1樓：韓飛律師
用人單位不讓勞動者加班，還要規定做多少貨做不了罰款的，是違法的，用人單位是不能無故剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被剋扣的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：上圩農場主
這樣的廠子做著沒意思，早點離開。不過，如果70%都能完成定量，這就是你的事了。
3樓：
1.工廠不能罰款的。
2.你可以向勞動局反映。
違反廠規，廠裡不讓加班，這樣合法嗎？
4樓：商標註冊
是否加班是公司與員工協商確定的結果，公司可以不安排員工加班，並不違法。
相關規定：
《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
5樓：上圩農場主
廠裡這樣做合理合法，違反廠規就應該得到處罰。就是觸犯法律，就要改造一樣。
6樓：勞動法實務乾貨平台
不讓加班屬於企業的經營自主權，屬於合法行為。
7樓：理天逸
什麼廠啊，直接離職啊！好廠多的事啊
平時間工廠是否可以強行要求員工加班。不加班要罰款，是否違反勞動法
8樓：跳舞de_小
分2種情況看
一： 工廠安排的工作你們沒有按時完成，工廠要求加班，這沒話說，是吧。
二： 不過這種可能性更大，畢竟中國的勞動人民是很勤勞的。工廠為了賺取更多的利潤，榨取工人更多的剩餘價值，採取加班。
在國外，尤其是歐美當然是不行的啊，他們有工會。
在我國，很多任務廠都有加班，老闆人好的話給你加錢；若是外企，尤其是日韓的，門都沒有，你愛幹不幹，搶著幹的人多了去了，當然台灣那個富士康也是這樣的。
若是你不肯加班要罰款，當然也是霸王條款啊。
這些當然都是違法的，可是你能怎麼辦呢？告他們，笑話，你能不能活著都難說了（跳樓的幾個知道吧）。你是出來掙錢的，不是來和資本家鬥爭的。
給你工資就不錯了，兄弟任命吧，別太認真，認真你就輸了。。。。。
9樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。《勞動保障監察條例》第二十五條：
用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
10樓：
單位在特殊情況下是可以要求加班的。
11樓：王現輝律師
您好 你這個問題具體看用人單位是否符合勞動法的相關規定
用人單位不得私自強迫公人進行勞動
廠裡不讓加班,我可以止做事**嗎
12樓：上圩農場主
不可以，你到是可以去你的領導或老闆**投訴。
請問工廠裡面不讓暑假工加班的這種制度犯法嗎？
13樓：匿名使用者
犯什麼法 加班不給加班工資才是犯法
14樓：匿名使用者
不違法，加班是單位要求，工人自願即可！
根據勞動法,工廠故意不讓員工加班的怎麼辦
15樓：匿名使用者
加班是要用工單位批准的，加班的工作是由用工單位安排的。正常時間內完不成工作任務，是員工的問題。企業不必為不必要的加班支付加班工資。
要真這麼好的話，勞動者正常上班時間都拖著不幹，下班了算加班，還有加班工資。是吧？
勞動法不可能制定這些。
16樓：匿名使用者
哪個老闆這麼好，求介紹
我想問在工廠按照下班了他強制性的叫加班 不加班還要被罰款 請問我該怎麼做
17樓：上圩農場主
是的去勞動局，按每做滿一年賠償1個月工資，不足半年賠償半個月工資，最多賠償十二個月工資。不給你可以通過， （一） 向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調解並不是勞動仲裁的必經程式。
提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
勞動仲裁裁決具有強制執行力，當事人一方不履行裁決的，另一方可以向勞動仲裁委員會所在地的法院提起強制執行申請。由此可以看出，仲裁與調解相比，有更強的司法保障力。
（三）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。此處需要提醒大家：仲裁是訴訟的必經程式，當事人未經勞動仲裁委員會裁決，而直接向法院提起訴訟的，人民法院不予受理。
向法院提起訴訟的期限為：自接到勞動仲裁裁決書之日起十五日內。
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