1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動爭議完全可以自己處理，無需請律師，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、單位沒有權利扣押你工資、押金、年終獎等
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等
法律依據
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：山野柴胡
【未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
【未繳納 社會保險 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第一項規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險的（第三十八條第三項）。
【拖欠 勞動報酬 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第四十六條第一項規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：未及時足額支付勞動報酬的（第三十八條第二項）。
《勞動合同法》第八十五條第（一）項規定：用人單位有下列情形之一的，（未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬）由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 《勞動合同法》自2023年1月1日起施行。
3樓：惟舟
1、我是提前乙個月口頭和領導說我要辭職不幹的，沒有書面辭職書，這樣會影響結果嗎？
***************
由於用工方中沒有給你繳納社會保險，依據《勞動合同法》第38條第3款，的規定，你可以隨時解除勞動合同。
2、現在我也有證據說明我之前在這個廠工作過的，
***************
你已有證據證據證明存在勞動關係，對工作的年限最好也蒐集證據予以證明，因為經濟補償金要依據這個計算，對你很重要；
3、我要勞動仲裁想要回之前加班費
***************
你主張的加班時間要予以證明，然後依據法律計算，扣除單位已發放的就是單位應補發的。
加班費的計算係數，一般是平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。
4、哪位懂的人能幫我算一下廠裡應該補償多少錢給我？
***************=
你可以提出的請求應包括加班費、經濟補償金、補繳社會保險等。
5、我仲裁具體程式怎麼操作？
***************
申訴書（一式兩份）；申訴人身份證明及影印件；被訴人的註冊登記資訊（工商局查詢列印蓋章）；勞動關係的證明材料；其他證據材料（證據目錄）。另外，仲裁立案不收費。
6、我有多大把握能贏?
***************
打官司就是打證據，這個要看證據情況，你要做好對方提出反訴的準備。
4樓：王艷玲律師
只要有證據證明勞動關係和你陳述的事實，即能獲勝。
懂勞動法的請進。。 ~~~！急
5樓：
3個月都沒有簽合同嗎？如果沒有的話，你不要說自己「擅自離職」，就說公司違規不簽合同，你離職的，因為勞動合同法有規定，你有隨時離職的權利並有權要求支付兩倍工資。
至於你說的「要是打起官司來，誰能贏？」，要看看你有多少證據，你們雙方之前的口頭協議就不用再提了，到了訴訟階段，基本上都是以書面證據為準的，你可以留意以下幾個方面：一、你之前的工資發放記錄是打卡還是現金，如果是打卡的，一般可以調出銀行記錄，這是證據之一；二、保險繳納記錄，這三個月中，公司有沒有給你繳納保險，有保險的話，也可以證明你們勞動關係的存在；有了上面兩個中的任乙個，贏的機會就大了。
最後，還要注意，如果是那種賴皮公司，有可能會否認你在他們公司工作，沒有勞動關係，即使有勞動關係，對於你的離職時間他們也會走對自己有利的路線，你要盡量收集一些有利的證據，勞動糾紛相對簡單，一般都會勝訴的！
6樓：匿名使用者
你有權利去追討欠你的薪水，但通過勞動仲裁或者法律途徑也不容易啊，這得花錢和精力，可能比你的工資都要高許多。是不划算的，除非你鐵定要出這口惡氣。呵呵。
關鍵是打這種官司得要勞動局受理，但如果金額小，還是會被勸退再去和單位協商解決的。
我建議你詛咒這家小公司快點倒閉，老闆去做鴨子，呵呵！
7樓：匿名使用者
諮詢仲裁 或者 12333
8樓：北京譚律師
申請勞動仲裁吧，贏面很大
9樓：木易
打官司的下策！沒事誰有時間耗？
擅自離職，就是沒有辦理離職手續，是這樣吧？追問一下不發工資原因，如果是因為應為沒有辦理離職手續，你就和他辦，然後拿錢走人。
如果他以其他理由不給，先以理辯駁，必經工作過嘛，大家還是不要撕破臉的好。還是不行的話，就仲裁解決！這個時候就可以把沒有簽合同、拖欠工資都搬出來了，讓他賠！
至於你說打官司，贏面很大。注意取證就好！
建議私下和解。
勞動仲裁，懂法的人請進
10樓：李禮律師
可以投訴，要求加班工資。並且 合同裡面約定的綜合工時制或者不定時工作制不是由雙方約定就可以的，必須經過勞動局審批才可以。如果沒有經過審批，不管雙方怎麼約定的，都必須實行普通的工作制，加班都需要支付加班費。
11樓：匿名使用者
是可以勝訴的，但並不是所有的請求都可以得到支援的。
12樓：羅律師00粵
你好！第
一、如果如你所述，用人單位沒有足額支付加班費，你可以要求用人單位支付加班費，但對於加班事實需要你提供證據加以證明，如歸你不能舉證的話，你將面臨敗訴的風險，在司法實踐中，一般只支援兩年內的加班費。
第二、你應當在你離職後一年內向當地勞動部門申請勞動仲裁，如果你的仲裁請求超過訴訟時效，而得不到支援。
13樓：匿名使用者
主張平加班費及節假日加班費完全可以勝訴
懂勞動法的請進 20
14樓：匿名使用者
<《勞動合同法》規定：17條，勞動合同應當具備以下條款，（七）社會保險；31條，用人單位應該嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班，用人單位安排勞動者加班的，應該按照國家有關規定向勞動者支付加班費。85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，加班費或者勞動補償；（一）未按照勞動合同的約定或者國家的規定及時足額支付勞動報酬的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或終止勞動合同未按照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
根據上述規定你應該收集足夠的證據，與酒店協商解決，協商不成的你可以向勞動行政部門申請勞動仲裁。維護你的合法權益。
15樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
16樓：勞動法諮詢師韓飛
我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁詳細幫助可以hi我！
法律依據：
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、單位沒有權利扣押你工資、押金、年終獎等
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等
法律依據
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
申請勞動仲裁需要自己請律師嗎，申請勞動仲裁是不是就算打官司，一定要請律師嗎？
文開齊律師團隊 可以自己進行仲裁，也可以找 律師仲裁，沒有強制性要求一定尋找 律師進行勞動仲裁。申請勞動仲裁是不是就算打官司，一定要請律師嗎？ 找法網 申請勞動仲裁不算打官司，如果自己懂這方面的知識可以不用請律師。勞動仲裁是確認勞動關係等涉及勞動合同的行政前置程式。根據 中華人民共和國勞動爭議調解仲...
關於勞動仲裁問題 5，關於勞動仲裁的問題
解決辦法 一是主動與用人單位自行協商解決 二是不願協商或者協商未果，可依法向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁 三是可向當地勞動保障監察部門進行投訴。如果你不依法通過勞動爭議仲裁或向勞動監察部門投訴處理，那麼，此事就不會有結果了。就你的問題，你可以向前述相關部門主張 一 未簽訂書面勞動合同的雙倍...
關於勞動仲裁的相關事宜求助，關於勞動仲裁相關事宜？
企業不與勞動者簽訂勞動合同，你可以到當地勞動監察部門去投訴。你提請勞動仲裁，需要有勞動合同或者證明存在勞動關係的證據。建議你先去投訴一下，一般你直接提請仲裁，很難給你立案的。後面有新的情況可以再解決。先去勞動局申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，上班期間的工資等。1 勞動仲裁申請書 證據...