的審限，按照二審程式再審的適用二審程式的審限。
8樓：匿名使用者
一般無賴公司都這樣，建議一切企業，看到有公司涉及勞動仲裁，還一直上訴，還敗訴的企業一定不要和其合作，企業如此，法人如此，怎麼能和這樣的企業合作，我這剛到一審，一般仲裁45天，一審簡易程式3個月，要是仲裁不服就盡快起訴企業走一審，一審立案起三個月，開完挺多和法官聯絡，盡快判，爭取2個月完事，到中院對於仲裁的案子就到終審了，乙個月內結案，在判決下來，再等15天，一般無賴企業不會好好給錢的，收集公司賬號，財產類的，申請執行，查封賬戶，列失信等，只要執行法官能幹的讓他們都幹上，到能給你拖到最後的企業，不給他們列失信都不人道！
9樓：手機使用者
我認為關鍵是你是否能打贏勞動仲裁。企業一方如果有明確的規定，再有你是否寫過事情的經過，這個責任到底跟你有多大的關係，給公司造成多大的損失。違紀辭退是沒有補償，並且不必提前通知的。
我看您的提問後，
我覺得您還是找個專業一點的人，詳細地跟他諮詢一下。
貿然的申請仲裁，對您來說很可能是勞民傷財的。
仲裁結果出來後，公司要在期限內向人民法院提起上訴的。
過期後就等於自動放棄上訴權利。一旦上訴，法院受理，訴訟時效就停止了。
關於勞動仲裁的相關事宜求助，關於勞動仲裁相關事宜？
企業不與勞動者簽訂勞動合同，你可以到當地勞動監察部門去投訴。你提請勞動仲裁，需要有勞動合同或者證明存在勞動關係的證據。建議你先去投訴一下，一般你直接提請仲裁，很難給你立案的。後面有新的情況可以再解決。先去勞動局申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，上班期間的工資等。1 勞動仲裁申請書 證據...
勞動法仲裁，關於勞動仲裁
一樓所謂的 專業仲裁員 的，我並不同意。我還是專業法官呢。勞動仲裁是去法院起訴的前置程式，不經過勞動仲裁，直接起訴法院不受理的。勞動仲裁的時效自2008年5月1日起施行的 勞動爭議調解仲裁法 開始，時效是1年。在2008年5月1日以前，適用 勞動法 時效只有60日。現在仲裁委已經說你超過一年時效，如...
勞動仲裁時效問題，勞動仲裁時效問題
1 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限合同 是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同 2 用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資 即最多11個月 滿一年後即視為簽訂無固定期限...