單位想和我解除聯動合同，說等做完傷殘鑑定的，如果是七級傷殘，能陪多少錢

1樓：王元頁

工傷七級，一次性傷殘補助金是13個月本人工資，工傷保險支付如果解除勞動合同，工傷保險另外支付一次性醫療補助金，單位支付一次性就業補助金，支付標準要諮詢參保地社保局，各地規定具體數額

《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

2樓：

根據《勞動合同法》規定，如果職工在單位受到工傷，且在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，也就是評到傷殘等級或在等待傷殘鑑定結論的，單位是不能主動提出解除勞動合同的，否則就是違法解除勞動合同。

除非個人主動提出解除勞動合同，但理論上說，個人不應該提出，因為還沒有拿到鑑定結論。

至於說工傷待遇和傷殘待遇，以下可以參考。

工傷醫療待遇

1.醫療、**和輔助器具費用：政策規定範圍內的實報實銷

2.伙食、交通、食宿費:根據所在省，自治區和直轄市的《**省實施工傷保險條例辦法》規定實施

3.工資、福利及護理費：停工留薪期內原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經鑑定後，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護理費由單位負責

工傷傷殘待遇

1.護理費：評定傷殘等級和護理等級後，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三個等級，支付統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%、30%

2.傷殘津貼：1級—4級分別按本人工資的90%、85%、80%、75%發給；5級—6級分別按本人工資的70%、60%發給

3.一次性傷殘補助金：1級—10級分別按本人工資的27個月、25個月、23個月、21個月、18個月、16個月、13個月、11個月、9個月、7個月發給

4.一次性就業補助金一次性工傷醫療補助金（和用人單位解除勞動關係時）：5級—10級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關係時，由工傷保險**和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體根據各省、自治區和直轄市的《**省實施工傷保險條例辦法》規定實施。

關於傷殘待遇中提到的本人工資，規定是這樣的：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

繳費工資是應得工資（包括加班費、各種補貼等），不是實得工資。停工留薪期的工資是按本人工資扣除社保費用和個人所得稅的，受傷前12個月的平均到手工資。停工留薪期以醫院出具的休假單為準。

具體細節還可以諮詢當地社保局12333。