1樓：微風
工作乙個多月沒簽合同，用人單位無過錯的，勞動者離職需要按照《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。
勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：愛笑的賽宗妤
《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3樓：風中小白雲
試用期提前三天通知用人單位辭職就可以了。
4樓：abc鋼鐵戰士
不能、、、得得到所屬單位的同意、、、
合同到期月後企業不續簽合同，請問勞動者有權申請勞動仲裁嗎
鐘日神 可以申請勞動仲裁。不過我想問你，你還在這家公司工作嗎？公司是否按時發放你的工資？如果具備了這兩項條件。就說明你與公司存在著事實勞動關係。勞動合同是用工的書面契約。沒有簽訂沒有關係，但要保管好在公司工作的證據，你手裡是否有乙份勞動合同？合同到期屬於終止合同，公司沒有及時與你解除勞動合同，也沒有...
勞動合同只有勞動者一方簽字，單位沒簽字也沒簽章，是否可以要一年的雙倍工資
儒德律師事務所 首先，根據 勞動合同法 第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。因此，如果只有勞動者一方簽字，用人單位未簽字的，並不能算達成合意的合同。 京城李律師 君子愛財取之有道，你簽過字的合同在...
在湖南,勞動合同期滿,單位或是勞動者是否必須提前三十日提出是否續簽合同
勞動合同期滿是合同終止，這不像合同期內解除勞動關係，不是必須提前30天通知。但是一般單位也遵照解除的規定，提前了30天，主要是擔心有爭議或風險。如果是第一次勞動合同期滿，如果你想繼續工作，而單位到期之前沒提出終止的，那你就繼續幹。雙方最晚應在期滿後的乙個月內簽合同，乙個月內不違法。超過乙個月，單位應...